[問題] 朝9晚6的工作時間疑問
想請問上班時間09:00～18:00
午休12:00～13:00
1.這樣有工作4小時要休1小時的規範嗎？
總不可能17:00直接等到下班XD？
2.另外如果休半天的假
假設月薪30,000（另扣勞健保 含全勤）
中午12:00就離開
這樣是下午5小時，都要被按時數125元x5=625去計算嗎？
3.那如果請上午的假，下午是幾點要進公司？
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我怎麼記得是4小時要給30分鐘 所以才湊出一小時午休
阿然後你早上12點不就是提早一小時開始休了 平移而已你想
凹感覺難
然後我覺得一般公司沒那麼無聊 請半天系統上應該就是認定
4小時 然後的確 大部分9-6的公司 請下午是比較划算的 12
點就閃了
原來是這樣，因為我之前工作時數不太一樣，不是很懂XD 可是我們公司就是算我們5個小時.... 但如果這樣我請半天，下午是兩點去上四個小時的班嗎?
※ 編輯: cvoa1026 (111.255.127.62 臺灣), 09/11/2025 20:15:03看來你們公司就是那種“無聊”的公司....
那就要問你們hr或主管了 看到底請上午的話 下午是幾點
要到 照這種斤斤計較 那應該是兩點再來就好了
總不能請下午就說要扣五小時 請上午就變成要你一點就到吧
除非請上午真的只扣你3小時而已
是阿 如果請上半天要我一點來，怎麼想都覺得怪怪的
1.四小時休半小時，後續報加班看公司認定，有的15
分就給報，有的要一小時。2.基本是那樣算，不過我
們沒全勤，不確定要不要扣掉。3.請上午三小時，午
休到下午一點就是一點前要刷卡啊！一點後開始算上
班時間，超過要補請。
承1樓說明 是我搞錯，所以下午就是上5個小時QQ 但你的第三點，如果我下午一點開始算上班，我還可以休半個小時嗎?
※ 編輯: cvoa1026 (111.255.127.62 臺灣), 09/11/2025 20:34:52六點下班後才開始算休半小時不支薪，這半小時你要
工作就是自己要送公司的。我想早點走，很常送公司
請多久就什麼進辦公室啊
所以我請半天，但我可以兩點進公司，上4個小時嗎，畢竟
休息時間不算
你想兩點進公司，那你就請四個小時啊！假單上是填
幾點到幾點。
瞭解
原則上特休都是以小時或0.5小時計算，你在那邊糾結半天
幹嘛，而且這問題應該去問你們公司人資
你完全沒工作經驗，沒寫過假單嗎?
老實講你的問題很奇葩
不需要這麼兇吧 我之前的公司到六點，但是休息到下午兩點，如果下午請假，十二點打卡還是算4小時啊。 各家算法不一樣，但現在人資老闆自己說不清楚，所以好奇問一下其他同樣朝9晚6的人不能嗎？
其實他的問題很不錯，也有專業的版友回文，我相信也不
少人有這些疑問，提出來又能解惑與討論，風氣才會好。
另外，休息時間若不支薪，並非下午的休息時間移來中午
而是規定下午一點才開始工作(支薪)，當然結果看來是很
像移來中午。例如8到12，休半小時；12：30到16：30，
就...就走了啊，難道要留下休半小時嗎。又從兼職4H的
工作來看，有說4.5H才能走嗎，或薪水給到4.5H？所以不
支薪的，不會因為你12：30就上工而多給0.5H的錢，要說
他佛心讓你休1H也行；而支薪的，很可能給到8.5甚至9H
作息雖然一樣但代表的意義不同。
真希望快點改成每天只要上班七小時
應該說改回上班七小時才對。古早以前是朝九晚五的 QQ
勞基法就是惡法
看似幫勞工, 但是又綁死
前公司工時表定八小時但0800-0930彈性上班時間，下
午13點後請假的話，早上只要9點前打卡就能只請四小
時，中午12點後可離開；請早上四小時的話是1330前(
正常工時是0830開始)到即可，但要1730後才能離開。你
應該是在問這個？
但就看公司做法啦 很難規定一樣
四小時休30分鐘吧
不懂你請半天假糾結的點 一定是小時來計算 例如你請
早上半天 那假單就會是請3小時假
下午上班5小時 沒毛病阿
再來你下午想要休30分鐘 因為其他人中午已經休息過了
你確定你要去跟公司吵這個？ 這個休息時間是沒錢領
的 早點把5小時做完下班不好嗎
以前是朝九晚五
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