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[問題] 長時間做約聘的員工心態

看板Salary標題[問題] 長時間做約聘的員工心態作者
ppgod
(ppgod)
時間推噓19 推:21 噓:2 →:114

有一間公司的臨時工要轉正職員工要好幾年的時間,人事審核權每半年審核一次,沒轉正職的期間臨時工都是做正職的事,假設員工表現都正常的情況下,請問各位先進這樣的環境生態算壓榨嗎?

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.136.47 (臺灣)

※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/Salary/E.ZB-cdjdNZtwU

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:36:14

loadingN02/02 18:41算正常 不然一開始就直接招正職了

是嗎?那為啥要臨時工幹正職的事卻沒享有應盡的福利待遇呢?

piyobearman02/02 18:41看多少錢啊

你說臨時工還是正職呢?

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:44:17

bms02/02 18:47你問錯問題了

怎麼說?

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:48:23

bms02/02 18:51你該考慮的是這份經歷對你找下份工作有沒有幫助 能不能談到

bms02/02 18:51更高的薪水 至於這間公司的政策是什麼 不關你的事情

怎麼不說當下工作的發展而是下一份工作呢= =?

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:52:28

bms02/02 18:53公司覺得你重要就會把你轉正 你不需要在這邊問 因為該公司作

因為我在這公司做臨時工,聽到很多正職做很久臨時工才轉的,才上來問這公司有發展性嗎 ?算壓榨嗎?

bms02/02 18:53法沒有違法 你不是HR 幹嘛替他們考慮這些

bms02/02 18:55答案其實很明顯了

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:57:15

bms02/02 18:59真的要講那麼白嗎 你對公司就是可有可無 所以才不把你們轉正

那竟然可有可無為啥經過幾年還轉正是= =? 抱歉我只是好奇這操作

bms02/02 18:59 所以我才說考慮這份經歷對下份工作有沒有加分才是重點

bms02/02 19:00至於你覺得是不是壓榨 一點都不重要

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:03:52

naifing02/02 19:04你自己主題不就是問公司的心態嗎?事情有人做,福利不用

對吼= =我應該問員工心態才對qq對公司確實不算壓榨= =

naifing02/02 19:04發到正職的程度,那當然是考慮對下一份工作的影響力啊,

naifing02/02 19:04你憑什麼期待這種公司幫你轉正?對公司真的很重要早就直

naifing02/02 19:04接正職了,誰在跟你臨時工

bms02/02 19:08你的問題就跟被發卡之後還要去問女生為什麼一樣

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:09:32

zaza556602/02 19:09你以為你很重要 就是因為公司覺得你沒差就繼續壓榨啊

果然我想法沒錯,對員工來說確實不是很合理

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:11:41

highwayshih02/02 19:35講難聽話就是公司看你沒有 反正也只能做這個沒得選

根據我的觀察好像真的是這種心態,吃定員工沒別的選擇

highwayshih02/02 19:39轉正就是觀察夠久奴性夠重的給點甜頭繼續綁著

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:59:01

ppgod02/02 20:10有哪個公司敢對外聲稱對員工的方式是在壓榨勞工的…..

sazabijiang02/02 20:22也可以反過來說,這間企業的正職員工很爽,做跟

正職很常抱怨該公司,這樣對臨時工很雖小= =

sazabijiang02/02 20:22臨時工一樣的事情,薪水福利卻好很多。

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 20:33:50

ppgod02/02 20:37在這類型的公司如果待久會不會最後變的是非不分啊,對員工

ppgod02/02 20:37不合理的事都好像是理所當然的

susaku02/03 00:22你有這種疑問就是搞不懂正職、約聘、派遣、臨時工的地位關

後三者不是差不多的意思嗎= =?願聞其詳

susaku02/03 00:24係 對公司來說越後面位階越低 所以你問錯問題了+1

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:35:40

susaku02/03 00:43嗯..臨時工確實包含的範圍比較大 我上面列的那個臨時工比

susaku02/03 00:44較算是更短期數小時或數天那種打工型的臨時工

是沒這麼短雖然三個月ㄧ簽的但通常都是以年計算

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:48:39

susaku02/03 00:49那你說的臨時工就是約聘

就是被拿來的正職用的廉價勞工,沒領到享有正職的待遇跟福利卻做差不多一樣的事,只有 覺得誇張,你說觀察也有個期限吧,三個月夠了吧!?最多六個月還不升還要人做的比跟正 職的一樣多誰甘願

