Fw: [法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰
※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1VysiRcy ]
作者: taipoo (要成功要積極) 看板: LAW
標題: [法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰
時間: Tue Jan 5 03:23:04 2021
與盟蘇事件相關，之前被新莊公司違法解雇後，我有陳情到新北市政府勞工局，陳情內容包含有遭受到新莊公司兩位主管長期的口語霸凌以及孤立我的工作狀況。
而新北市政府當時處理的方式，只有前往新莊公司檢查有無建立「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，而當時新莊公司並沒有建立此項規定，勞工局只對此項規定要求新莊公司限期制定，並無實質上依勞基法第75項處罰新莊公司。
而後，延續到去年12月，透過監察院的協助，新北市政府密件回覆我，必須要透過司法訴訟才能處罰新莊公司。
不過，我這邊就有產生一個疑問了，職場霸凌通常是立即反應在勞工心理、生理方面產生壓迫性危害的狀況，如果只能透過司法訴訟，那豈不是需要花很多年的時間，才可以為被害者伸張正義嗎？
有鑑於這一點，我有打電話給台北市勞動局詢問，台北市勞動局回答說，勞工局、勞動局對企業的職場霸凌行為，只能依法要求建立「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，並無法實質上立即對企業有任何處罰的制裁。
因為得到台北市勞動局的回應，讓我產生了另一個想法，我覺得是否要立法建立勞工局在勞工遭受職場霸凌當下，就可以立即依法凍結企業的具體處罰行為，後續再由司法調查來還原所有真相，所以後來我就將此件立法需求陳情給蔣萬安立委，希望他可以在立法院提案建立這條法案，讓勞工局未來可以於法有依據，更可以立即懲處企業的不當霸凌行為。
因為這件事情關乎到法律跟勞工權益，因此分享給眾鄉民朋友知道，謝謝！
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「盟蘇事件」，可參考以下Mobile01連結網址：
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=6235270
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你就直接告人，然後人是公司代表，連帶賠償
好的，我會照做的！
希望原po能夠繼續分享，職場霸凌真的很難有實務上的攻
防可以參考。
好的，未來我會將職場霸凌相關事項分享出來的！
這篇文章的回文，很多人都有遭受職場霸凌的經驗，真希
望有更多人可以勇敢站出來，不要再讓惡劣資方為所欲為
的予取予求了！
上法院很難舉證霸凌啦，為什麼被霸凌者不離職就好浩在
那邊幹嘛，公司又不是法院管你什麼公平正義，老闆請你
來又不是來討公道的，不能適應就滾有那麼難嗎？
說真的我是老闆遇到這種員工也很頭痛，不合就滾，我整
天為了公司未來在奔波你們下面在那邊小孩子吵架真不知
道請這些人幹嘛，要分是非對錯直接上法院不要浪費公司
資源！！
但我的證據很完整，只可惜不能透過勞工局來制裁霸凌違
法的公司，更只能透過司法訴訟來處理，真讓我覺得政府
真的太無能了！
勞工局又沒有司法權，只能做行政裁罰，要限制人身自由
褫奪公權只有法院能做，你這種提案穩被打槍的
證據完整就上法院告啊，公司要賺錢很忙，一堆員工的生
計就為了你要白白斷送嗎
請參考上述文章，我已經在徵律師打官司了！
而且那殺小盟蘇，法院都判敗訴了
你仔細去看連結，我都已經證明第一審法官亂寫判決書了
！