Re: [問題] 低薪有可能高報嗎？對公司來說的好處是啥

你們公司這就是在亂報
獎金要列進經常性薪資
才能提報為薪資收入

依現在認定標準
什麼叫經常性薪資
每月都發的就算
不管你叫他什麼ox獎金都一樣
每月都發、每月都給
那就是經常性薪資

反之亦然
非每月固定發的獎金
就不能算在經常性薪資裡
即使他的名目
跟上面的ox獎金都叫一樣名字

連自身基本開支
該不該認列營運項目費用
都會搞錯的公司
我是不曉得這公司有什麼前途

※ 引述《NicolasX (Arena)》之銘言：
: 今年三月發現我的勞保異動明細突然多了一萬多快兩萬的增幅
: 本以為是調薪還很開心，結果等了一個月薪資依舊沒調
: 好奇詢問人資，得到的回覆是：
: 今年開始，公司會將薪資的前三個月加總來調整薪資，每年的三月八月各調一次
: 問題來了，公司有部份的績效獎金與業績獎金(非固定制)是排在十二、一、二月發放
: 這樣就會變成三月份薪資大幅上漲，健保也會變成額外支出，然後八月再調回來？
: 好奇這種低薪高報，對公司的好處在哪？
: 另外這種非固定制的獎金，好像也不能報在勞保吧？
: 請各路大神解惑一下，感謝

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