[閒聊] 我把產品經理給逼哭了

river072405/30 11:11我在大陸也常常這樣平心靜氣講話就把人逼哭，習慣就好

KurakiMaki05/30 12:00畢業就當經理...這樣也哭真的玻璃

KurakiMaki05/30 12:01不適合的人就該滾啊，不然到時賠大錢就換你哭了

remax05/30 12:08大陸人會造假學、經歷，建議貴公司徵信一下。

herro76092005/30 12:14要做產品規(企)劃的人本來就很兩極，而且很看公司風

herro76092005/30 12:16格，也會再視公司規模分工，一般新鮮人不可能立刻上

herro76092005/30 12:16手，是需要時間和內部摩合的

Sniqow05/30 12:23學歷最好核實一下，多的是假

chey05/30 12:46先假設她的履歷、經驗都是真的，也許她以前的團隊風格就是那

chey05/30 12:46樣？

chey05/30 12:46我覺得成立新團隊最重要的就是磨合每個人的做事方式，不是一

chey05/30 12:46直侷限在自己的方式。你們有沒有「一開始」就和她討論過運作

chey05/30 12:46方式？

saixpzooo05/30 12:52什麼都要交 上來領乾薪的 還掛經理的

fautumn05/30 12:58跟上面那篇被炒了相呼應啊，新鮮人缺乏實務經驗卻把自己

fautumn05/30 12:58的想法看的老高

S912512605/30 13:18為什麼是任用空降？而不是提拔下面的人？

WTF111105/30 13:20原來這版一堆人不知道產品經理不是經理 @@

smallcar80105/30 13:23少子化，如果又沒有社會歷練很多都沒有什麼eq上的磨

smallcar80105/30 13:23練

smartwife05/30 13:29沒經驗怎麼能一開始就當產品經理...

smartwife05/30 13:32還有，也是有的產品經理是真的經理喔

z112012305/30 13:40有的產品經理真的是經理啊

lalunawang05/30 13:43產品經理是個專業職不是管理職.不是管理上的部門經理

lalunawang05/30 13:44他是負責產品開發的“管控”只是英文都叫manager

ambe05/30 14:03新人還是要磨，沒辦法讓他們直接想方案，他們的產業知識還是

ambe05/30 14:03不夠的。

h0788020105/30 14:24我也推新人還是要磨 儘管是社會老鳥轉職還是需要給他

h0788020105/30 14:24適應期 一開始就給她專案處理沒人帶 要嘛爆掉要嘛他是

h0788020105/30 14:24用他以前的經驗處理被否決掉 畢竟的新公司沒人帶不是

h0788020105/30 14:24說不會做而是不知道怎麼做這是常有的事

abcdef405/30 15:21造假 情緒化 說大話 喝酒 聊虛的不就是大陸人最會的嗎

koy7016305/30 15:31沒能力就賣肉啊......這招對岸時有所聞不是？

sausalito05/30 15:46要賣肉也要有肉可賣 不是每個人的肉都值錢

newforte05/30 16:19洗腦教育出來的 正常

ryuter05/30 17:06兩邊都被洗腦的人互說對方被洗腦.我也是笑了.

PTTOnline05/30 17:24我覺得是你太剁剁逼人，內地那邊文化跟台灣不一樣

PTTOnline05/30 17:24應該是你要去接受內地那邊文化

eternalsway05/30 17:30聽起來她的確是實務派的，可能不適合

deathoflove05/30 17:33正常發揮，軟實力而言其實還是台灣人才好很多

cityhunter0405/30 17:35我真的看不懂大陸用語，誰可以翻譯一下？

rex778805/30 17:37高IQ低EQ嗎？怎麼講個工作也能飆情緒

good575505/30 17:41通常產品經理不是會用有經驗的人? 感覺他沒經驗就硬上

good575505/30 17:42簡單來說公司要有經驗的人來接手 然後錄取一個新鮮人(?)

