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[閒聊] 面試必備的十個問題與準備須知

看板Salary標題[閒聊] 面試必備的十個問題與準備須知作者
petitoli
(oli)
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面試必備的十個問題與準備須知
原文網址: https://masterchain.media/details/Mh4L6AsbF.html(完整全文)

為什麼想加入本公司?
選擇這份工作的原因為何?
兩個問題的重點除了想知道動機與加入的強度外,但更重要的往往是最後,當對方問你「目前還有其他面試嗎?」,不管有或沒有,若無再次表達想加入對方公司的意願,會被認為不是真心的。

所以,若你“真心”想加入對方公司,請務必讓對方知道;反之,就不用特別表示。

想加入的你可以這樣說:「雖然陸續有其他面試,但我的第一志願還是貴公司,所以一旦接到錄取通知,後續就不會再安排。也想請問,何時會有進一步消息呢?」

此時,也趁勢問對方要多久的等待期吧!

喜歡這份工作的哪一點?
對公司的了解有多少?
跟第一題類似,多數只會問其中一題。但背後想知道的資訊有些許不同,不是動機就是準備能力。因此在面試初期就問,主要是看你做了多少功課,以及是否理解這些資訊,同時也看你是否抱著錯誤的期待與解讀。直接一點的面試官會立即糾正你,委婉一點的可能會丟問題讓你解釋,比較慘的是連提都不提直接在心中打叉叉。

所以,建議回答時多用自己過去的經驗情境來闡述喜歡的點,且以工作內容為主,不要太多公司文化、組織、理念的推崇。因為這太主觀,每個面試官的感受都不一樣,容易踩到線。例如:「公司推崇開放、創新的文化」,可是每個人對開放、創新的想像是不同的;解釋得不好,有可能會被認為太理想化。另外,多從公司品牌、產品品質、業界名聲等下手,這些都是好講的點。

自己的優缺點?
不少職場新鮮人對於這題回答得不夠完整,甚至誤解題目的意思。像是經驗不足、沒有相關經驗,這是劣勢不是缺點。

問優缺點真正的意義在於你是否了解自己,知道自己擅長什麼?不擅長什麼?如何用優點補足缺點,讓自己在工作上能快速上手。有趣的是,其實每個優點同時也是缺點,缺點同時也可以是優點。例如:「優柔寡斷」,看似缺點,但換個角度就是謹慎仔細,不在沒有足夠的資訊之前下判斷。

當你在準備優缺點這個題目時,請把優點同時寫下缺點,缺點同時寫出優點。因為,不論優點還缺點,重要的是不要有思考的盲點。

最後你會發現,這些優缺點都只是一個人的性格。而越了解自己的性格,越懂的在不同的情況之下,自己該怎麼行事;也會更知道自己適合什麼樣的工作與工作團隊及環境喔!

對工作的期望與目標為何?
這句話真正的意思是「你對自己的期望與目標為何?」,而多數的人都會用一種標準模式回答,如下:

0~3年/第一年/初期,先站穩腳步,將工作上的相關技能補足%#$%#@%

3~5年/第二年/中期,除了能獨立作業外,還能協助他人/新人$@#%$#@*

5~10年/三年後/長期,往管理職發展,幫助公司協助組織成長$@%#@&*

若你可以有更好的,就不要再複製這種標準格式了!因為在這個快速變化的時代,企業需要的是不一樣的人,不是一樣的。

一個現代工作者必備的觀念,就是「企業沒有義務終身任用我們,只有我們終身有可以被企業利用的能力」。若沒有這個自覺,職場之路必定坎坷。所以,終身雇用的主導權是掌控在自己手中。永遠有可以被別人/市場需要的技能才是每一份工作發展的重點。

在這樣的前提之下,你對自己的期望與目標為何?好好思考吧!

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mariaisme04/30 19:24謝謝分享

m83101405/01 00:04推推

ShiSien1105/01 01:57受用 推

gg796597705/01 02:18

smartwife05/01 02:49謝謝分享

amber84032105/01 10:52謝謝分享

catherine21305/01 20:34推面試題解析

catherine21305/01 20:35網址跟備註連在一起變成無效連結哦,建議中間加一個

catherine21305/01 20:35空格

catherine21305/01 20:36先幫忙補 https://reurl.cc/GVjgR3