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:56:19

susaku02/03 01:14所以你問錯問題了 你應該問"長時間做約聘的員工心態"

好XD順便問一下通常在一間公司工作多久沒轉正職就可以考慮換工作了… 對這方面沒什麼 經驗希望能求解

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 01:19:03

kpfbkpfb202/03 04:02公司一開始就有說多久會給你們臨時工升正職嗎?明文規

是沒說,我還在求學階段上面的說要等畢業後才有機會轉正,其實轉不轉正倒是其次,主要 還是覺得臨時工沒領到正職應有待遇還要做跟正職一樣工作,對員工來說心裡當然不平衡, 而且他們正職員工也是不斷抱怨該公司的種種問題,我有去早餐店兼職過,人家正職跟工讀 的工作劃分就還蠻清楚的

kpfbkpfb202/03 04:02定或是簽約上寫的,如果都沒有,那搞個幾年都很正常,

kpfbkpfb202/03 04:02與其抱怨和莫名期待升正職,不如想想為啥非待不可,還

kpfbkpfb202/03 04:02有你的心態確實挺不ok,如果沒簽約或規定,為啥公司非

kpfbkpfb202/03 04:02要升不可?還不如一開始就找正職的職缺

kpfbkpfb202/03 04:06你應該做的是停止抱怨和問清楚怎麼升正職,或是直接離

kpfbkpfb202/03 04:06職去找別的正職缺,不然一開始就是應徵上臨時工,真沒

kpfbkpfb202/03 04:06半點立場說啥,抱怨解決不了任何事,也無法讓你荷包多

kpfbkpfb202/03 04:06半毛錢

zazazas02/03 07:00公司可能沒開正職缺但暫時需要多的人手來做事,之後有正

我在該公司有遇到前面來好幾年的臨時工要求管理該部門的組別,結果都沒轉正職,也跟上 面的反應,結果不如預期憤而離職,然後最後給一個同期沒管理過的一個員工升,後面才知 道要不要升取決課長意願而已,後面才知道這前員工對公司來說不夠奴而已,前面表現都可 以,只是後面覺得一直沒轉正心態崩裂,導致工作表現不如公司預期

zazazas02/03 07:00職缺就可能從這些約聘裡挑,我朋友外商約聘已經超過五年

zazazas02/03 07:00後來有錄取官股銀行發現薪水少一大截就沒離職了繼續等正

zazazas02/03 07:00職缺

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 07:45:33

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 07:50:07

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 07:53:36

shooter55502/03 08:11臨時工就是免洗的 要認清現實

shooter55502/03 08:11不離開還是離不開

kutkin02/03 08:16跟國瑞一樣

ppgod02/03 08:22讓我最憤慨的其實是我後面覺得薪水不多要去兼職結果該公司

ppgod02/03 08:22一直不斷阻擋讓我更不爽,怪我說因為我的關係讓其他人很難

ppgod02/03 08:22排定休假,我就覺得乾我什麼事= =法律又沒規定不能兼職,

ppgod02/03 08:22人力分配本來就是公司該負責的更何況我只是個臨時工是希望

ppgod02/03 08:22我要配合度多高……

zaza556602/03 08:48不爽就離職啊 講白的 約聘就不重要

zaza556602/03 08:49誰要理一個非正職員工? 公司就是看你沒有又離不開

highwayshih02/03 08:50抱怨這麼多 不爽你就離職啊

zaza556602/03 08:50如果覺得薪水不多 那幹嘛不離開就好?與其抱怨 不如直

zaza556602/03 08:50接行動

highwayshih02/03 08:50公司就是看不起你只會在網路上抱怨也離不開不是嗎?

