[請益] 年資請教

ezmantalk07/03 21:40休假年資採計是算到天，各段零碎天數要加起來，以30天

ezmantalk07/03 21:40為一月

ezmantalk07/03 21:471.你明年的休假年資是從10910-11112(請注意上面講的零

ezmantalk07/03 21:47碎天數)計算，應該是一年多或兩年，1-2年休假年資可給

ezmantalk07/03 21:47假天數是7天，而你今年初任受訓，明年假的天數是7天*5/

ezmantalk07/03 21:4712=2 91=3天

ezmantalk07/03 21:482.沒有另考，8月訓練及格至年底未連續服務滿6個月。

ezmantalk07/03 21:493.11108訓練及格即有任用資格，試用期不影響，112年是

ezmantalk07/03 21:49全年考績

ezmantalk07/03 21:53剛重看你11004-11103沒有任職要扣掉，至於你有沒有其他

ezmantalk07/03 21:53年資可計請按上開邏輯 先算休假年資看可給假天數，再

ezmantalk07/03 21:53看初任的第一年 第二年 第三年看是否給假或按比例或不

ezmantalk07/03 21:53給假 這很基本問你們家人事就可以了

Erict07/04 12:24實務訓練算休假年資，不是7×(9/12)=5.25 進位成5.5天嗎?

lanx10507/04 16:36https://i.imgur.com/99ttYEH.jpg

ezmantalk07/04 18:48參考一下110年8月24日部法二字第11053777382號函吧 自

ezmantalk07/04 18:48已看 懶的解釋或別人來解釋

ntnusleep07/04 19:20不太懂耶，110年函釋寫得很妙

ntnusleep07/04 19:212月以後到職，第1年無休假、第2年依第1年在職比例、

ntnusleep07/04 19:22第3年則併計所有休假年資

ntnusleep07/04 19:23110函釋的「到職」是以派代為準，初任派代時點是在訓練

ntnusleep07/04 19:23之後，因此第2年在職比例不計入訓練期間

ntnusleep07/04 19:24但是第3年之後卻可以把訓練期間計入休假年資

ntnusleep07/04 19:24現在算休假是這種邏輯?

ezmantalk07/04 19:55計算休假年資跟按在職月份比例是兩件事 各有各的標準

ezmantalk07/04 19:55 上面已經算給原po看了

ntnusleep07/04 22:56因此第2年(休假依第1年)在職比例(但)不計入訓練期間

ntnusleep07/04 22:57但是第3年之後卻可以把訓練期間計入休假年資?

ntnusleep07/04 22:58上面有一句中間少了好多字，我把它補上

ntnusleep07/04 22:59簡單講就是在問派代前的訓練期間有算休假年資嗎?

ezmantalk07/05 01:04假設一個人帶0.5年資 6月到職，第一年的年資是一年(7

ezmantalk07/05 01:04天)第二年還是一年(7天)，第三年是二年(7天)，只要時

ezmantalk07/05 01:04全時專任或訓練期間都算，上開函釋是說第一至三年如何

ezmantalk07/05 01:04給假，第一年7*0=0(不給假)，第二年鶗第一年在職比例

ezmantalk07/05 01:04必須派代開始算7*(6+4)/12=5.83=6，就說兩件事要分開

ezmantalk07/05 01:04 你摻一起就是不對的 看不懂問你們家人事吧

DaiLove07/05 20:34簡單來說今年度休假日數=「上ㄧ年度年底休假年資所換算

DaiLove07/05 20:34日數*上一年度在職月數比例」，也就是休假年資和在職月

DaiLove07/05 20:34數是不一樣的東西，雖然111年起實務訓練期間可計入休假年

DaiLove07/05 20:34資，但在職月數比例還是要從實務訓練期滿正式派代那個月

DaiLove07/05 20:34起算～

ppp58946jjkk07/24 23:48推e大，給假從派代後我想這應該不難理解