[問題] 這樣算高薪低報嗎(勞保）

xiaoker122812/15 23:05算

kogreece12/15 23:35算阿

goodga12/15 23:494，只有本薪+伙食費 才是正常

chenemily12/16 00:01請問樓上 所以職位加給跟津貼 都不正常嗎

stoorz12/16 00:14每個月固定領取的津貼都應該納入勞保級距。連績效獎金、

stoorz12/16 00:14加班費等因工作取得的報酬也應該被納入喔。所以貴公司是

stoorz12/16 00:14高薪低報了沒錯。

leptoneta12/16 00:31原則上你每個月固定領取的薪資都要算 不過政府是睜隻眼

leptoneta12/16 00:31閉隻眼就是了

leptoneta12/16 00:33原則上你要保38200那一階 每個月實領37000-1377=35623

michaelgodtw12/16 09:03通常是37000，但是扣掉勞健保

stoorz12/16 09:22計算投保薪資級距的時候，勞健保的自付額是不能扣掉的。

stoorz12/16 09:22如果能扣掉的話不就是循環公式的概念了嗎？投保薪資（勞

stoorz12/16 09:22健保自付額）與領取的薪水有關，但領取的薪水又會被勞健

stoorz12/16 09:22保自付額影響。

danny017812/16 10:38伙食費2400以內不視為員工薪資所得

stoorz12/16 12:40伙食2400不納投保級距是違法的，我以前公司就被糾舉過

stoorz12/16 12:402400是免稅所得（勞工不用繳稅），但仍然是工資一部份，

stoorz12/16 12:41須納入勞健退投保級距

stare750012/16 13:16不爽不要做

f092000912/16 13:27我記得除了業績部分可能沒有完全算進去之外，其他的薪

f092000912/16 13:27資結構通通都包含在勞保申報範圍內

allen1224a12/16 15:34檢舉

yuuga12/16 15:58leptoneta正解

maxyoyooo12/16 22:27前公司被檢舉 派人來看一堆有的沒的 結果也沒事

your020712/18 00:12該月份有做滿嗎

stoorz12/20 12:18有沒有做滿跟投保級距無關喔。勞保可以計算到天數

blueberrypie12/21 07:52我比較在意的是，那你薪資單上扣的勞健保是哪一階

ggyaining12/25 19:44這個乖乖吞下去是有多奴