highwayshih02/03 08:52約聘就是用較低成本凹那些沒得選的人

highwayshih02/03 08:52憤慨有啥用 還不如選離開 或讓自己有得選

highwayshih02/03 08:55約聘除非缺錢或是入職就約定約滿轉正 不然誰做誰倒楣

ppgod02/03 09:09謝謝各位的回覆,其實我已經離職一段時間啦XD只是我回想這

ppgod02/03 09:09件事還是想做個反省跟檢討而已,之前也是跟公司有過節,我

ppgod02/03 09:09也在反省跟思考是我想法有問題嗎?但看到大家的回答也只是

ppgod02/03 09:09立場不同看的方向不同,但以員工的角度來看,和其他離職的

ppgod02/03 09:09員工來看,評價確實都是不好的……

sazabijiang02/03 09:15從頭到尾你都沒有錯,不要檢討自己。這間公司就只是

因為之前該公司上層說什麼我太自以為是,我就覺得很瞎,當然我也會反省檢討(雖然從一 開始到現在我都覺得這件事我是對的)但我還是上來問大家的意見跟看法…

sazabijiang02/03 09:15想省錢,盡可能用約聘人員來做正職的事情。

sazabijiang02/03 09:16約聘人員比正職更不需要對企業負責,你就做足契約

一直靠北不能兼職我就沒辦法接受,我在該工作幾乎都有做到定位,我也不想被他們佔便宜 不去兼職,事隔這麼久到現在我還是覺得去兼職才是對的好險不是聽他們的話(雖然我打從 一開始就不想聽,自從看到他們這麼對員工)

sazabijiang02/03 09:16要求的事項,其他的時間都是你自己的。然後,盡可能

sazabijiang02/03 09:16趕快找到下一份正職工作,不必留戀了。

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 09:31:46

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 09:44:04

Childishan02/03 09:56幹大推bms 大大

your020702/03 11:43沒有人規定約聘跟正職的工作不能一樣吧

MLEEAN02/03 12:36就一個願打一個願挨 沒什麼好檢討抱怨的

ppgod02/03 12:50我現在覺得我太有想法是不是不適合在社會工作….其實我希

ppgod02/03 12:50望的也不多,付出、努力跟收穫成正比,就算辛苦一點的工作

ppgod02/03 12:50也能做,這樣我要求很高嗎= =?

ithil102/03 13:41太有想法?是太沒有想法吧,公司從來就承諾要升你正職,

ithil102/03 13:41到底在憤慨什麼

ithil102/03 13:42有想法的人早就跳去更能發揮所長的正職了

ithil102/03 13:43如果今天是奴隸社會你不能換主人我會說你爭取權益很有想

ithil102/03 13:43法啦,但明明就自由的社會合約寫的明明白白,不懂幹嘛簽

ithil102/03 13:43下去又擅自期待再生氣

highwayshih02/03 16:00這跟有沒有想法根本沒關係啊

highwayshih02/03 16:00覺得自己報酬不符合勞務就換工作 不就這麼簡單

highwayshih02/03 16:03不自己行動在那憤慨又不會有人佛心來著幫你改變現狀

lakb2402/03 17:03可以不要找約聘的工作嗎

tenpoints02/03 17:55可以的話還是換工作比較好 約聘沒保障

ericthree02/03 18:15是壓榨沒錯啊 有本事可以去找更好的工作

ppgod02/03 18:43請問一下如果有正職能應徵那誰要做約聘= =?

