Re: [新聞] 快新聞／金山區公所小編疑過勞死 監察委

https://www.taisounds.com/w/TaiSounds/society_20101515221368838
金山小編單月加班逾100小時　勞保局認定過勞死
Oct 15, 2020

新北市金山區公所臉書小編陳嘉緯今年8月初在家中猝死，勞保局透過打卡紀錄、區長出差行程紀錄、Google Map紀錄等，發現陳發病前單月工時超過276小時，比正常工時超過100小時以上，認定確實是「過勞死」。

勞保局職業災害給付組指出，陳嘉緯家屬9月19日向勞保局提出職災死亡給付申請，因陳的出勤紀錄有些因出差並未完整打卡，因此勞保局進一步透過金山區公所區長行程紀錄、出差紀錄、家屬提供陳嘉緯的Google Map軌跡，認定陳在發病前單月工時比正常工時超過100小時，前2到6個月每月也超過80小時，符合過勞認定標準。

陳嘉緯在2009年勞保年金實施後才開始投保勞保，因此可依陳嘉緯最高60個月平均投保薪資發給遺屬年金，另外再發給10個月職災補償金與5個月喪葬津貼。

雖因陳嘉緯屬於約僱人員，並不適用《勞基法》，因此無法追究僱主職災補償責任，但勞動部職業安全衛生署說，金山區公所仍屬於《職業安全衛生法》適用範圍，依法對於長時間工作等異常工作負荷促發疾病，需有預防措施，若未來沒有預防措施又有勞工發生職業病，將可處3萬到30萬元罰鍰。

今年29歲的陳嘉緯畢業於國立台灣科技大學，在位期間除了擔任金山區公所新媒體組長，也是區公所臉書的小編，業務繁忙，不但要跟在區長身邊負責直播，也要負責聯繫媒體及其他業務單位，甚至還要剪片、發文，親友都知道他「被操得很慘」。雖然工作3年，頭銜是組長，但月薪不到24K。

陳嘉緯是金山區公所約聘僱人員，既不是勞工、也無法納入經考試錄用的公務員保障體系。而勞工受《勞基法》保障，享有一例一休、七休一、加班費乘以1.33等保障；公務員則是有公保、退撫金、訴訟救濟等權利，不過約聘僱人員正好落在兩者間的灰色地帶。這起意外也引發各界疾呼，要求公部門檢討約聘僱人事制度。

職災「過勞」認定標準
依勞保局訂定的「職業促發腦心血管疾病認定參考指引」，若勞工發病前1個月單月加班時數超過100小時、發病前2至6個月內任一個月平均加班時數超過80個小時，都會被認定和工作有極強相關性。

https://udn.com/news/story/7323/4937931
勞保局認定金山公所小編過勞死 侯友宜：會再內部檢討
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侯友宜表示，後續會將公部門的相關條例再跟監察院積極配合調查，調查出來後也會做深刻的探討與檢討；金山區長廖武輝說，尊重勞保局的認定。

https://news.pts.org.tw/article/494360
金山小編猝死案 新北市府認定「因公死亡」
黃子杰 吳嘉堡 / 新北報導
2020-09-18 12:57 最後更新：2020-09-18 21:14
[節錄]
是否構成過勞死亡，將交由勞動部勞保局認定。新北市府表示，陳嘉緯因執行任務事前準備，或事後整理期間促發疾病，符合行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法，將比照公務人員退休資遣撫卹法，給予撫恤金50到60萬元。

不適用勞基法，但可以認定為因公死亡比照公務人員撫卹(一次發給15個基數=本俸兩倍)保勞保，也可以領職災給付(有舊制年資者可選擇一次發給40個月平均投保薪資)
職災的給付標準好像也比撫卹香多了，公務人員過勞死是可以領什麼？

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