[日向] 日向坂新成員募集感想與未來猜測
本集日向坂相會節目拋出募集新成員的震撼彈，這裡提出一點個人感想並小小猜測未來會怎麼走，當然我不是營運啦，所做的猜測有99.9會被打臉。
新成員募集在其他團是值得興奮的事情，尤其是乃木坂這樣的大團體，只要是在對的時間，粉絲都會很期待並歡迎新血加入，櫻坂是把希望寄託在未來，希望可以有好的新陳代謝。
招新血可能在粉絲看來感覺會很複雜，日向坂是目前人員流動幅度最小的團體，一期生今年滿第六年、二期生今年滿第五年，粉絲們早就習慣她們的存在，招人意味著可能有人要畢業離開，感覺陪伴好久的印象中的日向坂就要變得不一樣了，何況乃木坂最近才因為招的新人有問題才被燒成這樣，讓人不免擔心日向坂新人的品質。
成員中或許有早就想畢業的，因為東蛋延期所以也跟著延期，加上日向坂以團愛著稱，其實要在粉絲面前說出畢業二字可能也不是件容易的事情，新血加入後這種心理壓力可能會變小畢竟男人總是喜歡年輕的（@若林正恭）對於她們來說畢業了反而比較輕鬆。
B站有些人說傑尼斯可以做到4、50歲，希望日向坂也可以，這大概是所有坂道粉的願望，大家都希望白麻待到35歲、西野待到40歲，但是男團女團還是很不同，男團主要面向女粉絲，她們大部分非常的長情，已經解散以及休息的SMAP、V6、嵐以及現在還在線上的Kinki kid都是超過20年以上的組合，女團能夠做到這樣大致不變超過20年的偶像大概屬Perfume，不過她們已經進入阿提斯特的範圍不太被歸類為偶像。一般情況男性粉絲還是需要新鮮的妹妹來提升繼續飯下去的動力。
這次新成員招募有幾個點值得在意：
1.出現“研修生”這個字眼
乃木坂初期是有研修生制度的，後來改為Under，聯合甄選第一梯次分發後仍有一批
人員以坂道研修生的身份活動著，後來才編入成為乃新四、白新二、藍新三，在日向坂的招募文宣中提到研修生，不知道是不是乃木坂當初研修生制度的復辟，為了不選拔，所以招一些人進來養，有人畢業就能成為正式團員？
2.招募事項沒有說是招四期生
我依稀有印象每次招募的時候都只有寫“新成員招募”，不會寫幾期生招募？
如果真的沒有四期生的話是不是就會變成的第一點那樣養一群研究生然後有人畢業才補人，這樣就…變得像韓國那種練習生…了吧…
3.到底會不會有選拔？
全選拔已經是日向坂的傳統，但是要尋求突破可能真的要打破這項傳統，一期生普遍是堅守傳統不想開選拔的，二期生是看營運怎麼決定就怎麼做，三期生態度不知道。粉絲方面也是希望繼續全選拔，不希望有“掉選拔”的情況產生。
一般情況下營運說幹嘛就幹嘛，但是連粉絲都不想開選拔，為了銷量，這方面可能就是一個值得斟酌的點了，不過營運是種子花，什麼事情都做得出來，何況我是營運也不希望招一批研究生進來慢慢補位，你這樣還要給研究生類似櫻坂back's live那樣的舞台機會練兵跟刷人氣，我不知道他們有沒有那個資源這樣搞，所以其實很大機會就是會開選拔了。
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乃五期一開始也只是說招新成員
公式對手陰坂46
關於發單 有想到可以搞3首10-12人的Unit曲
這樣就不會有選拔問題
如果是招研修生的話，日四期是否會重演乃二期的不遇？
我說實話，還真的有可能，日向粉絲對於選拔的抗拒與現有成員的感情很大機率會造成日 向四期生的不遇，不過還是要開招多少人來判斷。
※ 編輯: Usami (27.247.40.220 臺灣), 03/07/2022 14:13:30研修生只有6~8三個月而已，8月合格成員就會公布了，如果官網
寫的沒有和實際狀況差太多的話XD
是否不遇，主要會是在運營身上，成員和粉絲能影響的程度
如果年紀招小一點，就還有慢慢養的時間，也可以拖長一
期生畢業的時間，讓粉絲慢慢接受這件事或許比較可行？
我目前覺得種花是想徵一批人進來養的 不會太快搞空降和
選拔 而且太陽公公反對選拔的聲音真的很高
相對小，久美那封公開信的態度也很明顯了，帶頭的都這樣講了
官推下面都在刷這個
有完整的養成計畫不躁進，慢慢讓粉絲刷足對新成員的好感
說實話到最後也是真香拉，不要騙了XDD
日向寫的研修生，是比照乃團五期的研修生吧
如果開選拔讓manafi或茉莉掉選拔，我應該會很不爽，但如
果是因為畢業然後補人上來，反而比較可以接受，依目前人
數如果收8個左右還是可以全員上冠番，如果可以再加上類
似backs live的模式露臉，可能是比較安穩的過渡到選拔
制的方式？
K大昨天在專板提到的雙A制，也可以試試看，不僅限於只有一首
表題曲，而是兩組各12~15人的配置，AB盤各一首，CD盤就放
看反應大部分都不反對加新人啊 是對舊人情感及不想破壞
全選拔
Unit曲這樣，就不知道運營能否跳脫框架去這樣嘗試
