[問題] 取消面試跟拒絕offer,何者公司較在意
這裡指的是對一家公司而言,一個是約好面試時間後又取消面試的應徵者
跟拒絕發出去的 offer,假如理由都是別家公司的條件較佳
何者給公司的觀感(找不到合適用詞,大概就是日後再面試或錄用的意願)較不佳呢?
還是沒差呢
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除非是故意搞事的,不然根本沒人在意
都不去了哪有差 提早通知算不錯了
有通知就好,對方也知道求職者找工作通常不會只面試一家
有提前告知的話,應該都不會有觀感不好的問題
沒人在意,只有你在意
還是說你打算短時間內拒絕,然後又反悔?
都沒差,報到後馬上離職這個比較有問題
你說的都只是還沒徵到人,我這個是要寫報告還要重啟徵才
流程
沒差,答應要來又反悔比較煩
其實公司也是一直面試到新人報到才停徵,講等通知也是,
這樣公司挑新人彈性最大,只有錄取不報到才是最煩的
我以資方角度 絕對希望你直接取消面試
都一樣 不要人到一天就離職 沒來前有先說都很好
資方角度還是有差 後者有可能會來不及補人
你說的這兩個根本沒差,另外有的是求職者根本沒答應
面試過,就被內部用髒手腳洗掉,我遇過類似的,包含
根本沒收到通知,內部有人資/人事卻用已通知(包含打
一通未接通的電話/未回覆的一份Mail)來自己當公司方
,以此理由刷掉並主動由公司方拒絕求職者面試
我曾遇過一堆有問題的公司包含公家單位跟私人部門都
有,也有看過並對談過一堆完全沒問題的公司,這些小
地方對照起來,孰優孰劣高下立判
公司在用這種方式挑人,我要說聲抱歉,真材實料的人
才也在挑公司
有提早告知應該都沒差 放鳥不見的才是過分
會用人的地方就會用你,反之亦然會去你公司工作的人
就是會去,不去必定有原因跟理由在;在此不包含雙方
被刻意中介人士擋下的部分
你確定有人答應(包含雙方)並傳達到雙方手上嗎?這
才是重點
各地方旗下各部門都有真材實料能力的人存在,尤其對
比各種公司跟地方下來又更明顯,常在看職缺的人就知
道,包含找人來工作的資方及求職的勞方都一樣
撇除某些心術不正的資方跟勞方外,雙方都是對等的,
公司想找真的適合的人才來工作,人才也想找適合的地
方待著,光用這種之類的態度跟薪就來評斷他人都是不
應該
劣幣驅逐良幣都在各式資勞雙方上演中
都不在意啊!太多人這樣幹了
反正有能力的應徵者也是一直應徵到拿錄取單在比對,最後
挑個相對好的去報到,只是通常對應徵者的反應時間頂多兩
到三天,公司方的話可以放到一個禮拜以上
不過像之前遇過公司或HR給人態度很差的,我反而會建議不
要拒絕,直接答應報到之後再放鳥,反正是屎缺而且你也不
會再去應徵了==
總之就是,禮貌是互相的。
真的,不要被人資的態度給騙了,講的很好進去後都不是這
樣
之前就有碰過人資說什麼公司是全空調恆溫環境,進去後叫
我自己帶一台電風扇擺在桌上吹,公司不能開空調要節能
天眼通之類的平台應該不要被滅掉繼續存在才對,這樣
才會知道到底怎麼一回事(在此不考慮刻意洗黑人負評
勒索的資方跟勞方及其他搞事的人)
根本沒差吧= = 就是雙方適不適合而已
其實都還好,你沒有很重要,比較嚴重的是報到前一天才
說不去
HR或是單位主管如果在意這二個問題,大概本身的工作都別
做了吧!這超常發生的
人資沒那個時間去管吧,只有來跟不來。
比較在意的就是來了沒多久就跑掉。
沒差~大家都很忙,沒人有空記住這位未曾謀面的人
但徵才系統都會有紀錄,所以以後你再次投遞履歷時
可能就不會找你了
但也可能公司缺人缺到不行,所以你再次投履歷,他
們還是很高興。這就單純的供需問題。
沒差 你沒有這麼重要 根本不會有人記得
如果有其他心儀的offer,已經確定無論如何都不去這
間的話,直接
取消告知收到offer節省大家時間
有提前講其實都還好
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取消面試 => 完全沒問題 錄取後薪水談不攏 => 沒問題 拿到offer後拒絕 => 沒問題 大不了終生不再進該公司 拿到offer說要去結果又不去 => HM跟HR大概心裡會覺得很幹 工作報到後一周內離職 => HM跟HR兩個心裡絕對幹爆1
