[問題] 長時間做約聘的員工心態
有一間公司的臨時工要轉正職員工要好幾年的時間，人事審核權每半年審核一次，沒轉正職的期間臨時工都是做正職的事，假設員工表現都正常的情況下，請問各位先進這樣的環境生態算壓榨嗎？
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※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:36:14
算正常 不然一開始就直接招正職了
是嗎？那為啥要臨時工幹正職的事卻沒享有應盡的福利待遇呢？
看多少錢啊
你說臨時工還是正職呢？
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:44:17
你問錯問題了
怎麼說？
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:48:23
你該考慮的是這份經歷對你找下份工作有沒有幫助 能不能談到
更高的薪水 至於這間公司的政策是什麼 不關你的事情
怎麼不說當下工作的發展而是下一份工作呢= =？
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:52:28
公司覺得你重要就會把你轉正 你不需要在這邊問 因為該公司作
因為我在這公司做臨時工，聽到很多正職做很久臨時工才轉的，才上來問這公司有發展性嗎 ？算壓榨嗎？
法沒有違法 你不是HR 幹嘛替他們考慮這些
答案其實很明顯了
真的要講那麼白嗎 你對公司就是可有可無 所以才不把你們轉正
那竟然可有可無為啥經過幾年還轉正是= =？ 抱歉我只是好奇這操作
所以我才說考慮這份經歷對下份工作有沒有加分才是重點
至於你覺得是不是壓榨 一點都不重要
你自己主題不就是問公司的心態嗎？事情有人做，福利不用
對吼= =我應該問員工心態才對qq對公司確實不算壓榨= =
發到正職的程度，那當然是考慮對下一份工作的影響力啊，
你憑什麼期待這種公司幫你轉正？對公司真的很重要早就直
接正職了，誰在跟你臨時工
你的問題就跟被發卡之後還要去問女生為什麼一樣
你以為你很重要 就是因為公司覺得你沒差就繼續壓榨啊
果然我想法沒錯，對員工來說確實不是很合理
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:11:41
講難聽話就是公司看你沒有 反正也只能做這個沒得選
根據我的觀察好像真的是這種心態，吃定員工沒別的選擇
轉正就是觀察夠久奴性夠重的給點甜頭繼續綁著
有哪個公司敢對外聲稱對員工的方式是在壓榨勞工的…..
也可以反過來說，這間企業的正職員工很爽，做跟
正職很常抱怨該公司，這樣對臨時工很雖小= =
臨時工一樣的事情，薪水福利卻好很多。
在這類型的公司如果待久會不會最後變的是非不分啊，對員工
不合理的事都好像是理所當然的
你有這種疑問就是搞不懂正職、約聘、派遣、臨時工的地位關
後三者不是差不多的意思嗎= =？願聞其詳
係 對公司來說越後面位階越低 所以你問錯問題了+1
嗯..臨時工確實包含的範圍比較大 我上面列的那個臨時工比
較算是更短期數小時或數天那種打工型的臨時工
是沒這麼短雖然三個月ㄧ簽的但通常都是以年計算
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:48:39
那你說的臨時工就是約聘
就是被拿來的正職用的廉價勞工，沒領到享有正職的待遇跟福利卻做差不多一樣的事，只有 覺得誇張，你說觀察也有個期限吧，三個月夠了吧！？最多六個月還不升還要人做的比跟正 職的一樣多誰甘願
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:56:19
所以你問錯問題了 你應該問"長時間做約聘的員工心態"
好XD順便問一下通常在一間公司工作多久沒轉正職就可以考慮換工作了… 對這方面沒什麼 經驗希望能求解
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 01:19:03
公司一開始就有說多久會給你們臨時工升正職嗎？明文規
是沒說，我還在求學階段上面的說要等畢業後才有機會轉正，其實轉不轉正倒是其次，主要 還是覺得臨時工沒領到正職應有待遇還要做跟正職一樣工作，對員工來說心裡當然不平衡， 而且他們正職員工也是不斷抱怨該公司的種種問題，我有去早餐店兼職過，人家正職跟工讀 的工作劃分就還蠻清楚的
定或是簽約上寫的，如果都沒有，那搞個幾年都很正常，
與其抱怨和莫名期待升正職，不如想想為啥非待不可，還
有你的心態確實挺不ok，如果沒簽約或規定，為啥公司非
要升不可？還不如一開始就找正職的職缺
你應該做的是停止抱怨和問清楚怎麼升正職，或是直接離
職去找別的正職缺，不然一開始就是應徵上臨時工，真沒
半點立場說啥，抱怨解決不了任何事，也無法讓你荷包多
半毛錢
公司可能沒開正職缺但暫時需要多的人手來做事，之後有正
我在該公司有遇到前面來好幾年的臨時工要求管理該部門的組別，結果都沒轉正職，也跟上 面的反應，結果不如預期憤而離職，然後最後給一個同期沒管理過的一個員工升，後面才知 道要不要升取決課長意願而已，後面才知道這前員工對公司來說不夠奴而已，前面表現都可 以，只是後面覺得一直沒轉正心態崩裂，導致工作表現不如公司預期
職缺就可能從這些約聘裡挑，我朋友外商約聘已經超過五年
後來有錄取官股銀行發現薪水少一大截就沒離職了繼續等正
職缺
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 07:50:07
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 07:53:36
臨時工就是免洗的 要認清現實
不離開還是離不開
跟國瑞一樣
讓我最憤慨的其實是我後面覺得薪水不多要去兼職結果該公司
一直不斷阻擋讓我更不爽，怪我說因為我的關係讓其他人很難
排定休假，我就覺得乾我什麼事= =法律又沒規定不能兼職，
人力分配本來就是公司該負責的更何況我只是個臨時工是希望
我要配合度多高……
不爽就離職啊 講白的 約聘就不重要
誰要理一個非正職員工？ 公司就是看你沒有又離不開
抱怨這麼多 不爽你就離職啊
如果覺得薪水不多 那幹嘛不離開就好？與其抱怨 不如直
接行動
公司就是看不起你只會在網路上抱怨也離不開不是嗎?
