[問題] 失業補助和就職面試及健保問題
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8/1公司告知8/31要資遣
故積極找工作
. 若是新公司要求9/1上班
是不是就無法辦失業補助?
擔心的點是萬一做不習慣要離職,也無法領上一份的失業補助
也沒有提早就業獎金了
再來面試時要據實告知被資遣嗎?
若是通過面試,可以九月10號再上班
那我就可以先去辦失業補助,即使沒拿到第一份補助還是有紀錄
但是新公司保健保時
就會看到我之前是有辦過失業補助...
這樣不知道會不會有甚麼問題?(沒說是被資遣的話)
若是幸運,公司叫我9/18上班
我可能就可以領到補助(超過9/14認定日)
因為在勞保退保期間,需要付的就是國民年金和健保
健保也是辦失業補助當天去公司申請嗎?然後找到工作再去退保?
當然新工作無縫接軌很好,但也怕需要這個權益的時候喪失資格了...
另外說一下,公司這次資遣三位不同部門女生,原本小公司裡只剩下全是男性
總公司決策大老闆們也全是男性......
能說啥呢>//<
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關鍵字 新工作14天內離職
要先去辦理失業給付認定,14天沒有工作才有失業給付
健保一定會銜接不上
初次申請失業補助,會有14天等待期,假設你9/1申請,9/15前
沒有工作,才能取得資格,這是先決條件。有資格後,新工作
不適應14天內離職,才能繼續保有資格。
我是建議專注在找到好的新工作這件事情上
我是覺得先領到再找工作 不然你要掛心在那裡?
有領到跟沒領到 一來一往就差了16萬(如果4萬5級距)
,提早就業還有一半,晚1個月找工作也沒差吧
早點找到工作比較好,現在不好找
若這陣子有公司要你,就找個理由壓9.16之後報到,失業
補助不拿白不拿
9.1去認定9.15拿到第一筆,之後你提前找到工作就可以領
提前就業獎金
若新工作不適應,不要超過14天,就可以再繼續領失業補助
,新公司應該無法知道你之前被資遣
1:9/1上班你無法申請
2:新公司只會看你上一份離職證明 看不到你申請補助
3:建議抓9/20報到 因為9/14或15他們會打來問你工作找到沒
你9/18再主動回找到新公司以及報到日期及可
我去年選擇被資遣也是剛好通過失業補助 隔2天報到 後續也待
滿4個月申請拿到剩下的提早就業補助 給你參考
記得喔 如果新工作不適應的14天內離職 是自願離職 而
且假日也算
回答:關於補助的部分,最準確的答案建議打電話去問就
業服務中心
1. 8/31資遣9/1上班,沒辦法失業補助沒錯
2. 新公司不會知道你是被資遣,看勞健保紀錄也不會知道
,除非你自己說
3. 健保可不管,健保局結算時自己會處理,你幾個月後看
健保快易通就可以補繳,或是等補繳單子寄過來(以上是
個人分享不一定正確)
健保記得去鎮公所加保,不然看醫生要自費
健保可以網路加保地區人口,很方便。如果你不是非常缺錢
,倒是可以不用追求無縫接軌,先以找到好工作為目標,超
過一個月再降低標準,這樣失業補助部分也可以拿到
面試若沒有直接問你「是被資遣嗎?」就不用講,錄取後你
會繳離職證明,所以公司還是會知道,但也不會怎樣
健保因失業給付有補助問題,所以系統會出現特定代號,
所以會知道是資遣
不習慣盡量再14天內離職,不然你就要做滿3個月,會再
次被資遣
謝謝以上各位,我都有記住!感覺很溫暖!
※ 編輯: RHEOLOGY (114.25.85.115 臺灣), 08/06/2023 13:55:57不習慣盡量再14天內離職,不然你就要做滿3個月(不用同
份),或再被資遣才有資格領剩下的
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Re: [問題] 資遣面試問題請益最近剛好接觸到,所以來分享一下經驗。 資遣本身在通報勞保局和請領失業給付新公司並不知道。 但如果領取失業補助期間領有健保補助者,如果入職後人資進健保局系統查看,會發現受 僱者當月健保費為0,且健保計費註解為就保1。 此時才會發現員工前份工作是非自願離職。2
Re: [問題] 被資遣的疑問A: 正常來說是不行,因為實際的資遣日期是以公司公告通知勞工局那天為基準。 但是公司也是可以先提供啦!面試的公司直接講就說是被資遣來找工作的啊! 我想公司應該會問的是為什麼被資遣。 例如4/30正式資遣,那他提早30天進行公告,那非自願離職單上面就是寫4/30資遣。 : 2.就業服務站一定要拿非自願離職證明才能去找工作嗎?- 原文出處: 作者:職場觀落陰/YM 通常被資遣時常常聽到:那你可以去領失業給付(蠻多人說失業補助),那麼關於失業給付 該如何申請,其實網路上已經有很多的文章,但這篇我希望能夠用比較白話、直接一點的 方式讓大家知道,該如何申請所謂的「失業給付」
- 簡單說一下 因為回文和你的內容其實有一些距離 怕你誤會 因為實際到底HR講到什麼程度 從你的文章資訊是不算充足的 但這裡簡單說幾點 1. 如果你要領非自願離職證明 那理所當然上面會記載你是因勞基法第幾條的是由解僱 換句話說 在某些層面上 對 你的不適任會被下一間公司知道 - 如果你拿出那張紙