[問題] 對於遲到的嚴重程度定義
文長慎入
---背景交代，覺得過於冗長者可直接跳至下段---
初入社會不過兩年，
去年決定返鄉工作，所以目前工作從12月底至今，
這職場是寵物店相關行業，做的門市，這間店也是在我應徵時才剛裝潢好，
算是這間店當地首批的員工，
但其實當時店內的應徵狀況很不好，與我同期的一位大概一個禮拜就被主管決定不適任，再來的幾位不是做個兩三天、甚至做完當天之後就無預警的不了了之了，
而我當時只覺得這份工作離家近很棒，就認真的工作，只希望得到肯定，
也確實得到的評價都還不錯，
因此就也沒太把這些來來去去的同事們太放在心上，因為短暫到比過客還過客。
直到上個月，請到了一位新人，是在我之後唯一有留超過1個月的員工，
同事上相處的都很平常，保持著尊重和安全距離，
漸漸的，她的個性也許比較會交朋友，稍熟之後，
幾乎每次她休假都會出現到店裡打招呼，偶爾請個飲料點心，
甚至會約下班後的行程，打麻將之類的，
也許這是我跟她的最大差別，
我工作狀態可以很親合很活潑，但狀態下線後我會更想要放鬆，
因此我不太參與他們的行程。
我並不太在乎公司裡誰跟誰的關係比較好，畢竟每個人的磁場不同，
志同道合的人也不同，交朋友也是每個人的自由，反正大家都還不錯
在工作上，我還是狀態上線，用最活潑開朗的一面去面對同事、面對客人。
---問題出現---
在新人來上班後，她開始慣性遲到
從上個月中至今，不過一個多月的時間，先不說小遲到
嚴重遲到就已達三次，第一次1個小時；第二次3個小時；第三次30分鐘
而且她遲到的時候都很巧的都是和我搭班的時候。（每天兩人搭班）
-
她第一次遲到時，到公司只笑笑不好意思的說抱歉睡過頭，
我也笑笑地回應不多說什麼，和他說，不然就別打卡，看店長怎麼處理吧
之後的幾天，我就看到店長直接在那天寫上整點* (這裡是一處伏筆)
我也沒多想什麼，想說人難免犯錯，也許店長也會這麼寬容我吧(?
-
第二次遲到，她LINE我說睡過頭，晚點到，
等到他來時，確實真的很晚，我也覺得這大遲到的很誇張，
於是想想，就幫他打了實際時間的卡，畢竟也想讓主管知道事情的真實狀況。
在閒聊之餘，我還問她為何不設鬧鐘？她笑笑地說，設鬧鐘休假還要關掉很麻煩，
所以到上班日有時候會忘了設鬧鐘（其實聽到這裡我還滿問號的）
而在之後，我問店長此次的遲到會如何處置？
店長說這次的遲到要讓她自己負責，
也表示已和她說明白，如果她再遲到一次，就要解雇她了。
但後來幾天，我又看到遲到三個小時的打卡紀錄被立可帶塗掉，寫上整點。
-
第三次遲到，她來上班什麼話也沒說，打了卡
我也什麼話也沒說，因為其實我已經有點生氣了
所以那天我有點低氣壓，冷冷的態度對她，
直至下班時才和我說抱歉她又遲到了，
而她因為今天看到我板著一張臉，所以對我態度也不好，她為此抱歉
我很平靜地表明，我確實很生氣，因為這已經涉及到個人紀律和造成其他同事的困擾，
（但在我內心更生氣的是主管的處理方式，憑什麼可以竄改打卡紀錄？）
最後我還是笑笑地說，我會自己和主管討論這個問題，
我們也笑笑的約定店內開個會。
補充：第一次遲到是發生在2月底，後來都是3月的事。
---攤牌---
後來在我跟店長搭班時，我把我的疑惑全部提出，
問他為何可以這麼視若無睹這種大遲到？
他表示他沒有視若無睹，
那我問，那第一次遲到時，為什麼可以直接寫上整點？
（他還驚訝地說，哪一次第一次遲到？）
我打開LINE的對話紀錄（新人遲到的那天我會LINE店長直接告知新人的上班時間）
他思考後說「我確定我有照實」否認了他直接填上整點
***請參考前面的星號伏筆的地方
但他翻開薪資時數紀錄時，確確實實沒有扣到
後來也只草草帶過說，應該是會計沒有看見他寫的實數，那就算是新人撿到吧
但其實我心知肚明，也不想再追究，反正那第一次遲到我也想說每個人都有犯錯的時候
再來我問，那第二次遲到我已經幫她打了實際的時間，
為什麼可以又塗改成整點？
店長回答「這其實是公司的錯」
「為什麼？」我很震驚聽到這個答案的反問
「因為其實新人剛進來公司，應該要閱讀過公司規章並簽名，
但公司卻沒有傳公司規章給我們簽，所以不能因有所懲處」
