Re: [問題] 行政助理為什麼這麼吸引人?
※ 引述《calibration (噓我啊~~~)》之銘言:
: 最近部門要應徵行政助理
: 薪資不會超過29k
: 更別提會有分紅獎金
: 可是開缺一天內來了將近200封應徵函
: 大家不是一直抱怨薪資低嗎?
: 怎麼這種薪資低的工作應徵人數反而最多?
助理職過去是開給高中職畢業
未受相關專業訓練 或尚需要一段時間接軌訓練的職缺
現在則是因為很多人畢業後不想從事自己科系領域的工作
所以只好從助理職開始找起
另外也有不少人就算是從相關領域的科系畢業
但卻覺得自己尚未準備好 不敢直接去挑戰非助理職缺
(這樣的情況越來越普遍 跟教改的目標和宣傳完全相反....)
這樣的社會和職場現象其實很值得大家討論
助理的薪資低 而且也不像是推文中說的 行政助理都不用加班
而且以前的職場 通常助理做一陣子後就會晉升上一階
但越來越多助理缺是設定萬年助理 極少有預留的升遷管道
甚至很多都走在法律邊緣用約聘方式招募
-----
最近在研究學校教育和職場認知的差距
發現很多學校老師根本和業界脫節嚴重....
在這樣的環境下受教育 恐怕學生很多認知也會跟市場有很大的落差
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.141.216 (臺灣)
※ PTT 網址
→
明明就是因為大家發現台灣公司都只會靠壓榨員工 所以寧
→
可做簡單工作 發展副業
→
做助理的人蠻多種的,你確實說中其中一種
10
[請益] 杜邦研究助理(約聘)各位板上的大大好,小妹是純血四中碩 目前已經大致確定拿到杜邦RA的offer 但是因為是約聘職,雖然有認識的轉正,但研究助理似乎對未來轉職很吃虧。 面過達運/頎邦/GG/戀人,但只有頎邦寄感謝函,其他到現在都無聲卡。 言下之意就是現在只有杜邦研助的offer,想請問各位該如何抉擇比較好?8
[請益] 指導教授找第1~2年的可行嗎?代(po) 我目前是考上金融資訊相關的科系,瀏覽過各位教授資料後 有找到一位老師研究的領域是我非常喜歡的,但那位老師是助理教授而且剛到 校任職,目前學術網沒看到有掛名的學術研究 請問指導教授找助理教授,風險會很大嗎? 還是要前往去實驗室拜訪後6
[選擇] 專案助理性質、發展性今年應屆畢業生 有幸接到學校處室的專案助理 主要工作是管理實驗室及設備維護(貴儀那種) 比較算技術職的 但考慮到學界 業界上可能有落差1
Re: [問卦] 文組畢業不考試通常做啥工作一般都是先做保險或者直銷居多,年輕畢竟想賺大錢 加上保險直銷常常利用年輕人這個想法,經常開什麼表揚大會來洗腦年輕人 讓這些人覺得3年年薪百萬,10年年薪千萬不是夢 紛紛加入賣保險或者直銷,當然業務這種東西就是賺大錢的少,被當免洗筷的多 尤其是保險直銷會一直拉新人,目的就是這些新人沒業績的時候- 如果要說薪水低過的很辛苦 最簡單的就是不要去找最低薪的工作 助理 總機 總務 書店 星巴克 這些最低薪的工作是市場上最受歡迎的工作 因為不用加班 沒有管理責任 沒有業務壓力
- 人才招募訊息 ‧ 下載附件: ‧ 唐榮公司110年招募新進從業人員甄試簡章下載連結 ‧ 唐榮公司110年招募新進從業人員甄試簡章簡章報名表下載連結 職務名稱 職務類別 經歷 學歷
- 讀生技研究所 算半個兼職研究助理 直到現在 離開學校仍在當醫院研究助理 持續5年左右了 去年還滿腔熱血工作 就算遇到難題也順利過關 但是這段時間一直在思考 當研究助理當得好累好疲倦 助理職缺要上不上 要下不下 也沒有職場上定位 職稱 就只是個"助理"