Re: [問題] 大家只做應徵時規範的工作內容?
這個很看個人欸
如果對自己成長有幫住助
或者閒到沒事做
可以去玩玩
若本質工作做不完
除非主管跟我說
放下手邊工作,deadline 延後
否則我都會明確拒絕
入職的時候,尤其是傳產
職務說明欄位
都會加一條主管交辦事項
這個就會被無限上綱
小到環境5S,大到幾億的專案
都會凹你去做
如果想平淡在一間公司過完一生
直接拒絕
自己本質的工作
有一兩項做到讓人無法取代
這樣就夠了
當然
如果老闆或主管交辦的這些雜事
你都能夠完成的話
基本的信任關係建立後
有什麼好康的也會第一個想到你
後面的路就會很順
看自己怎麼選擇吧
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※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.201.20 臺灣), 03/15/2024 22:06:24
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首Po板上很多文章都提到:應徵時沒講說要做啊! 最近自身經驗也是,老闆交辦新工作時,公司的 年輕同事也是會如此反應,對他們來說:當初應 徵你沒講,我為什麼要做啊? 所以我滿好奇的,大家都只做應徵時提到的份內18
其實這個問題比較會發生在兩個工作內容的關係處於很微妙的狀態, 才會有該不該接受去做的衝突,如果本質差異頗大的,基本上不會有這個問題 比如說: 一個電子工程師被叫去擦老闆辦公室的盆栽的樹葉, 或是行銷被叫去倉庫打棧板,會計被叫去產線做焊接,6
關於正職員工只想做自己的專職工作,不想做雜事, 我現在這間公是組織比較大,所以找一些約聘的或是工讀生來做雜事。 但是..由於景氣不佳,很多約聘的到期之後就不續聘了。 雜事還是得回到正職員工做。 然後我看有些推文寫到5
看到前面幾篇充滿正能量的文章,我個人觀感是,少發那些"心靈雞湯文"啦。 現在的年輕人很聰明,很快就會意識到這些文章背後的意圖,不會被騙。也不會想跟你演戲。 另外再補充一些內容上來 我不知道~ 老闆他們是都認識? 還是他們都講好一樣? 5年多前~ 不少公司都幹一檔事情。把辦公室的人踢去工廠當作業員1
首Po因緣際會曾經做過1年國外2年國內的餐廳主管 但因為餐飲不是我的本科 到快要28歲的時候覺得要趕快跳出餐飲 不然就跳不出去了 而且因為環境使然經常喝酒 身體變很差
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[問題] 下班一直被交辦工作事項,敢拒絕嗎?小弟我職場菜雞啦 入職現在工作之前,看過求職天眼通 看到有人說下班後一直被主管傳訊息盯事情,搞得他心理壓力很大 我進來的時候,果真每天下班後主管都會傳訊息,還是兩個直屬主管輪流傳 而且都是上班一句話不講,一下班就開始傳訊息這個那個弄了沒44
[閒聊] 大家有被指派過什麼奇葩的工作經驗嗎?如標題,最近看到這篇想跟大家討論 目前公司同事感情都不錯,主管偏美商管理風格,相處起來很融洽, 加上當初應徵目前這份工作時,JD上面的確有寫「完成主管交辦事項」, 只是最近開始,會被交辦那種跟職務內容完全無關、但拒絕了會被人家感21
[請益] 插單之後時程是需要反應才能延後嗎?想請益普遍對於臨時插單之後,任務時程的作法是如何 如果目前工程師手上有了A任務需要時間10天 此時主管交代了緊急任務下來或者遇到BUG需要協助處理,可能需要花費0.5天也可能2~3 天 此時我的作法是 原本的10天,我會事先跟工程師說明,先幫我處理臨時交代的,7
[討論] 「主管交辦事項」是什麼都做嗎大家好,先前跟朋友討論到一個話題 即對於「主管交辦事項」這件事情的定義,到底可以到什麼程度 在我的認知裡 所謂的主管交辦事項 應是指我職務範圍內可做,但不在日常行程中的那些事情3
Re: [討論] 「主管交辦事項」是什麼都做嗎相關規範有很難嗎? 問一問學一學不就懂了? : 還是說這只是單純推責任而已? : 先講我個人的想法 : 我個人是認為這只是推卸責任1
[問卦] 下班一直被交辦事項,敢拒絕嗎?小弟我職場菜雞啦 入職現在工作之前,看過求職天眼通 看到有人說下班後一直被主管傳訊息盯事情,搞得他心理壓力很大 我進來的時候,果真每天下班後主管都會傳訊息,還是兩個直屬主管輪流傳 而且都是上班一句話不講,一下班就開始傳訊息這個那個弄了沒2
[心得] 職場又不是沙發,追求舒適要幹嘛?最近很大推這本書,不過我是買電子書版本 我覺得是社會新鮮人都必看的好書 像作者講工作上犯錯的事情,我覺得很有感 因為以前我就是愛面子不敢問主管交辦是像要到什麼程度才OK 結果自己默默的做,到最後不是主管要的成品。我又被罵所以玻璃心就離開1
[閒聊] 凹不過最近一直因為function group 跟老闆和兩個主管爭執(?)鬥法(O) 後來老闆把一個主管 一個同仁 跟我拉進群組X
Re: [心得] 代理離職同事工作應有的心態?他 : 其中一份工作和我的本業完全無關,操作上也不熟,只會很基本的皮毛,加上自己本來 的 : 我犯的錯是出在一個細節,交接時不會講到這麼細,也是別的同事pass過來的東西我進 行