[問題] 勞基法-關於病假證明相關疑問
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/16652/
根據這篇文，是說只要是合法的醫療機構開立的不管是證明書還是收據都可以當作證明
那如果公司有規定，病假一定要有診斷證明書（還限定只能是區域醫院開立的）這樣是只能依照公司規定走嗎？
老闆原本是要用事假，但說我表現良好所以才給病假
在其他論壇也有詢問，得到的結果是說如果公司有事先規定，那就必須照做，這屬於勞基協議，勞基法管不到
我是校園清潔，之前也有詢問過離職和換工作的問題，不過後來還是先暫時屈居這裡了
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※ PTT留言評論
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指定醫院肯定不合法的啊 有收據就算
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你是外包清潔嗎 這樣的話完全不意外
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物業清潔外包公司大部分都目無王法的
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應該很多公司都搞這套吧，我遇過的是2天診所收據，3天以上
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就要醫院的診斷證明
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我們自從有員工拿一張診所的診斷書寫
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頭痛宜休養三個月 然後三個月內隨時要請就拿那張
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後來就改成3天以上要區域醫院 2天以內才診所或藥單
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那次一樣有讓她請 只能說好意被玩壞就沒了
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我碰過請兩個小時去看病要開診斷證明的
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我前公司即使只有請半小時病假，都要有就醫證明...
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還見過中醫推拿的…連續快一個月
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請幾天? 三天內要證明的公司通常很鳥
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怕你拿小雞雞診所的單據吧
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Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假認真講，之前浮報加班費(如果有的話)那就百分百犯法 但現在這個事病假扣薪繳回辦公室當公基金要說有犯法~? 不一定喔 其實內文寫得很清楚：『立法院無助理人士考勤辦法』 所以就算助理請半個月到一個月病假，立法院一樣會發整月的薪資給他 既然你不管怎麼請假錢都可以『合法到助理手上』![Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假](https://i.imgur.com/tj6Q2yrb.jpg "Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假")
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Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、看了新聞發現不知道再打甚麼議題 事假無薪 病假半薪 勞基法不是這樣規定的嗎 所以問題在哪裏 如果打的是事假偽裝病假11
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假不論用任何理由，苛扣員工薪資就是違反勞基法， 如果這件事屬實的話，那當初這個離職助理， 早就可以拿著這件事上勞工局打勞資訟訴了。 勞資薪資爭議追朔期限5年內， 建議這個助理快去向勞工局檢舉打官司，10
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[閒聊] 我們公司這樣算佛心公司嗎？我們公司是日商製造業，日商要求的就是表面上的守法，為了不違反勞基法，只要你可以依照勞基法請假（例如病假拿出收據就好）你就可以一次把特休、事假、病假一次用完，公司就有人從過完年到現在都還沒來上班勒！公司人事也不會有什麼動作，只能等到員工假都請完了，開始用曠職，等到滿勞基法解僱的規定後，才會有所動作，如果自己當老闆，應該也受不了員工這樣搞，但日商竟然可以容忍度這麼高，有人的公司也是這樣佛心來的嗎？ ----- Sent from JPTT on my iPhone --3
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、某國會助理爆料指控高虹安因助理請事假、病假扣助理薪資， 是不是可以理解為【立法院助理請事假、病假 照領全薪】 也就是說 一個月只上10天班 照領30天的薪水? 然後還是"合法"? --2
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Re: [閒聊] 離職與勞保問題我覺得不要賭. 而且如果下一間公司要離職證明. 或打來前公司詢問. 你會很麻煩. 不要做這種對自己不利的事. : 3.跟家裡長輩說，結果要我乖乖回去上班撐到原訂離職日，是否要聽他的? : 我需要各方面見解，謝謝 : -----