[請益] 有關人事保證人

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公家機關聘僱人員 一年一約 工作並不算穩定 故有報考國營雇員想法 但其中一些事情搜尋未有答案 因為需要衡量一下得失 故向大家請教 請不吝指導 個人目前為公家機關約僱人員 年資已滿7年 在機關是21天休假 考量到國營雇員工作較穩定

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大家好，有休假問題想請教，拜託懂人事的前輩，已跟自家人事問過 但還是很疑惑，請教懂人事問題的前輩，是這樣的，我目前年資8年，休假已有21天育嬰 留停從108/10/23-109/10/31 復職日109/11/1 109年的休假是21*(10/12)=17.43天想問110的休假21*(2/12)=3.36天嗎?還是只有2天自

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103.01.01-105.04.01曾初任公務員 年資2年3月 離職時不覺得會再到公務機關任職 故申請領回一筆任職期間所繳退撫基金(若我理解沒錯 應該影響退休年資) 110.06起任某機關聘用人員 請問這樣是否可以提交服務證明 然後併計休假年資?

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首先準備幾個東西 你本人與前機關也就是前東家學校 應該有簽定期勞動契約 上面會寫是臨時人員還是約聘僱人員 如果屬於約聘僱人員

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各位國營前輩好， 目前遇到個問題，煩請各位前輩不吝賜教， 想請教有關現任公務人員通過職員考試進入國營事業，除了休假年資、退休年資及當兵年 資可以採計外，是否會有提敘或比敘的問題或相關案例呢？據悉公務人員是經銓敘審定的 ，而國營事業人員未經銓敘部審定，但又另外查到「各類人員與行政機關公務人員職等相

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事情概要： 我是105年那梯高普考錄取，於12月31日前完成報到手續。 報到時也檢附之前工作年資2年資料，人事也願意幫忙列入休假年資計算。 過幾天後人事印了銓敘部105年5月9日部法二字第1054104228號令給我， 認定我的工作隸屬該函所列12大類服務於政府機關（構）、公立學校之年資，

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各位前輩好，我的狀況是： 普考107.12.19到機關報到 108.4.19訓練期滿 高考109.11.20新機關報到 110.3.20訓練期滿

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目前是有21天休假 去年僅休10天，年底向機關申請後，有領到11天的未休假加班費。 想請問： 1.如規劃4月底離職，僅休完10天，也能申請11天的未休假加班費嗎？ 2.如休完21天，可以申請每日600元的休假補助嗎？

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請教問題請適當模糊細節，例如人事時地物 已經有多位板友發文後被自己同事主管認出 公務員圈子很小，不想黑掉或背處分請慎重 另若您為公務人員，建議勿於上班時間發文 ----------以上提醒可刪除--------------

同事有關年資跟今年度休假問題想請教 經歷: 107/01/22-107/08/31(職務代理人) 108/05/08-109/01/01(職務代理人) 109/02/15-109/11/27(職務代理人)