[人事] 請問已經要離職了,還需要補上學習時數嗎?
如題,我已簽准6月初離職,今日被人事通知需上滿10小時課程(至少要包含 當前政府重大政策、環境教育、CEDAW),請問這是合理的嗎? 有規定?
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程序而已
辭職還是調職?
請問還是要上的意思嗎? 好懶
辭職喔
辭職管他哦...
辭職不用管他
調職到下個機關可能還是要上完
人事也只是義務性提醒吧...
辭公務人員最大 但還是幫忙人事一下QQ
他那個都不知道期限到啥時 你已經不在了
通常是結算到最後一季 所以辭職後人事資料系統也沒有你了
所以不用上
不用上了啦,到時候離職你也不在分母了,上了也沒意義@@
因為年中快到,形式上要通知你
不然統計表還是會有你這個分子
你可以說 我就是為了這個才辭職的
沒上會怎樣?把你抓回來?
辭職最大
辭職最大
2000幫你上
不是因為你要離職所以通知吧......是通發
辭職的最大 你不上他又能怎樣 押你這個平民老百姓回來上
課?
也太乖了吧
你還沒離,人事就是照程序通知,結算時沒上完就是他達成率
困擾,。看你對於自私的定義怎麼想,是別造成他人困擾乾淨
的走,還是照前幾樓說的要走就都不理
你有領薪水,該做的還是做吧!
沒完成環境教育會被罰錢
笑死
你人也真好
不用做 最多帳密給他 請他看著辦
你一定不是第一個有這問題的,不用幫人事擔心
我育嬰留停也被人事說要補XD
上這東西本身就是笑話
我是這麼認為啦 不論是幕僚業務 技術或行政 總是有些業
務或報表需要他人輔助完成才能交差了事 對於你的立場來
說 那可能是笑話 對於執掌業務的人來說 那可是要事 我自
己在這體系中還是會抱著與人為善的心態 同事間交付需要
的事情在合理範圍內還是儘量幫忙完成的好 當然我是指還會
在這體系內的人而言
管他 可笑的人資
我覺得人家只是義務通知而已,你可以裝死
不用
既然你都要離職,如果其他業務承辦有求於你,至少拿
出禮貌拿出態度再來考慮
經主管機關令接受環境講習,除有正當理由無法如期參加,
得申請延期一次者外,拒不接受環境講習或時數不足者,以
自然人、法人、設有代表人或管理人之非法人團體、中央
或地方機關(構)或其他組織為處分對象,處新臺幣五千
元以上一萬五千元以下罰鍰。
原po今年離職,人事單位也是統計今年度仍在職人數的
學習時數會扣掉原po部分,那應該是機關通傳轉知,要
上不上個人選擇
你對他觀感如何,其實達成也不會怎樣吧
沒有強要離職人員學習這條吧...w
正當理由:離職
不需要上完,人事只是義務提醒你,辭職就不必管這類程
序。
離職屌最大
如果不上 機關能拿你怎樣嗎@@ 辭職真的最大
別理了
你是被制約了嗎?
人事通知是他職責,你可以選擇不上
都辭職了鳥他做啥 人事也是蠻幽默的
人事是盡他的告知責任 實際選擇權在你
都不做了還管他
..........離職還用鳥它嗎
我們人事神堅持要照比例上完,但也沒說依據什麼來說。
謝謝大家的回答
就嗯嗯嗯嗯回他啊,不然嗆他叫他滾
快笑死,辭職最大
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
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[心得] 離職甘苦談各位300萬年薪大大好,長期淺水於本版, 屆於本次離職遇到的問題與心路歷程,想說可以分享給大家 手機排版,傷眼請見諒! 目前已任職採購6年,基於本人於公司發展度已近乎飽和,故提出離職申請, 希望能挑戰不同的領域,不自我設限。4X
[請益] 月底離職的薪資在公司做到2022/02/25(五),2月26-28為週休二日與國定假日,公司只願意給28分之25的薪 水,請問這算法律漏洞嗎? 謝謝 補充說明:公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職,簽核單都被退回… 小弟錯了,沒想到大家這麼挺資方,有朝一日當資方,會學起來補充說明這招的…唉…28
[問題] 離職的慰留感到厭煩請問大家如果確定要離職,因為不想跟公司說已經找到待遇好上不少的工作,約比現在還高 將近一萬元,而且已經有個外派的機會在等著 不過跟小主管提出之後,不斷的用你很有機會,未來是你的,你如果有經濟壓力,我可以幫 你爭取20%還是50%的加薪,但工作內容可能就沒那麼輕鬆 ,然後一下扯到他這兩年要結婚 ,然後扯到他總會退休之類的,叫我要沉得住氣,就差一點就可以融合這個環境...25
[問卦] 離職原因不能老實說嗎?我看很多前輩離職原因都寫個人生涯規劃, 難道不能明說薪水低於同業太多、加班時數太長之類的嗎? 這些私底下部門同事都知道, 要辭職了還要留一點情面給公司嗎? --10
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