Re: [問題] 關於試用期離職....

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目前擔任某公司的行政人員，大概從去年五月就一直想離職，常態性的壓力大，也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人，所以一直有一種愧疚感，也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留（很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃，主管會想要說服我留下來） 近來因相關部門的人要離職，他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職，是否就要在交接前先提，等到交接後再提，又更為難了。 想問問大家：

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（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）

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進公司後一個月後就發現環境有點不妙 進來之後一直有人離職 我還被調部門沒人帶 之後便開始面試 今天剛好拿到新offer

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我的現職是業務 因為被同產業的公司邀請面試也上了 本來就在現職待的不開心成績也不甚理想的我 早已有過離職的念頭不下千百次 但到了這天還是想不出一個好的理由

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新到職一家AI公司， 整個公司很年輕，總經理人很好， 但我跟部門的主管，不太合拍， 不會跟他吵架，但就是互相溝通不良。 累積一個月後，感覺他對我有點不爽

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各位4X的大哥大姐早安~ 小弟從事現在的工作兩個月，前幾天真的在工作及人際關係上遇到很大的挫折，所以想提離職了，想請問各位前輩們： 1.有查過相關資料，工作未滿三個月不需預告期，但是想說既然要離職就早幾天提不要造成公司太大困擾，但又擔心提早提離職剩下幾天上班會被刁難，而且也挺尷尬，畢竟人際關係就不好了QQ，這部分應該要怎麼拿捏比較好？（順帶一提，我們公司沒有什麼交接的需要，因為我是最菜的，沒有人給我交接） 2.也有查過資料，這個月底提離職，還是領得到這個月的薪水，如果請公司離職當天算薪水給我會不會容易造成公司麻煩？（因為公司通常是每個月十號附近發薪） 以上，內容有點多，先感謝有看完以及給我建議的大哥大姐們~

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11/6提離職 預告11/13走人（依公司規定） 11/11 才說希望我到11/20 我同意後 反悔改說要到11/30 但前一週我要用特休請掉 部門主管同意 說沒問題

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去查一下勞基法，法律都說用LINE合法了，至少他不是直接給你人間消失 這裡有懶人包 (一) 提離職要用什麼離職預告方式？ 基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講

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大部份的人如果覺得工作不適合自己 在試用期內都會蠻快提離職的 畢竟在試用期內當天就可以走了 各位有遇過壓底線最後一天提離職的人嗎? --