[問題] 降月薪拉高年終
[Welly] 我現在不在，請稍後再聯絡
作者: albertwi (蛙洗魯蛇) 看板: Salary
標題: [問題] 降月薪拉高年終
時間: Fri Feb 23 10:37:59 2024
公司主管來談月薪如果願意降5000的話，年終可以再多2個月，就像是：
70K*14變成70k*16的概念
但表面上好像年終拉高，但是怎麼想都是我先自砍5000就覺得很奇怪，第一次碰到這種要減薪換年終的公司…(主管說一定領的到足額，主管說我年終的時候會因為現在的計算方法吃虧)
請問現在還有這種玩法，你會同意嗎…
先說沒有"70k*16"的可能，公司除了年終全年無其他收入或獎金
感謝版上三百萬年薪
--
不會 除非保證年薪 不然以月薪+分紅+年終這種都是假的
公司沒有任何分紅，基本上就是看談的薪資架構下的年終獎金
因為分紅跟年終可以隨它調整 到頭來還是只有月薪是實的
上面說我只有談2個月，在這間公司代表就算做再多，公司再賺錢也最多只能給我2個月
就算是保證年薪16個月好了，4個月一起發下來的稅更重
？有比較好嗎
還有一個是6%勞退提撥問題，薪水不到15萬有級距的
底薪高才是真的
要跳公司要算福利都用底薪談居多，底薪拉高才是目標
我當初就是這樣想的，而且這個月薪我已經算是盡量保住這個門檻…
税會更重嗎？我覺得只有影響跟底薪有關的，像是特休換錢
也會變少
薪水換獎金？傻瓜才換……
主管就一直說我這樣會很虧，所以我還有問他那績效也不能讓公司多發，他說結構談的總 月數就是是最高，績效好壞的影響不大
稅只是預扣多點，之後所得還是算整年
主管說基本上都可以領到，而第一年的確我也有領到足額超
過一點點，我會這樣問就是覺得沒什麼道理做到自願減薪
詐騙集團一開始也都會先給甜頭
說到詐騙，光是綁約這件事就讓我覺得超像詐騙，應該我再開一篇文來講好了…
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:07:37
底薪換到年終這種浮動的項目，萬一明年公司沒年終呢
目前公司開業來基本上都有給年終，因為大家都是除了基本月薪外不會再發額外的獎金 所以每個人的成本年初就固定了，預算很好抓
不會同意
就公司想省勞保勞退健保，現在制度就這樣..
我也是第一次碰到這種公司，談好就談好，還要我自願降5000，不降我還算虧到
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:10:43
聽他在屁 反之公司不賺錢沒發年終你比現在倒虧6萬
現在就是展現出來的感覺就是反而我不同意就是我的損失，我也是第一次碰到個人表現 無法反映在薪水，而且一整年幾乎所有的制度都是站在公司那邊，例如活動只會辦在六日 上課什麼的動不動就要簽綁約幾年之類的，但相對福利就是一盒月餅+年終+團建(?)… 對了，嚴格來說除了年終是還有一個錢可以領啦…開工紅包…
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:20:34
底薪千萬別降 這話術而已
算了一下，先吐回去等於前後我只多了8000而已…所以這其實是上面的PUA話術，怕我中 間離職的話公司至少每個月可以少付5000的感覺…
除非白紙黑字簽合約 否則不要改
如果我同意鐵定是會重簽，但是offer上本來就沒有寫年薪，當初只有寫月薪多少， 這樣看反而主管講的年終月數都是隨上面喊的，不給我，我也沒有任何保證可以跟公司喊
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:31:16
當然不要啊，這樣還沒拿到年終跳槽的時候不就很虧
我相信公司會這樣設計就是要保障大家還沒拿到年終就走的話，公司不會損失太多，還可 以綁大家只能在拿到年終之後才敢提，前幾天聽到公司上層每年光股利就進帳上百到千萬 ，想不到其實都是壓低員工成本擠出來的…
有白紙黑字嗎
只多八千喔 那不要降
主管還拉著我說上面其實給我可以再選一次的機會很好…
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:39:24※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:42:44
太像詐騙集團了吧
哈，如果我不在這間公司聽到這種做法，我真的會覺得是詐騙集團，但實際上這是間有在 接公家機關案子的一般公司就是了。
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:53:48
年前會跟你說共體時艱
共體時艱我目前還沒碰到，但的確有聽說公司某一年年終沒有給好，造成很多人離開
你是在職還是談入職包裹，如果在職，請看一下公司財務是
否健全
回樓上，已在職
傻瓜才換
