[問題] 國定假日上班，但補休日前離職薪水問題
幫朋友代問
朋友5/1勞動節被公司要求上班，但他們公司7月底要出國旅遊4天
公司說5/1勞動節的假會挪到公司旅遊的時間補休1天
不過朋友6月底就要離職了，那這樣等於補休沒休到
想問5/1號的薪水是不是要依照勞基法國定假日多一倍的薪資呢?
因為公司5/1號上班的薪水是沒有多給，就是依照平日薪水這樣發
再麻煩大家答覆
謝謝!
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.21.197 (臺灣)
※ PTT 網址
推
就...去跟公司要啊
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很複雜，畢竟全公司統一，又是過去式
噓
都離職了 是不敢申請勞動檢查嗎？
推
補換休好像就沒有用加班費去算，不過還是打去1955問清
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楚比較好
推
調動前有給員工簽同意書嗎？ 沒有就有得發揮，要就離
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職前多補休一天，或者去跟公司討現金，但討錢應該會
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走到勞資調解才解決。
沒有簽喔
※ 編輯: pewdiepie (111.241.21.197 臺灣), 06/08/2023 22:26:35→
有先跟公司要嗎 沒有就b嘴接受吧
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既然現在還在職就去跟公司要，看是要給補休還是當天
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算加班，兩邊協商好就可以
推
跟公司要求補休一天或給當日一倍薪資，這是自己的權益請
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不要睡著了
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[問題]有人的輪班工作也是這種情況？目前是從事輪班的工作，但以往的經驗是只要碰到國定假日或是國年這種大節日，只要在 當日有上班的，基本上會有薪資加倍或是予以補休，但目前從事的工作詢問過人資後，是 表示當初有簽一份假日移調同意書，內容大意就是只要簽下去後，往後無論是何種節日， 都會因為簽了這份同意書，而不會給予額外的加倍薪資或補休，例如中秋節當日上班，正 常來說是要給予兩倍的薪資或補休，但現在因簽了這份同意書而變成都沒了，因為同意「9
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