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[討論] 絕對考核 v.s 相對考核?

看板Salary標題[討論] 絕對考核 v.s 相對考核?作者
nustav
(淚顏葬相思)
時間推噓 6 推:6 噓:0 →:13

最近飽受論文地獄所苦,上來發發言。
最近因為研究的是企業集團成功背後的公司制度、人事系統等,還有論人力資源管理發展新趨勢……好,又頭疼了。總之,這就是為啥我會在這發文的原因,鑽研這些PTT職涯職場版獲取一些資訊也變成我的日常,同時也在比較各個企業間優劣,也一直拿很多深度討論的文獻來看…腦子快炸開了。

為了讓我心靈放鬆,跟各位閒聊一下(順便獲取一些好資訊)
最近著重研究的企業,在論文撰寫過程中,覺得他們採用的人事制度蠻有趣,想說可以跟各位討論一下,當然各行業有不同著重的部分,在這邊若以餐飲業”乾杯”而言,核心就在於人與人之間的互動。
在許多評比考核上,我這邊想拉出來討論的部分,是絕對考核及相對考核的比較,但到底哪一項比較好?
我在知識+找到了最直白且簡單的意思,如下:
「絕對標準考核」是指及格分數先確立出來,比如超過60分算及格。
「相對標準考核」是做總人數的排行,比如在全體排在前三名就算及格。
當然這說法比較籠統,其實事實上還有很多細分法,也各有擁護者。

總之先說說我的看法,我個人支持前者:絕對考核。

個人認為這種方法其實較具客觀性,在考核上的目標管理和行為評估,有一個標準也能讓員工心服口服,比較能夠避免主管說了算。(當然啦,有些極致的惡主管陰招?…這我們不去細講,畢竟人性還是無可避免的。)
當然,不可能有一間公司完全公平且客觀,但至少能努力達到公開透明。唉,我覺得光是討論這點,就可以談及許多員工的向心力、團結這方面的議題。

分享一下我在經理人看見的文章擷取:
https://i.imgur.com/jHHrvtY.jpg

圖 絕對考核 v.s 相對考核?
當時看到這題目也覺得蠻有趣的,
大家怎麼看?想聽聽大家的看法。
(當然寫論文就不有趣了,啊~~~~~~)

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※ PTT留言評論
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pujos05/31 18:23我遇過的都是等級制,抓爐主

pujos05/31 18:25絕對分數制去打分很容易搞出很可笑的結果

pujos05/31 18:27通通都及格,大鍋飯式分錢沒人感謝你,白惹事,通通都不及

pujos05/31 18:27格,難不成你一起火?

pujos05/31 18:31有些抱怨什麼不捧老闆的考績故意黑的,你看看就算了,現實

pujos05/31 18:31世界不是這樣運作的,你等級不分出來,問題才大條

pujos05/31 18:32抓爐主,不爽的只有爐主那幾個,不抓,你得罪都就是那整群

smilelatte05/31 18:33我是認為絕對考核當然好

smilelatte05/31 18:33但現在很多公司並不是這樣…

smilelatte05/31 18:33很多公司人事考核都非常明顯在黑箱 非常不公平

smilelatte05/31 18:33希望現在企業老闆們都可以好好來思考這些問題…

ttgg322505/31 18:43你說的乾杯就用明日之團日商公司ㄚ 強調雲端AI系統,我

ttgg322505/31 18:43公司雖然不是用這系統,but因為這文我去查了,日後參考

ttgg322505/31 18:43,感謝!

NAGI05/31 19:29相對到最後都變成大家輪吧....

calase05/31 20:55欸...相對考核常見的原因我覺得是因為每年人事成本預算限

calase05/31 20:55

SonOfABeauty05/31 22:59增加論文資料庫+++

SonOfABeauty05/31 22:59但討論這個蠻有趣啦 祝論文一次過