[問題] 公司福利要年資滿一年才有,普遍嗎?
遇到都是過試用期後視同正式職員,
享有公司員工福利,
今天面試一家說要年資滿一年才有福利,
好奇這種公司多嗎?
連中秋端午都要滿一年才要給喔?
好摳……
--
聽起來挺小氣的
推樓上
科技業很多做滿幾年才能領全額獎金啊
一般公司的中秋端午都只有一千而已
有些公司的確要待滿一年才能享完整福利沒錯
好摳,一般都滿3個月後獎金都按比例發放
公司和你說好,你也同意就照辦,不同意就不要去囉
話說有些公司有旅遊補助,這樣的福利給才來幾個月的新進員
工會讓有些老員工不開心吧?
遇過,覺得蠻瞎的,不過福利本來就不好,所以算了
有點小氣
……不是過三個月嗎?
看你怎麼談的啊 因人而異
科技業綁分紅股票,綁三年,但對這種公司總是很三
條線
一般是旅遊補助才有隔年限制,沒遇過中秋端午也在小
氣的
樓上,那我們公司更厲害 合約簽兩年股票分三年給,沒
續簽你第三年的股票也沒了 XD
員工配股有限會限制,因為是為了讓員工有向心力
正常吧,我們公司中秋端午未滿半年拿一半,滿半年過試用
期拿全額0.3個月
啊無法接受就不要去
我家三個月...
的確普遍…
我不認為這情況該用「正常」來稱呼
好奇獎金及福利依基本年資來發放為什麼不能稱之為正常?
我前公司還有一個叫久任獎金的,年資3年開始有並且逐年增
加
獎金福利如何發放每間公司有自己的名目及發放規則,不是
一件很正常的事嗎?
我也有遇過啦!
外商都一進去就有
旅行的話我可以認同,但之前公司喪事津貼也要等,覺得鳥!
很普遍
待過的都是三個月
有夠摳
看完dong531的回文,我還是覺得,普遍,但不算正常
這種公司福利也不會給多少,最多五百?不要也罷,也
不要因為這種小東西決定公司,但是可以看出公司文化
滿一年才能領的通常都很摳
我第一間公司隔月30日發薪,第二間5號,結果我12/25
離職,各個月拿到新公司年終獎金,舊公司還沒打算給
薪水也還沒下來
未滿一年照比例的最多
三個月還算正常 一年也太久了
不用過試用期也是正式職員..
有一些福利是福委會給的~~也就是員工+公司出錢的錢~
什麼福利啊?
所以滿一年也很合理
建議問勞工局,問完就有了
我們是要滿三個月
....跟你戳 我現在滿兩年說的福利補助 在1.6年左右跟你
公司取消拉~ 老闆喊得算 O你老闆老師
員工福利金如果是員工自己薪資扣的 你憑什麼先吃
不造比例給你是要吃垮福委會跟公司喔
有提撥福利金不能享福利就是很怪。
日商之前一月進去,隔年四月才能拿年終給你參考...
雖然我公司萬元旅遊補助來公司第一個月就有 但我覺得這是
合理情況 畢竟連特休都能隨年資增加了 福利隨年資增加有什
麼不合理嗎? 我公司也有久任獎金這種東西 可惜只給DL 工程
師等級就沒有了 以前還有年資每滿五年十年之類的就會打一
塊金牌 這個也是跟年資相關的福利
假法商 一進去都有
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