[問題] 目前工作跟薪資不對等, 要怎麼跟人資談

choucy03/16 10:53外商薪水應該要很好

f12403/16 10:55離職找新的 去外面談

n123456n03/16 10:56離職 又不是找不到更好的

n123456n03/16 10:56真的是外商嗎

hasah03/16 11:00基本上如果是真外商，身兼兩職至少要調個10-20%

hasah03/16 11:01建議可以邊做邊找

gene5160403/16 12:07那把多的工作丟給主管分配 說自己頂不住 然後準時下班

wzmildf03/16 12:18這個要跟主管反映，人資真的也只能看規章說話

mikechang82903/16 12:21如果有信心在外面找到更好的，不妨先試著跟現在直

mikechang82903/16 12:21屬主管溝通

allen1224a03/16 12:47看主管挺不挺你，不然跟Hr說，效果有限

robler03/16 13:01不要和人資談 和主管談 台灣的公司不管台商外商 人資很少

robler03/16 13:02有權限調薪的，都是主管上簽呈給大主管 人資照批示辦事

olycats03/16 13:08看是哪一種外商 我就有待過日商人資權限很大的

olycats03/16 13:09也有待過本土企業是部門主管說的算

chister03/16 13:52吃定你不會走啊

PPTAlex03/16 14:01我推測~其實你公司覺得你也是可有可無~所以不給升~頂多

PPTAlex03/16 14:02你走了之後~再找個專員進來...

PPTAlex03/16 14:03再請那個專員去分一些助理工作.如果你吞了~就是公司賺到

hyuchi020203/16 14:12意思就是你的貢獻只值這些錢

hyuchi020203/16 14:13一定要講這麼明白給你聽嗎

hyuchi020203/16 14:13所以公司覺得你走了也沒差 反正打雜的+個幾%意思意思

f12403/16 14:14翻譯:你就只值這點錢而已 要多的去外面找

crasser03/16 14:33請主管把舊職業務推掉,公司沒有提供你兩個職缺的薪資.

peter1320403/16 15:16我會建議你不要限縮自己的想法多方嘗試，職涯發展不

peter1320403/16 15:16僅限於同部門升遷。你還有很多管道，例如，其他公司，

peter1320403/16 15:16不同部門高一點的職位，同部門不同地理位置的職位，

peter1320403/16 15:16內轉之類的。如果你能夠證明自己的市場價值，回頭你會

peter1320403/16 15:16有更多的籌碼和主管談判，不然主管哪有那麼閒去在乎你

peter1320403/16 15:16值多少，他也是要忙著向他的老闆證明他的價值的。

nonouse03/16 15:311.離職 2.拒絕其中一職位之工作 3.找其他管道繼續爭取

placate03/16 15:44離職找別的

mucoci03/16 17:11翻譯:看看能不能一個人作兩個職位的事，能就賺到了!!

passion633103/16 17:47新職務擺爛啊 還要我教

lazyen03/16 18:10職等有一定流程，不要期待你能特例升

lazyen03/16 18:10以你的狀況，建議你快點找新的

lazyen03/16 18:14大主管說不行，直屬主管的作用也頂多是摸摸頭安撫你而已

koyosky03/16 19:04離職

harry777703/16 19:58只做新位子的事，時間到了就下班

zero0910703/16 20:00凹你兩年再看情況調 是正常人都離職了

reborn31703/16 20:14想凹你

jcjan03/16 20:25要你自己走人的前奏?

maye03/16 21:16有點扯，換專員工作，不給專員職等跟薪資，主管去談沒用？這

maye03/16 21:17主管會不會太沒用，不給專員職等那就調回專做舊職務就好啦~

mdforget03/16 21:18你的價值在於你可以跟新公司談多少！不然就接受現在舊

mdforget03/16 21:18公司的定價！

austen91103/16 21:26如果只是因為工作增加了，就覺得薪資要增加…我覺得這

austen91103/16 21:26個想法終究是你比較吃虧，因為你的企圖很明顯，公司就

austen91103/16 21:26有機會衡量你是否值得加薪，而你的公司不肯加薪，就表

austen91103/16 21:26示你對公司而言不值得，重點是你也是真的只求加薪＝

austen91103/16 21:26 ＝真的做不爽應該是比較想要離職吧＝ ＝

dog556603/16 23:32實話就是你的替代性高，公司不怕你走

dog556603/16 23:33如果你做的事誰都能做，那你做再多都沒用

peppercan03/16 23:52主管應該也是不夠力吧？他也說服不了上面的，又不施力

peppercan03/16 23:52分工，只能犧牲最底的那個囉

mainsa03/17 05:10跟人資談哪有屁用 要拉你到哪個職等是主管的權限 人資只能

mainsa03/17 05:11照職等和年資敘薪 當然有一些公司升職等可能有卡年限或考

mainsa03/17 05:11績 但主管如果想生你 那本來就該先達成那個條件才能升 沒

mainsa03/17 05:12有什麼被人資卡的疑慮吧 基本上應該是主管在虎你 最簡單的

mainsa03/17 05:12方法就是跟主管說你對公司失望 一個月後要離職 這時候才能

mainsa03/17 05:12真正看出主管的想法

lingerptt03/17 07:29所謂主管是要執行能力，名義行政主管無效溝通

yujawe03/17 08:33無解 直接離職找新工作

chen525203/17 10:35提離職之後，你的努力跟付出也許就會被看見了

anson198303/17 20:16有些公司確實是人資在核薪的噢

q2520q03/17 23:52爭取但一樣一邊找新工作，至少離職的時候直接説是因為你不

q2520q03/17 23:52給加薪

as88521203/18 13:47對公司最大的壞處就是你離職 如果公司不怕 就代表你沒有

as88521203/18 13:47跟公司談判的本錢

as88521203/18 13:48你也可以分析給長官看 不過大部分是徒勞

TWkiller03/18 22:53按離職公司會理你就是成功的談判

sendtony603/30 15:25直接離職