[問題] 為什麼要習慣加班生活?
目前在工廠上班,工廠是週休二日,通常五天內有四天都要每天加班3小時,起初覺得可能公司訂單多,所以要額外留下來趕進度,但日積月累發現不知道是員工請的剛剛好還是訂單接得太多,根本是無止盡的加班,況且加班的員工總是特定幾個,而非全產線員工,而固定加班的員工告訴我習慣就好了!
但是我是越做越不習慣,總覺得常態額外留下來3小時,是很沒效率的,明明上班很努力,卻還要留下來加班!
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你可以不要習慣阿 就換個工作
缺錢阿..有錢可以激發腎上腺素 分泌腦內啡就幹的下去了
顯然你還不夠缺錢
有加班費就ok
不習慣就是換,我目前這間換到加班不給錢,哭哭
我也不喜歡沒效率的加班生活
沒效率那是你 有些人就是能長工時下維持高效
就我觀察 外勞大部分都可以這樣
工廠沒有隔周休 且有加班費就不錯了
有加班費嗎?
外勞真的很猛 高強度工作還超愛加班...
非必要加班是沒效率的表現
因為外勞來台簽約的,時間到就得回去,再來台還要排對
幾年,當然加班很拼
有加班費嗎?沒有記得蒐證,然後檢舉
外勞簽約來台賺個幾年回國就可以買房養妻小 笨蛋都知道
要死命賺
給錢我就做
追求工作有錢又能保有生活是台灣多數人的目標 要拿什
麼成本來換就是每個人各自的課題了
是我的話,要看有無加班費,沒有就直接準時下班,
除非是我自己沒完成業務,其他同事問題,由他們自己
解決
老闆就省成本阿,以最低訂單量請人,只要超過這個量的
訂單就叫人加班,比多請1-2人成本低的多了
你說生活品質?老闆管你去死,反正薪資開的不高,自然
有人想用加班費去衝高收入,還會護航有加班費很好,呵
習慣成麻痺 不然就是離職吧 缺錢就繼續 看你自己 我是
覺得離職了
不想加就不要加,多拒絕幾次就習慣了。
有錢嗎?沒錢還不快跑
有錢才考慮
遇過有些公司工作規劃就是註定要加班的,除非當天安排的工作
客戶突然取消才有可能賺到不用加太晚回家,後來就趕快跑了
我就明講 3~4個人加班=幫老闆省下多請一個人的錢
整體時數換算下來一個月比多請一個的成本還划算
除非現在加班費一小時是算3倍起跳 不然加班都傻
外勞來台灣跟台勞去歐美一樣 幹嘛不加 說穿就錢少
總是加班的那幾個真是外勞?
如果照勞基法走三四個人加班會比請一個人划算?
沒有加班費就直接走人
你加班公司有給加班費,也按照勞基法標準,就看自己了
,沒什麼好抱怨的,每間公司有每間不同之處。。。
澳洲1.5跟2倍 台灣可憐啊
不爽就離職啊
缺錢就加,不缺錢就自己找不加班的公司啊
沒錢為何要習慣
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Re: [新聞] 快訊/雙北大停電 黃士修:核四公投不過台電:當時備轉容量率超過37% 有一個員工每天都上班超過13小時 有時候長官要求還必須額外加班達成任務 久而久之 員工身體越來越差 某天長官心情好 跟他說11
[問題] 加班是一種企業文化嗎?我以往認知的加班是, 偶爾意外狀況導致的加班。或一些訂單浮動比較大的公司不可能平常常備大量閒置人力 所以訂單多加班,訂單少時就比較輕鬆等等。 但後來發現,好像不少公司是把加班當做一種企業文化, 就是想看員工把時間都綁死在公司裡,塑造一種大家在為公司忙碌的感覺。6
[問題] 請問工作做到內心很不滿意怎麼辦?連日加班,加上工作上一些不愉快。 以前做大夜班也被凹延長加班,現在不想回去做大夜班又被凹進去。 上面一直在催產能、說產量太少,但工作都已經連日加班做不完了,人就這麼多。 是不知道流動率怎麼算,但來來去去一年十位也就兩位留下來。 目前也是缺人缺到不行,幾個產線要一個產線的人去互相支援、還要外國人來幫忙。X
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了2
Re: [問卦] 怎樣才算缺電我覺得現在是這樣啦,用個比喻的例子來講 有一家公司,它的任務很簡單,就是接訂單然後把它們完成 這家公司原本員工平常每天工作8小時、有週休二日、並且每年還有一定量的額外假日 雖然偶爾會收到大量訂單需要加班,但因為淡季可以好好休息所以員工們身心狀態都保持 得不錯