[問題] 因公司營運問題，變更工作地點(出國)
各位大大好：
1.事件背景：
因為公司營運問題，台灣這邊因為原料取得成本高，使產線的產能利用率僅1/4，
而美國廠那邊因為原料便宜(約台灣的42%)，且美國廠最近異常很多，
希望台灣這邊能派人過去診斷。
2.個人意願：
我對於這個提案是完全沒有意願的，彙總有下列原因：
(1)小孩太小：
目前一個一歲，一個三歲，就我對美國那邊的看法主要是人跟勞權意識抬頭的問題，
也就是說，過去指導那邊也未必能夠服我(考績也不是我打的)，我認為此行一去
問題沒有那麼快地解決，至少待個半年以上跑不掉，若問題沒解決，可能更久。
(2)小孩健康因素：
因為剛滿周歲的那一個，有先天性的心臟病問題，需定期北上回診且因抵抗力較弱的問題，晚上會不定期因為發燒而跑急診(沒有與父母同住，且無法幫忙照料)。
3.想請問這樣的條件環境下，雖然我已經跟主管強烈表達我的看法了，後
續他還是有一直找人勸說我，一下子說連待個一兩個禮拜都不行嗎?
一下子又說，去多久不是我說了算，光想到就不可能回來了。
Q1：若是發生在各位身上，各位會怎麼決定？
Q2：除了據理力爭外，還有甚麼自我救濟的方法？
Q3：公司有權力強迫員工變更工作地點，而且是這種出國的Case嗎?
是否只剩下轉職一途了？
謝謝您們幫忙給點意見了，現在真的心很亂
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不去，要求公司資遣
薪水？ 美國水準+指導加給？
趕快找下份工作比較實際 可要求資遣申請補助
跟主管說因家庭因素（小孩）無法出差，不行就請公司
資遣你
開始投履歷吧
調動必須經過你同意，如果公司執意要求，請公司資遣
你
雖說公司不能強迫你，但你估計也待不下了
就是snowbanana所說的，投履歷吧，看你孩子的狀況，可能也沒
辦法休息太久...辛苦了
按照你的描述我理解的是 - 工作能力上你自認無法駕馭美籍
同事 or 管理/指導他們，這就放在心裡別提，不然管理層就
認定是你的工作能力有問題；家庭因素 - 看起來需要照顧小
孩，也不適合長期出差。解法有2 - 1)跟公司要求攜眷，並
要求提供全家的醫療保險及談妥合適的package
2) 如前面所說，開始找下家，做好被資遣的準備。
看公司文化吧有到某些job grade以上的確沒有拒絕空間
Q1：我會先跟公司協商，再看是續留或終止勞動契約請
求資遣；Q2：拒絕調動續留原職跟公司耗，看誰先受不
了；Q3：以你的案例，調動五原則可能違反最後兩條，
自然不能強迫。
佔了位子領了高薪拒絕assignment要有自覺了
只要講小孩的家庭因素就好，如果公司連這種理由都不能體諒
真的還要待在這間公司嗎?
公司不能強制，但你的位子就可能不存在
等資遣吧
改賣吃的
說一兩個禮拜都是騙你的，過一陣子就是三個月，
或者問題沒解決之前不給你機票跟假期返台
直接說你小孩有心臟病，無法離家就好。
也不要去跟公司談什麼眷屬福利，到時候公司萬一真的
敢給，你要帶著小孩去美國？公司有幫你全家保險嗎？
堅持不去會怎樣嗎？感覺理由很正當
這樣就資遣？公司沒其他人可以派？
美國B1簽證最多6個月，而且通常不會給那麼久
年薪千萬就去啊
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