[討論] 人手不夠的單位
請問一下哦
如果有單位一直放人走
又來不及補人
小主管只好把業務分給其他人
每人一人做兩人分的業務
留下來的人正常上下班
業務做不完會怎樣嗎
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正常上下班 其他沒你的事
沒做完、明天上班繼續做，照樣每天準時下班，以前待
過的職場常常是缺人手狀態，退休、辭職、調職、留停
都遇過，每一人都做好幾人的事情
這就看你啊，如果長官、立委、民眾、收發沒有催的話
，你要辦多久都可以（當然公文系統上還是有規定。
行政人員真好，輪班人員可沒辦法置身事外正常上下班
還是要看職務跟案子吧，假設是立委還是議員來關切，
那麼就算加班到半夜也要當天弄完，不然到時候開議時
絕對被砲轟到你哭出來
只要不怕乙等，你還怕什麼呢？
最近也遇到一樣的問題..滿編20人的單位剩9人，如果業
務沒做完會被電，加班做完則是換來更多的業務
顆顆，之前機關每天都在稽核期限，說啥逾限會被組長叫去
喝茶，各種精神恐嚇
就看臉皮夠不夠厚啊...如果沒特別修練過就會一直被坳
準時上下班 逼主管重視問題 喔想升遷的當我沒說
你看一下高普考年年看缺的單位 打過去問一下就知道
會出人命的再加班就好。
會背責任的一定要先做
準時上下班 換單位
公部門有人手充足的單位嗎…
看你們什麼業務啊，長官關切的不能拖，其他隨便
如果沒弄好是會讓民眾跳樓自殺的案子，當然熬夜加班都要
完成
做不完就是自己得病啊，人手足勞役不均更78
曾經待過一個十五人的辦公室，一次補五個科員的地方，
一個人要扛兩到三個的業務，常常做到十點十一點才回家
，怪不得每個人都要逃走
很多時候不是人力不足 是勞役不均 太多沒事在吃閒飯的
爛主管把工作都丟給有在做事的做
覺得可以先把工友砍掉，說真的，委外的人都做的好十倍。
請職代
有些機關專攬一些不正經的業務來做，然後喊做不完
你叫它做本分內正經的事，它又說這樣會沒績效
衛生局就把工作推給民政阿
都一直放人走了 你也趕快跑啊
一起跑阿
如果單位每個人都兼好幾個業務 考績誰要打乙喔
被打乙的下次就換他跑掉
給我什麼評價就會表現符合出那個評價的行為
會放人跑至少還沒做絕 再來惡性循環捕不到人就只好放考試
缺 中間空檔用職代充數 很快就三人分四人份了
做不完這種事也只能說盡力就好了 單位的樣子全機關都清楚
你真的把事做完了只能證明工作分派不均 再加派給你
趁還沒打連乙前找下家比較實際
我們現在一個人到三個人用了
當
做不完就是急件和重大的先做 其他雜事就壓著有空再拿出來
長官就愛拗那種好說話的，皮皮的反而不敢去招惹
你就一直咳嗽，然後趕快去快篩，長官就怕了
正常上下班R，身體健康比甲還重要
家暴中心混幾年心得是只要不死人或重大傷病 我下班就
是放 重大或危險的我就加班當做功德 媽的現在一堆鯛吵
架當家暴通報進來的
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