那樣上音番要唱那一首？
我再想雙A一樣會吵資源分配不公平吧？而且一張單曲沒有
一首主打不是怪怪的？
AB輪流這樣，不過這也是機率很低的選項拉，但這樣比較有意思
說不定會想出一個更酷炫的方式，起碼櫻8這招我從來沒想
到過XD
那Backs live其實也是某種程度的資源不公平，只是換個方式
反正還不知道收多少人，多數成員還比較怕沒人去應徵w
先陪mei跑個馬拉松暖暖身不准掉隊 跟渡邊挑個籃球 再跟影山挑個足球 KASUKE贏春日 最後給hnn審查大喜利水準就過關了 怎麼樣？是不是很簡單呢
※ 編輯: Usami (27.247.40.220 臺灣), 03/07/2022 14:29:54時隔4年左右的甄選，如果下次甄選要再過4年左右的話，多收一
點也是可以理解的
欸對...好像真的擔心沒人要來欸
沒在講不安還是啥的，都是來啊快啦這樣，是有多怕啦
但就怕沒多久就又甄選了
雙A制我在官推底下也有看到有人在請願
可能其它人搞過吧 但坂道還沒有嘗試過
希望用平假藍plus版過渡就好
種子花沒那麼多資源搞平假了
櫻的backs live其實方式不糟，櫻8跟三排也是有在換，而
且看不同人C其實蠻有趣的就是了
也是另外一種刷臉的方式
就像k大說的 因為曾經苦過所以習慣性姿態放很低
不過以現在的人氣真的不用擔心沒人來
如果真的開選拔，大概就類似櫻8模式吧@@
櫻8選拔的方式其實不反對 畢竟同公司的 應該多多少少會
有參考
隊長跟加藤到現在還在講 けやき坂46 的飯幾乎都是長濱飯@@
真的把姿態放得太低了
選拔方式怎麼樣都可以，重點還是在流動性
覺得招研修生然後等人畢業才讓人升，那些研修生好可
憐
希望是更改良版的櫻8模式 前排8個不動流動性還是太低
先看看之後的人數再考慮吧@@
我猜10個吧 假設暫時沒人畢業這人數要玩類全選拔也還行
就算有人畢業 人數又能控在全選拔範圍內 進可攻退可守
10個是32個人欸，要怎麼全選拔？
以前AKB的研究生是因為有劇場公演當工作 坂道搞研修真
的有點意義不明
我說類全選拔 就是不同曲換不同人上這樣
研修生沒意義，只是浪費人家青春，直接開選拔類櫻8模式。
我比較好奇有沒有機會開一個介紹四期的節目，網路節目也
好
不求像四期一樣開他媽的三四年，但是至少有個介紹的舞台
這樣搞就很像隔壁不合流了 我寧願她們跟前輩混著一起玩
一兩季單獨節目介紹比較容易認識，乃團是單獨太久
另外開不是不行，但建議前輩可以帶著一起，不要自己玩
是真的要一直帶著喔，不是那種來串場的而已XD
研修生只有三個月而已，研修完正式發表，這部份跟
乃五招募一樣，前面那篇的推文有紫和藍這兩次招募
文的對照
我看也是三個月，跟過往印象中的不一樣，比較像試用期
不要別動隊太久，四期已經跟前輩夠不熟了
他們自己同期的都不熟了...= =
試用期（X）抓SNS期（O)
研修生期間開SR，讓粉絲幫忙"看管"好w
我也覺得應該是在研修生期間開sr
應該會開啦 粉絲都提醒成這樣了
這樣阿魯這類人要怎麼翻身
再一個阿魯是嫌坂道倒的不夠快嗎？
照這樣看成為正式成員之前會先露面跟有名字 給粉絲調查(X
翻個頭 進坂道可不是讓你來洗白的
實話實說不要藏..運營也不要裝傻就好
看你進來的目的是什麼，如果是要大紅大紫那日向真不適合
要資源沒資源，擺爛還會有人緊盯著你，祈願也沒比較輕鬆
想爽的來日向會很後悔w
日向已經算紅的那邊了吧XDD
還在想4期明明還在甄選，哪來的4期XDD
依鄉民的程度，露臉基本上就翻得出來了吧
甚至不用露臉，依照談話內容就有可能挖出來了
畢竟一般人能談的東西也不多，家庭、學校社團、興趣、專長等
鄉民幫作身家調查不好嗎
網站時光機又要再度啟動了
推，大部分論點都認同，只有韓國練習生那邊不太同意
，雖然韓國不熟但是韓國練習生出道前不會露面吧？我
猜比較像是開閉研究生的作法
阿魯不握喔？
感覺選拔是一定會開的啦，只是用那種名義和模式去開而
已，如同前面提到的櫻8也是一種選擇啦，大家都有機會
上台表演露臉，只是和標題曲的曝光度一定還是有差。
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[日向] 日向坂46 新メンバーオーディション自問自答篇 家族篇 ＜日向坂46新メンバー募集開始＞ 応募締切：4月4日(月) 17時 私に、向いてるのかな。![[日向] 日向坂46 新メンバーオーディション](https://img.youtube.com/vi/TeaRpzovSjc/mqdefault.jpg "[日向] 日向坂46 新メンバーオーディション")
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