現在是幾家公司的老闆,給你我真實的想法: 哪一項不是重點,婉拒的方式才是。 約好面試時間取消:只要理由充分,對我而言取消都沒有什麼問題。 但我公司的人資必問,是不是有機會改約時間, 假設你已經覺得不適合,誠實告知是較佳狀態。2
這根本就是一個奇怪的命題,任何一個謀職者,如果不是因關係而有的會晤 根本沒有必要在意哪個謀職者在這樣的作為上有沒有禮貌,或者因為不禮貌而記得你 每天的營業,每天人的來來去去,哪個人吃飽撐著一直會惦著哪個新人不禮貌或做 了怎樣的事,你原本就不是要謀職的公司的人,更何況你也只是短暫出現在 該公司的時空的陌生人,最好有真的這麼值得被黑起來
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[心得] 臺灣網路認證(TWCA)(電子offer被取消)面試公司: 臺灣網路認證(TWCA) 主要股東為臺灣證券交易所、臺灣集中保管結算所 面試時間: 11/10(一面)、11/15(二面) 電子郵件進用通知:11/23 電子offer get 11/22:處長特地寄EMAIL告訴我12/1準備報到,晚上想找部門的大家和我聚個餐歡迎我21
Re: [討論] 過年後軟體業工作是不是變難找了我也覺得年後工作難找了...有點被嚇到了 不過我是有找到了 分享一下高雄求職經驗 離開前公司休息一陣子 原本想12月上工 但因為要陪家人過年前出國去玩 想說隨意看看就好 沒很急著找 不然到時候要跟公司請比較多天假 也不好意思18
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級 應徵工作基本上就是"撮合" 不管是公司婉拒應徵者,或應徵者婉拒公司 簡單講,就是撮合失敗。 要馬應徵者的條件公司看不上,要馬公司的條件應徵者看不上。17
Re: [請益] offer請益(已解決)勸世文 有件事情一直很想發出來,藉著這個機會說一下吧 請益文之前,一定要拿到紙本offer 而且要有覽趴去承擔後續"可能"的效應 我是秉持著,沒有找不到的工作,只有不肯做的工作的精神13
[閒聊] 這種人會收到offer嗎?小弟還是學生 之前去面某銀行的理財實習生(以後畢業可能轉正當理專) 當天是團體面試 有台大國企所的人來面試 主管問他畢業後想做什麼工作11
[問題] 該先給口頭答覆嗎?今天收到 A 公司口頭 offer 要確認我意願 由於我禮拜五還有 B 公司的面試 因此給我三天考慮時間 想請問等 禮拜五面試完 B 公司後8
[心得] 笑談面試 ( 舊文 POST 至本板 )我先重覆以前我 POST 過的文: 還有根據我的面試經驗, 有一點必須提出, 那就是不要把所有的面試都看得很慎重, 因為你看得很慎重說不定別人看得很隨便. 以前我一直以為是主管從多份履歷表中挑選出中意的人再找人來面談,7
[問題] 台塑新進人員工作內容去年大約10月的時候,面試台塑後收到了工作內容說明與報到意向調查。 當時因為手上有其他品牌商offer,台塑如果離職後續就永不錄用,所以先選擇了品牌商 的offer。 但後來因為薪資考慮,想要再投遞台塑的職缺。 請問如果先前拒絕台塑的報到會被黑名單嗎? 我記得似乎有一年內不能投遞履歷,但不知道會不會被註記而面試機會都拿不到。5
Re: [問題] 多久才會收到錄取通知繼續面試沒壞處,像我之前面試20多家 ,確定有4家發電子offer才停止,再從裡面挑一家 條件最好的,然後確定有拿到紙本offer後再拒絕另外三家。 原本跟你很像也是有一家對方和我都有興趣,突然另一家原本以為不會上的通知上了,整個 流程也跑了快一個月,中間我還是繼續面試又收到兩間offer才停止面試,有些公司聽到你 有兩間以上offer會更急著想要你,所以offer不嫌少,反而是身價證明,只要後續有禮貌的1
Re: [請益] 面試被問離職原因該不該老實說理由都馬是聽聽就好 離職、待業空窗期的原因 大家又不是不懂 我個人覺得你朋友說法沒啥問題 正常人哪會待在欠薪的公司繼續上班?