[閒聊] 公司內部徵才
就我的經驗
規模比較大的公司通常會有內部徵才的管道
讓自家員工可以優先投遞
先不說有沒有內定或是其它限制的問題
讓我很好奇的是
如果透過內轉獲得錄取
那原來的職缺不就又要重新找人
或是很多人跑來跑去玩大風吹
這樣不會有問題嗎?
是因為大公司找人很容易，他們不care
還是公司真的有在認真評估內部徵才的人選
有沒有八卦?
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一台算你500宙斯就好
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.229.251 (臺灣)
※ PTT 網址
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這就是公司內轉吧，雙方的老闆都同意就好
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老闆也習慣了 反正他就算不內轉也會離職
也不一定要離啊，像我就是看看覺得有趣，順便想想未來的規劃
※ 編輯: loadingN (49.216.229.251 臺灣), 01/29/2021 22:02:27推
你想去別的地方，也有人會想要你的職位啊，內轉好處是
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過去做的事情都可以看得清楚，評估能力時比較有依據
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總比員工離職好吧...自家人至少有試用過幾年
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正面思考，反正員工會想換工作，表示在原單位覺得
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沒有前景，與其讓有潛力的優秀員工跑去別的公司
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不如讓他內轉，如果他又不貴就更好了，內轉預設不用
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調薪到該職缺現有的薪資水準，至於空出來的位子，
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當然是從外面找更便宜的新人來頂
這麼說也是
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我們公司是先內定好某人要轉到其他部門了才去開一個
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讓大家看得到吃不到的內轉職缺的公告，讓內定者走個
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流程用的而已。
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通常會開內缺的，都是中高階職務，基層員工少再找就
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※ 編輯: loadingN (49.216.231.92 臺灣), 01/30/2021 12:44:08
好
推
我們會內招的都是senior職缺
噓
不要問這種沒意義的問題