約聘就是用較低成本凹那些沒得選的人
憤慨有啥用 還不如選離開 或讓自己有得選
約聘除非缺錢或是入職就約定約滿轉正 不然誰做誰倒楣
謝謝各位的回覆，其實我已經離職一段時間啦XD只是我回想這
件事還是想做個反省跟檢討而已，之前也是跟公司有過節，我
也在反省跟思考是我想法有問題嗎？但看到大家的回答也只是
立場不同看的方向不同，但以員工的角度來看，和其他離職的
員工來看，評價確實都是不好的……
從頭到尾你都沒有錯，不要檢討自己。這間公司就只是
因為之前該公司上層說什麼我太自以為是，我就覺得很瞎，當然我也會反省檢討（雖然從一 開始到現在我都覺得這件事我是對的）但我還是上來問大家的意見跟看法…
想省錢，盡可能用約聘人員來做正職的事情。
約聘人員比正職更不需要對企業負責，你就做足契約
一直靠北不能兼職我就沒辦法接受，我在該工作幾乎都有做到定位，我也不想被他們佔便宜 不去兼職，事隔這麼久到現在我還是覺得去兼職才是對的好險不是聽他們的話（雖然我打從 一開始就不想聽，自從看到他們這麼對員工）
要求的事項，其他的時間都是你自己的。然後，盡可能
趕快找到下一份正職工作，不必留戀了。
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 09:44:04
幹大推bms 大大
沒有人規定約聘跟正職的工作不能一樣吧
就一個願打一個願挨 沒什麼好檢討抱怨的
我現在覺得我太有想法是不是不適合在社會工作….其實我希
望的也不多，付出、努力跟收穫成正比，就算辛苦一點的工作
也能做，這樣我要求很高嗎= =？
太有想法？是太沒有想法吧，公司從來就承諾要升你正職，
到底在憤慨什麼
有想法的人早就跳去更能發揮所長的正職了
如果今天是奴隸社會你不能換主人我會說你爭取權益很有想
法啦，但明明就自由的社會合約寫的明明白白，不懂幹嘛簽
下去又擅自期待再生氣
這跟有沒有想法根本沒關係啊
覺得自己報酬不符合勞務就換工作 不就這麼簡單
不自己行動在那憤慨又不會有人佛心來著幫你改變現狀
可以不要找約聘的工作嗎
可以的話還是換工作比較好 約聘沒保障
是壓榨沒錯啊 有本事可以去找更好的工作
請問一下如果有正職能應徵那誰要做約聘= =？
有人去就是有市場，沒人去的話他自己會改
全台灣人打死不幹約聘，公司有剛性用人需求也只能徵正
職，但實際就是一堆人願意幹約聘，那就給就業市場決定
所以台灣人奴性很重真的不是叫假的….跟對岸超像= =
不要隨隨便便就說別人奴性重,人家或許就是真的缺這
筆錢,他就是找不到更好的工作,要是找到早就走啦。
有能力做正職為什麼要待約聘
就算是正職也會有工作分配不均的問題
對求職這些事情沒什麼經驗，那有些工作會請正職的幹嘛不請
約聘的呢？像餐飲業
很簡單啊，約聘就是福利少錢少，但是就是看外面工作有
沒有未來性跟錢比這份好就這樣
餐飲業還約聘，你正職都找不到人了，只能說這是市場供
但我看很多公司都有一種鴕鳥心態，把一些工作可取代性高的福利待遇壓的很低然後員工不 斷的替換很難有固定的勞動力，之後請不到人又怪缺工，一間公司如果是朝永續經營的理念 不斷的替換也是種耗損吧……
需，徵了沒人就是提高待遇，只要有人去就是有供給滿足
需求..