我覺得提出這個方案的人基本上應該就是公司股東本來就不靠薪水，所以一定要拉帳上的 淨利才能分到更多的分紅，如果我先前講的，每個人整年下來的費用其實年初就抓的出來 ，也就是說到了年底如果上面看帳面上的分紅數字不滿意就可以直接調員工年終了，反正 本來就沒有白紙黑字
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 12:44:01
拿到手才是真的
我是覺得別答應比較好
就說每月現金卡很緊，別答應
我不打算答應，我之前就說過我每個月的開銷可能沒辦法
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 13:42:04
以退為進 跟公司說我吃虧一點沒關係
offer沒寫固定年終的話, 年終沒給滿你也沒辦法
還有你在年終前離職, 老闆爽賺5K*N
還有影響勞退勞保金額, 老闆省一堆, 別簽Y
認真是不會簽的，只是目前這間公司入職到現在還沒出現我聽到會開心的消息，常常做的 好心累，但目前找到的工作其實以薪資水準來說更奇怪，我都開始懷疑自已到底出了什麼 問題…除了年紀以外難道台灣的情況就是這麼內卷嗎
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 14:18:08
薪水不能少給！獎金可以不發…還不逃嗎？
想逃啊，但是真的不好找，外面現在要求又多，給的又不好，就算有經驗但是似乎寧願要 年輕便宜的，我知道一定是我能力不好，但是年紀與資歷我都覺得讓一堆公司一開始就把 我排除了。另外我也不能修改Linkedin，我一修改資料就一堆人傳訊PUA我…上次只是問 某公司有人問我有沒有興趣，沒多久其他公司的朋友就私訊我是不是換工作了，感覺有些 人似乎把別人的異動當成笑話在看
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 14:24:23
只有你找到爛公司而已，台灣其他公司很正常！
對，只有我找的都是爛公司，我誤會了，基本上台灣其他公司都很好，謝謝指教
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 14:26:22
就不要同意 公司提出這個要求基本上就是要搞事的前奏
有一種感覺是上面覺得花這個錢請我沒有達到預期的效果，但又擔心未來會需要(勘用的感 覺)也不想直接砍掉，所以能省就省
當然不要明顯有鬼，年終1.14那家，被收購的有的原本合
約簽保證14，新合約洗腦大家不要簽保證14改按業績，今
年沒簽的那些不論考核年終都2，有簽的那些考核excellen
t領1.14，給你參考
我之前的公司都可以突然把保證年終跟保證月薪從條文拿掉
了，沒有什麼不可能；只有月薪才是真的！
我當初就是這樣想的，結果就是上面用我月薪高年薪會比較吃虧的說法不斷洗我
那就跟老闆說：那你多的兩個月可以年初先給我，我再讓你
每個月扣。兩個月確實入帳了再來扣每個月月薪。
當然，本來就該給的另外兩個月的年終也不要忘了。
搞東搞西，很摳的公司，還不如直接換一間福利好正常的
公司…
這間我的確進來之後發現整體真的算摳門，全年除了年終外，會另外拿到錢的只有開工紅包 ，所有活動也都用假日舉辦。 但公司整體上是賺錢的，每個案子的金額都不小，但錢我都不知道那去了 呵呵
不懂，貼了我之前發過的文，然後是要說我太爛一直發問嗎…
上層不會忽然做這麼搞剛的動作，還是讓員工得利，真
的是替員工想的話，把差額跟年終一起給員工，而不是
搞這麼複雜，擺明要話術你
是話術啊(我是這麼認為)，只是不懂如果真的覺得員工領太多，核薪的時候就要先砍啊，都 入職了才想辦法讓月變低，提出來的方案是年終會變多…但年終以月薪來計算，最後也只是 公司怕人離職想省一點是一點吧…
假的
除非有白紙黑字 不然年終可是只有口頭沒有保證耶
不會有白紙黑字，o當初offer也沒有寫任何年薪的內容
你知道朝三暮四是對誰用的嗎
他們可能以為員工都是剛畢業的猴子
你還沒領到年終前離職 不就虧大了
我公司的習性就是：發年終前員工很乖，剛發年終長官很和藹可親
勞健保、勞退都是依據月薪算的 若出意外、失業補助也是 月薪
降低會影響很多基本權益
白字黑字寫出一個數字 還算可接受
只會寫降低後的月薪
沒賺錢不給年終會很虧唷
說從來沒有沒給年終過，所以說我吃虧
省稅？
有保證沒問過，不然寧願底薪高
不會啊 除非勞動契約有簽保障年薪幾個月 不然那個說要
多給年終我都當作不存在聽聽就好
然後要共體時艱，不發年終
我還聽過分批發年終的 例如1、4、7、12各發25%
本公司只有過年前發一次，下次請等明年過年
獎金跟年終又不是必給的，老闆會很開心你這樣做
全年已無任何獎金，再自砍月薪我想老闆會覺得這人真的好騙吧…
勞退我是不會算，但前東家月領X萬，獎金7個月，跟現在月領20
多，獎金1.5月，我現在踏實多了
我懂你意思，月薪高我不care年終多少
你之後會不會離職？離職那年才是重點 到時候不給獎金你虧死
誰敢保證一輩子不走，但砍月薪我覺得之後談薪水會很慘
降年終 直接攤到月薪還有好處 降月薪是頭殼壞掉嗎?
