[閒聊] 新人職等較高

h2owaters12/05 19:55這就公司的敘薪制度有問題

xvited94512/05 19:59用年資來看就是標準的亞洲思維，外商多得是年資不高，

xvited94512/05 19:59靠過去經驗與成就談到高level的案例，這樣壓力反而更

xvited94512/05 19:59大，因為公司對於不同level的期待完全不一樣

xvited94512/05 20:01就以SWE來說，很多高手學生時代就累積一堆厲害作品，

hajimels12/05 20:01你實力夠就跳槽，換你當讓別人很難釋懷的那一個阿

xvited94512/05 20:01刷題也刷到他人望塵莫及，能力完全屌打快被時代淘汰的

xvited94512/05 20:01老人，這樣的人用比較高的職級聘用有什麼不對？

yapakoxx12/05 20:15如果他能力比我好，我能接受，但就是沒有才不能釋懷

Barefoot2412/05 20:18如果他實力比你好那就無話可說。外商也不是就沒爛咖

Barefoot2412/05 20:18，之前也遇過類似案例，空降組內職等最高，結果三個

Barefoot2412/05 20:18月新手期過了比菜鳥弟弟還爛，但有主管在罩，最後導

Barefoot2412/05 20:18致資深的那幾位直接離職了

Barefoot2412/05 20:20*推文時間差沒看到你的留言，只能自己調整心態了

yapakoxx12/05 20:21不知該怎麼調整餒

your020712/05 20:24才剛入職就知道對方的工作能力？

Miwaitte12/05 20:37能力有沒有比你好應該是要主管覺得，何不和主管討論?

calase12/05 20:49新人的起薪有一部分是受市場狀況影響，另外評估他能力的

calase12/05 20:49是主管不是你

calase12/05 20:50如果你能力比他好，現在職務市場又缺人，就是快丟履歷試

calase12/05 20:50探看看同業開多少給你

yapakoxx12/05 20:52主管有說他的能力比不上其他人

yapakoxx12/05 20:54現在這個人主管也不想要，是更上級錄取的