ambe05/30 18:21職場新鮮人本來就要帶的，看來他的經驗跟能力還是不如你預期

ambe05/30 18:21。你直接讓他做方案，發現他做得有點勉強，應該了解他需要什

ambe05/30 18:21麼協助，一直去逼問他沒有用吧

lalunawang05/30 18:23某樓這樣也能噓我？還覺得我剁剁逼人？你是否過太爽？

lalunawang05/30 18:24還要我學大陸文化？你有沒有搞錯？

miro1105/30 18:52可以懂你。我曾經聽朋友說他們思考比我們更僵化。

afternight05/30 19:03找個新鮮人 看起來沒有很重視這個位子嘛 一個月看起來

afternight05/30 19:03也沒帶就要人家給出策略 也蠻扯的

leon9905/30 19:05中國也有草莓族?

sceace05/30 19:15不管學歷有多漂亮，沒有經驗本來就是需要帶，只有少數人才

sceace05/30 19:15能沒人帶還能一個月馬上上手

ManCity556605/30 19:18這種不就工作馬沒創造力 要慢慢養

smartwife05/30 20:01三年經驗還崩潰真的是....

xvited94505/30 20:12這個版果然一堆眼界低又愛裝懂的，居然不知道產品經理

xvited94505/30 20:12不是經理，這幾乎是常識了

xvited94505/30 20:13說是中國用語嗎？其實英文也有一樣的詞

bkj12305/30 20:20不是狼性嗎？這樣就哭？

petguy05/30 21:01本來就要從初級開始，每間公司有不同文化

petguy05/30 21:02妳自己的認為 不等於別人的認為

petguy05/30 21:06想要馬兒跑得快 又不給草吃 我猜妳們就是想趕快甩鍋

good575505/30 21:58看起來應該是抗壓太低 然後做人失敗

anyu080505/30 22:58就那個位置水太深不適合，其實對他嚴格也是對的，他會

anyu080505/30 22:58成長的很快，只是他目前不會感謝你

atpx05/30 23:30看來就經驗不足吧, 要叫他想也想不出什麼東西

pipsqueak00205/31 00:56優勝教育?

YAK05/31 01:33大陸人真的很常造假學歷

nelsonnctu05/31 01:54薪水夠高 就能請到強的 薪水高試用期沒過就直接解僱就

nelsonnctu05/31 01:54好了 一直逼猴子沒什麼意義

deach05/31 09:52推文一看就知道有阿六仔藏裡面，原PO別太在意

yuriforever05/31 11:01那你就該拉高薪水請更資深的，而不是一副事不關己，

yuriforever05/31 11:01在旁邊說風涼話

yuriforever05/31 11:01你以前團隊多強，是你的事情

s06yji305/31 11:21那句話就是「我不想理廢物」的意思。

u83up605/31 12:03PM不是經理，只是一個專業職

glen05/31 12:44這麼行花多ㄧ些$$請以前團隊回鍋啊~

z32632605/31 13:54一下大陸一下內地，中國就中國

lai1410305/31 17:03壓力測試

xdctjh05/31 20:34意見不同=嗆

ZenFone305/31 22:35呵呵 好好思考吧，跟我前主管一樣風格

pigfist111306/01 02:17三年經驗好廢廢=新鮮人都廢廢，邏輯死去

asd3141592606/01 05:23噓噓看

centra06/01 06:35我總覺得你在甩鍋耶

Pcinereus06/01 11:02請問當初面她進來的人是誰

abasqoo06/01 23:41她才3年經驗 你以為是7-10年？

linanan06/02 21:44聽起來就是你自己也不知道要什麼東西就要別人馬上做出來

koyosky06/03 07:58你們沒有技術PM可以協助他?

daye201206/03 17:38東嫌西嫌都都很會，具體做什麼都不會，出張嘴的主管很

daye201206/03 17:38多

ymca06/16 11:14笑死，從頭到尾出一張嘴挑三揀四，沒提出任何建設性想法