[問題] 面試時:需要公司投保勞健保嗎
我去應徵一個PART TIME的工作
算一算月薪約5千元
面試後要我填寫一張表格
除了留下連絡方式等基本資料
有2欄需要勾選 分別是
投保勞保
投保健保
我兩個都打勾
請問我這樣的競爭力是不是比較弱
因為那家公司需要額外支出我的保費
那家公司沒有說不幫員工保險
但是我自覺如果有與我類似能力但是不需要保險的人應徵
我應該會敗陣
不會被錄用
更新狀況
剛才接到這家公司的電話
說我是第2順位錄取
我有問原因
對方坦白說
我與第1順位的應徵者條件相當
但是第1順位的不需要公司幫保勞健保
所以我落敗了
XD
5000元公司不會幫你保健保喔
如果不幫你保勞保就不用去了
依法規定是公司要主動幫你保勞健保，不論薪資如何
謝謝大大回應 我的意思是 如果有一個與我能力類似的人應徵 此人如果勾選不需要保勞健保(因為可能已經在另一個兼職保險了) 我應該不會被錄用 對嗎?
這個事情不用你擔心，會不會用你絕對是你呈現的條件夠不夠
這份工作是文書處理 KEY資料 很單純 我與第1位的中英打字速與證書都一樣 所以公司從其他方面取捨了XD
這種錢都要省的公司，你沒被錄取不是很好嗎
如果我打字速度很快 資歷真的勝出別人很多 就算需要投保 這家公司應該會錄用我 可惜出現一位與我條件相當 但是不需要投保的應徵者 所以也只能摸摸鼻子自認倒楣 只是沒想到需不需要投保是影響公司錄用你與否的因素之一 公司沒有說不幫員工投保 但是他們錄用工作能力相同但不需要公司投保的人 若我是雇主 也會這麼選擇
這種法規規定一定要的東西還敢問你要不要
不遵守法規的公司你敢去？我是不敢啦
請問公司是不是不能問面試者要不要投保這種問題? 當初我有拍下我填的表格 請問可以舉發嗎 但是我不打算舉發 工作再找就好
如果對方只是兼職做，他在正職的公司已有勞健保，這樣的
確是不需要再保沒錯。
如果公司只有五人以下，也不用強制加勞保。
不打算舉發所以問個毛?小劇場一堆
延伸的討論 這麼愛噓
要你填那個也不會違法拉 實際上沒保才叫違法 所以要檢舉快去
我若被錄取且需要投保 公司卻未幫我投保 那才需要舉發 我連被錄取都沒有 根本無舉發權 何況我條件不如人在先 無須靠舉發洩憤
如果你去的公司五人以下 每個月幾千塊都要斤斤計較才
會有差 但這種公司你會想待嗎 我面試從來沒被問過要
不要保勞健保的問題 你這經歷蠻神奇的
我也這麼覺得 所以寫出來提供參考
※ 編輯: newaska (180.217.145.209 臺灣), 03/26/2021 12:13:34投健保？ 你不是有本業嗎？本要要退出再來加保兼職公
司？
心理氣的要死又在這邊演沒事，先 PO 公司名出來敢嗎？
那家公司沒違法 我的確不敢po該公司的名號來自取其辱
什麼時候投保勞健保已經變成會不會錄取的先決條件，這是
什麼新奇的工作條件
在商言商 換個立場 我可以接受對方的理由 甚至感謝對方坦承相告 要不然 他們可以編告其他理由的 與能力不如人相較 我比較喜歡因為需要額外支出保險費而被拒絕 xd
※ 編輯: newaska (1.200.191.96 臺灣), 03/26/2021 13:00:19只是想糾正一下上面留言… 非固定工時且每週工時12h內可
不必保健保。 5人以下可不保勞保但要保就保。
在學校RA 一週3～15小時 還是有勞健保RRR
勞健保叫做法律規定，雇主問題很大
要修法了 未來五人以下小公司也要強制投保
你打字速度多快？我高中時測驗每分鐘120個字
但也沒什麼幫助 所以跟快不快好像也沒差
沒錯，每週不到12小時可以不用保健保，5000元怎麼算一週也
不會到12小時
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