[問題] 勞保薪資調整錯誤(由高調低) 我是否完蛋了？
我是去年12月初到這個地方工作，然後其中一項工作是要辦理勞健保加退業務。
我在12月底時做薪資調整時(1/1生效)，把其中一位不該調低薪資的員工調低了(
從40100調整成11100)然後今天才發現，打電話去勞保局，他們說不能調整了，而
這位員工也在2/1離職了，所以沒有辦法下個月調整回來。
而會發現錯誤，也是這位員工自己查到打電話回來詢問。
因為我對勞保勞退這塊業務才剛接觸，很多地方不熟悉，想要請問一下，像這樣
勞保薪資調低對當事人影響是不是很大，不僅是勞退提繳金額損失還有請領各項
給付，未來只要這個已經離職的員工去申請各項給付，他是不是可以主張調低的
這個月拉低他的平均月投保薪資，然後回來跟我吵？一想到這個我整個精神憔悴
、神經衰弱，完全沒辦法專心處理眼前的事務，我是不是完蛋了？
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勞保給付都是用六個月平均 看看公司能不能補勞保和勞退機
關負擔差額給同仁 只差一個月比起來應該沒這麼嚴重
根據之前的文章跟推文，鄉民會要求你(公司)賠錢吧
賠點小錢能搞定的事其實也沒啥差就是
就用現金退勞退差額跟勞健保差額給他吧
有些人還會很開心自提變少…壓力不要那麼大喔！
不一定會這麼慘，但最慘就被告然後公司賠錢，然後被開除
，擔心也沒用，做錯事就只能負責，像我以前小公司遇到人
資把所有人薪資明細寄錯，寄成公司群組信箱，大家都收到
他人也沒了
丟工作在人生中也不是什麼大問題，且戰且走不用這麼緊張
被你惡搞的員工都沒上來發文抱怨，你緊張什麼
做錯事就乖乖賠啊
只差一個月跟他討論看看賠償事宜吧
記得和解要簽文件保護自己
先按照法令試算一下影響金額再跟對方談吧，這種事情不會
只有妳發生過
要賠多少 怎麼賠 先想一下再跟你主管討論
賠錢加上提供公司作業失誤的證明吧，他出去還可以解釋
試算一下他的損失，再陪給他現金。還好只有一個月且級距也
不高。
真的完蛋，這種錯誤是hr忌，你主管有責
芭比Q惹
可大可小 看公司跟對方態度 不過你是新人..恩....
一個月而已，真要賠償應該不會太多啦 (他是離職，沒有失
業給付問題；比較明確的就勞退6%一個月的差額而已
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