TaoYPingS02/03 19:12有人去就是有市場,沒人去的話他自己會改

TaoYPingS02/03 19:13全台灣人打死不幹約聘,公司有剛性用人需求也只能徵正

TaoYPingS02/03 19:13職,但實際就是一堆人願意幹約聘,那就給就業市場決定

ppgod02/03 20:45所以台灣人奴性很重真的不是叫假的….跟對岸超像= =

iloveannasui02/03 21:03不要隨隨便便就說別人奴性重,人家或許就是真的缺這

iloveannasui02/03 21:03筆錢,他就是找不到更好的工作,要是找到早就走啦。

your020702/03 21:21有能力做正職為什麼要待約聘

your020702/03 21:22就算是正職也會有工作分配不均的問題

ppgod02/03 21:52對求職這些事情沒什麼經驗,那有些工作會請正職的幹嘛不請

ppgod02/03 21:52約聘的呢?像餐飲業

bigair88802/03 23:25很簡單啊,約聘就是福利少錢少,但是就是看外面工作有

bigair88802/03 23:25沒有未來性跟錢比這份好就這樣

bigair88802/03 23:33餐飲業還約聘,你正職都找不到人了,只能說這是市場供

但我看很多公司都有一種鴕鳥心態,把一些工作可取代性高的福利待遇壓的很低然後員工不 斷的替換很難有固定的勞動力,之後請不到人又怪缺工,一間公司如果是朝永續經營的理念 不斷的替換也是種耗損吧……

bigair88802/03 23:33需,徵了沒人就是提高待遇,只要有人去就是有供給滿足

bigair88802/03 23:33需求..

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 23:41:08

cphe02/04 00:39如果做很久還沒轉正代表這個職位也沒那麼重要,隨便都可以

cphe02/04 00:39被取代,換一份正職就好,不需要想辦法說服自己或是做太多

cphe02/04 00:39心理建設

yellone74102/04 00:50對公司來說心態就是想省錢沒有別的..以前在某間大公

yellone74102/04 00:50司待過約聘,待久了自己心裡也會不平衡,明明跟正職

yellone74102/04 00:50做一樣的事情 獎金分紅什麼的都沒有

sazabijiang02/04 00:55大家都是上班族,不用互相批評奴啦。拿人家的錢本

sazabijiang02/04 00:55來就要當奴,差別在於敬業跟不敬業的差別而已。

sazabijiang02/04 00:55你給得起錢,就可以叫別人當你的奴。

sazabijiang02/04 00:55要是不缺錢,誰要當上班族?

dalensona02/04 09:21如果你覺得付出的努力和成果跟現在薪資不符 爭取又不

dalensona02/04 09:21被接受那就是換新工作而已 跟正職、約聘完全沒關係 同

dalensona02/04 09:21工不同酬在不同年紀位置很正常 看自己怎麼表現拿到該

dalensona02/04 09:21拿的

dalensona02/04 09:24約聘轉正一般是正職有缺 外面同技術能力的不好找從約

dalensona02/04 09:24聘拉最快 如果正職沒缺是要怎麼轉正?

ppgod02/04 12:45這間公司要轉正就兩種管道,第一是大學以上學歷考進來的,

ppgod02/04 12:45這部分進來的人底薪會「稍微」比較高一點,也就兩萬多一點

ppgod02/04 12:45第二種就是約聘轉正職的方式,這種的底薪就很低差不多一萬

ppgod02/04 12:45多吧

ppgod02/04 12:50我會來做也是因為晚上要念夜間部大學,早上剛好想說這份工

ppgod02/04 12:50作來做,然後六日覺得薪水不多的情況我想找早餐店兼職,變

ppgod02/04 12:50成去上中班的工作,然後公司的上層就嘰嘰歪歪說因為我去兼

ppgod02/04 12:50職的關係害其他人不能休六日等等之類的話,我就沒聽他們的

ppgod02/04 12:50繼續做兼職,然後平日說大夜班缺人叫我去頂,我就說晚上要

ppgod02/04 12:50上課的關係沒辦法配合(就算可以我也不想配合),他們大夜

ppgod02/04 12:50額外加給超少誰要上,正職一天380約聘一天190誰要去

ppgod02/04 12:52其實我上了一段時間大概了解這間公司對員工沒有這麼好,我

ppgod02/04 12:52的個性就我也不想吃虧,領多少錢做多少事!事後回想好險我

ppgod02/04 12:52沒聽他們的話,不然損失的是我

mikejan02/04 14:00有些公司每年需要的人力不同 所以用約聘比較彈性

cutehsuan02/04 22:29認真回公司是違法的 可以參考勞基法第九條

ppgod02/04 23:34C大,那部分違法呢?