如果做很久還沒轉正代表這個職位也沒那麼重要，隨便都可以
被取代，換一份正職就好，不需要想辦法說服自己或是做太多
心理建設
對公司來說心態就是想省錢沒有別的..以前在某間大公
司待過約聘，待久了自己心裡也會不平衡，明明跟正職
做一樣的事情 獎金分紅什麼的都沒有
大家都是上班族，不用互相批評奴啦。拿人家的錢本
來就要當奴，差別在於敬業跟不敬業的差別而已。
你給得起錢，就可以叫別人當你的奴。
要是不缺錢，誰要當上班族？
如果你覺得付出的努力和成果跟現在薪資不符 爭取又不
被接受那就是換新工作而已 跟正職、約聘完全沒關係 同
工不同酬在不同年紀位置很正常 看自己怎麼表現拿到該
拿的
約聘轉正一般是正職有缺 外面同技術能力的不好找從約
聘拉最快 如果正職沒缺是要怎麼轉正？
這間公司要轉正就兩種管道，第一是大學以上學歷考進來的，
這部分進來的人底薪會「稍微」比較高一點，也就兩萬多一點
第二種就是約聘轉正職的方式，這種的底薪就很低差不多一萬
多吧
我會來做也是因為晚上要念夜間部大學，早上剛好想說這份工
作來做，然後六日覺得薪水不多的情況我想找早餐店兼職，變
成去上中班的工作，然後公司的上層就嘰嘰歪歪說因為我去兼
職的關係害其他人不能休六日等等之類的話，我就沒聽他們的
繼續做兼職，然後平日說大夜班缺人叫我去頂，我就說晚上要
上課的關係沒辦法配合（就算可以我也不想配合），他們大夜
額外加給超少誰要上，正職一天380約聘一天190誰要去
其實我上了一段時間大概了解這間公司對員工沒有這麼好，我
的個性就我也不想吃虧，領多少錢做多少事！事後回想好險我
沒聽他們的話，不然損失的是我
有些公司每年需要的人力不同 所以用約聘比較彈性
認真回公司是違法的 可以參考勞基法第九條
C大，那部分違法呢？
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[問卦] 公家單位臨時工薪水都這樣喔？本魯剛剛上網找臨時工啦！ 找了一下， 哇靠 公家單位臨時工薪水這麼低喔？7
[討論] 有人轉正職後還是領時薪的嗎?如果有一份工作，當初是透過派遣進去的 但時薪有190，但後來轉正職後，變成月薪26000 就算正職有年終之類的，這樣怎麼想也不划算吧， 一個月就差了7 8千 不知道有人轉正職後，還是領時薪的嗎？6
[心情] 被公司可憐才選的人心態調適宅宅我疫情期間呢 好不容易找了一份實習工作 也做了好幾個月 自認跟大家相處的都還不錯 也沒有去雷人5
[問卦] 在好市多工作，還行嗎？前兩天跟同事聊天 她說她有個兒子 在好市多工作 正職或是臨時工不知 我查到的是好市多有很多臨時工5
[閒聊] 公司擴張時遇到的問題各位好，在下是一人公司，做些買賣批發的生意 公司事務大多是我一人處理，偶爾需要人手支援的時候就找工讀生 運氣不錯的關係這幾年業績都有在成長 成長當然是好事，但連帶地事情變多也就變得更忙 這一行的淡旺季又很明顯，類似薑母鴨羊肉爐3
[問卦] 朋友約聘轉正職該怎麼恭喜他？我有個朋友 從一間公司跳到另一間公司當約聘 雖然只是約聘不過儼然已經是正職的樣子 家裡的人看不下去還嗆他： 「要演不要在這邊演」，趕快找份正職的工作好好做事 終於皇天不負苦心人，朋友入願轉正了![[問卦] 朋友約聘轉正職該怎麼恭喜他？](https://i.imgur.com/Jss3P6Db.jpg "[問卦] 朋友約聘轉正職該怎麼恭喜他？")
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[問題] 當了幾年工讀轉正職是否有資遣費?是這樣的 我在公司當了六年的工讀, 最近要轉正職了 我有個問題是說, 當我轉正職後哪天被公司辭職了 我的資遣費是否有包括我當了六年的工讀年資在內嗎? 還是只有算我當了多久的正職呢?
[問題] 正職或兼職工作經歷的認定大家好~ 小弟爬文過，但找不到相關討論串，有疑問想請教大家： 我在今年農曆年後，於某公司擔任工讀生。到職後約兩星期，在工作態度獲得主管肯定而 有轉正職的機會，而我因肺炎疫情影響，沒多想就轉正職了。 但我在轉正職後一段時間，因工作量過大，再加上不適應公司環境而選擇離職。
![[閒聊] 下班後做外送兼職適合嗎？](https://blogadmin.uberinternal.com/wp-content/uploads/2024/09/courierearningcelebration-1-17275966425695.jpg "[閒聊] 下班後做外送兼職適合嗎？")