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[問題] 勞基法病假問題

看板Salary標題[問題] 勞基法病假問題作者
kaws1228
(我是一個魔術師)
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如題

勞基法規定一年內病假未達30日,皆有半薪。

想請問若公司為週休二日(週末休)

而目前病假也未達一年30日

那我請病假剛好跨週末(六日,原休假日)

請問公司說要再扣週末兩天的半薪,算在病假內,

這是正確的嗎?

因就我查詢到的資訊,未達30日者,病假是不包含

例假日,僅包含應工作日而已。

有查詢相關資訊,但怕認知有誤,因此發文再確認。

再煩請各位解惑

感謝

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.247.191 (臺灣)
PTT 網址

abc092200108/24 16:17看不太懂,禮拜五跟下禮拜一生病這樣嗎

是的

allen1224a08/24 16:28本來就週休二日,假日生病不應該扣薪,你本來假日就不

allen1224a08/24 16:28用上班啊

跟我查到的資訊一樣,只是跟主管反應後,僅回應那再查查看,想說有沒有明確法條或說 明,不然網路上的資訊怕解讀不同...

※ 編輯: kaws1228 (220.133.247.191 臺灣), 08/24/2020 16:36:26

Chen7308/24 16:38原本沒分開請5跟1喔 通常講一下就好

那請問如果一年超過30日的話,但沒有一次連續請一個月,是否也不包含例假日,只是請 假的工作日沒有半薪而已。

※ 編輯: kaws1228 (220.133.247.191 臺灣), 08/24/2020 16:40:17

chinaeatshit08/24 16:42北市勞工局就有案例了 https://reurl.cc/4myyM2

chinaeatshit08/24 16:42你的問題這個案例都有

我有查到這個,只是怕自己解讀是否有誤,才來請教,感謝

※ 編輯: kaws1228 (220.133.247.191 臺灣), 08/24/2020 17:05:10

zero0910708/24 18:44這種很細的都沒法條 因為非工作日就不能扣 單純凹你

OverRaven08/24 19:07不管什麼假都不能扣例休 這擺明就違法 不然就是無知

tttttttiger08/24 19:16我以前手術請過四週,印象中我寫四張假單的樣子XD

skyyo08/24 20:10公司想ㄠ你

www2255008/24 20:2230天內病假都不算六日。超過一個月才要

siahlin08/24 20:32病假只算工作日

cyjonas08/24 22:1530日內有薪病假只需要請工作日,例假日休息日原本就是有

cyjonas08/24 22:16薪休假;至於第31日後無薪病假,需「再連續請」30日才是

cyjonas08/24 22:16包含例休假日

wzmildf08/24 22:34照他這種邏輯,請特休接週末出國玩也要一路扣到底

allen1224a08/24 23:42分開請,應該是手寫假單。用系統請假那種都算好的

lexis08/24 23:59你是月薪制嗎?是的話六日是全薪沒錯;如果是日薪或是時薪

lexis08/24 23:59制,那反而是沒薪水。

mm010738608/25 08:30樓上正解,公司就是在凹你,絕對要堅持下去

ytw821608/25 09:416日不用上班還要扣病假?不然請他發假日加班費再來扣病

ytw821608/25 09:41假,垃圾公司想凹啥理由都想的出來 XD

感謝各位回覆,大致上跟我理解的差不多。會跟公司反應到底的,不然就勞工局見(雖然 本市的勞工局跟屁一樣XD)

※ 編輯: kaws1228 (220.133.247.191 臺灣), 08/25/2020 10:42:33

pplluu08/25 19:48開眼界 這種垃圾話也講得出來...

fuqi08/26 19:25太扯 就是請星期五跟星期一2天而已,第一次聽到要扣假日薪

fuqi08/26 19:25

dormice08/28 19:21什麼神經病公司............

book238108/29 10:07快逃