就是拿自己的薪水去付自己的年終啊，一個月少5000，
一年就是少60000耶
我算過，其實一來一往只差不到一萬…，我等於先拿錢無息存在公司戶頭，要拿還要拜託老 闆好心
沒寫在合約都不要信
不會寫在合約，問還會被反問為什麼不相信公司…
※ 編輯: albertwi (114.136.251.191 臺灣), 02/26/2024 15:33:18 ※ 編輯: albertwi (163.13.240.137 臺灣), 02/26/2024 15:36:1383
[問卦] 月薪10萬 年終2.5月&月薪5萬 年終18月我朋友月薪10萬 年終2.5月 公務員 我月薪5萬 年終18月 工程師 明明年薪我多他5萬 為什麼他今年可以結婚 我只能求他問他未婚妻可不可以幫介紹![[問卦] 月薪10萬 年終2.5月&月薪5萬 年終18月](https://i.imgur.com/P8YS0mLb.jpg "[問卦] 月薪10萬 年終2.5月&月薪5萬 年終18月")
46
[情報] 網通股王開獎股價500+的那間 其實獎早就開完了 今天只是例行三節年終+一點績效 分享一下年薪 年資2y![[情報] 網通股王開獎](https://i.imgur.com/ocNSlF7b.jpg "[情報] 網通股王開獎")
30
[問題] 現在的情況該離職嗎？手機發文 如果排版不佳請見諒～ 謝謝 大家好 最近工作壓力有點讓人喘不過氣了 遇到的問題是 1.公司人手嚴重不足，導致每個人工作負荷很大，但主管明顯沒有要徵新人24
[問卦] 月薪七萬五算年薪百萬嗎版上人人年薪三百萬 我只簡單問個百萬的 一年一共有十二個月 月薪七萬五的算起來 年薪應該只有九十萬19
[問題] Offer 選擇1.小公司 月薪60K 年終+補助可到年薪15~16個月， 有考到執照，公司人不多，升主管機率高，產業冷門，轉職不易。 交通近，上下班三十分鐘。 2.上市公司，月薪45K，公司團隊大，有人帶，年終加福利20個月， 人多升遷機會小，常需出國，會有出國補貼，6
Re: [閒聊] 月薪高v.s.高年終，怎麼想都選前者吧？我認為年薪比較重要，不是每間公司都跟台積電一樣低底薪 高獎金，也不是每間高底薪 的都高年終。 談外商我自己有遇到過兩種合約 1.寫死整包多少除以12個月 若有達標再給獎金（換算大概月薪*三個月） 2.只有整包 沒有其他獎金5
Re: [問卦] 有4成工作領不到年終 都什麼工作?八卦是 有常態性年終的工作才是爛工作 像那種保14個月、保16個月的工作 老闆要給你的年薪早就算好了 用這種常態性年終來拉低你的月薪2
Re: [問題] 低月薪高年薪 vs 高月薪低年薪 docchi?看你自己的花費 跟公司的分紅配比來評估 我現職是53k 年終跟分紅看考績 年終保底3個月1
Re: [問題] 巧新製程工程師想請問有在技術部的前輩們，因為月薪好像都偏低，那麼是靠獎金跟年終拉高年薪的嗎？ 獎金大概都是在哪個平均值呢？ 跪求前輩回答 ※ 引述《PengOWO (PengOWO)》之銘言： : 發文前請先閱讀板規 (本行可以ctrl + y 刪除)