我不敢相信我的耳朵「可是遲不遲到是很基本的認知，本就不應該犯，更何況是嚴重遲到」
我其實滿不能接受這個答案，店長居然拿遲到最嚴重的那次說是再給新人的一次機會
我又幾次問「那所以她可以完全不必為了她嚴重遲到負責囉？」
店長表示「我有跟會計反映她的遲到狀況了，所以她還是會被扣錢」
「那為什麼需要塗改她的實際上班時間？」
店長「我和上級經理呈報，上級經理表示先這樣做的」
「為什麼這樣做？」
店長思考了一下有點慌「好像是說卡片結算的時候會送去勞工局
如果時數有落差到一定的時數好像會怎麼樣吧，呃，哈哈，我也不是很清楚啦…」
他支支吾吾的說著，又心虛的冷笑個幾聲，我想我大概也心裡有數了。
在整個溝通的過程當中，店長感覺也時不時用他的技巧適時的說「我也沒見過遲到那麼誇張的」
「遲到很久又很常遲到，是真的很誇張」，附和著我描述這一切
---目前---
今天我休假，我們店的群組LINE響起，不是交代什麼公事上要辦的事
而是跳出店長傳的訊息
＂同事之間請好好相處，有事情就提出來一起討論，麻煩各位了，謝謝＂
我不知道在今天他們的搭班裡，店長又聽到了怎麼樣的說詞，這又是明天要去確認的事了…那就先不管了。
總之現在我萌生了很強烈的離職念頭，在自己負面的情緒裡，
我很害怕這樣的自己，是不是自己太小心眼了？還是自己的抗壓性太弱了？
不禁地這樣懷疑著自己，所以我急需其他聲音，能建議我些什麼。
那就先交代一下現在的工作內容和價值：
職稱：門市店員
工作內容：介紹銷售產品、進貨上貨
工作時數：12小時（扣除兩餐共1小時的休息時間，薪資時數11小時）、月休10天
店內共三人，每日兩人搭班
餐費無津貼，均自理
表定的每餐30分鐘休息時間（但其實有客人時還是要服務）
每個月薪水扣完勞健保 實領下來30K
＊額外補充：三個月後的員工享有團積和各積的加給福利，只是現在目前資訊還很模糊
有曾經問過如何界定所謂個人績效？結果居然是結帳時轉個人的銷售代號去累積業績
那我就提出疑問：那這樣大家不就搶著結帳？其他工作大家就互推或擺爛？
得到的回答是「對，其他店發生這種狀況很嚴重」
（因為目前我有了自己的銷售代號，但只要店長有上班的期間，都是用店長的銷售代號）
好了，大致是這樣，不知不覺描述了很多很多，也很感謝看完的各位…
最近心情很複雜，所以希望鞭小力點 QQ
--
看來他是有背景的，你要麻告到上面去，要嘛忍下來！
我也是剛出社會的新鮮人，對於我來說上班準時到本來就
很正常，而且第二次還遲到三小時，會不會太誇張？而且
店長感覺就在包庇員工～
你們員工才三人 要和睦相處什麼 直接攤牌就好啦= =
他遲到她的事 別理他 因為他影響你叫他請客 因為你幫
他做他的事之類的 要是他不跟你相處好 你就不要幫他
讓他學著怎麼做人 反正你比較資深 除非你的資深經驗一
點都沒有專業可以被新人兩三下取代 那你沒背景錢又少
還不如換個有專業的工作= =
薪水太少 工時太長 不值得動怒啦
你質疑店長作物是因為不公平還是對方遲到造成你工作增加？
你反應的點應該要是後者 前者是對方管理問題 你不滿只有離
職 一直質問對付沒意義
我是覺得可以離職換工作，有時灑脫一點會換來新的人生
！
我看不出來你在氣什麼，管理面要如何做本來就跟你無關，要
靠北的根本不該是這個
兩個錯字 ^作為 ^對方 = =
因為對主管來說,一直請人比遲到更麻煩
這件事不是你的問題,而是對方和店長的問題,如果每間公司
都這樣,認真做事的人一定留不住,要不是這個對方和店長有
問題,就是對方是有人罩的,也許換個環境會比較好
只要他遲到會去影響到你的工作,你本來就有向上級提出的
他遲到，你時間到就閃人，店裡放空就放空吧
權力,總不能叫人一直幫那個愛遲到的擦屁股吧
另外卡片結算會送去勞工局這種話是唬人的,員工的打卡卡
片是要由公司保存,只有勞檢有關工時部份時才會提供給政
政府單位,這個店長的說法真的是用來唬攏不懂的人...
這不就是許多人說"遲到是小事嗎？"
跟忘了打卡差不多呀 沒甚麼吧
一個人的小失誤哪會耽誤到別人?
不要動不動就"滑坡效應"好嗎？
隨便猜 花蓮嗎？
是內地
同狀況 甚至line來叫我幫打卡 所以我最後離職了 反正
那是老闆自己的員工 他甘願給他這樣擺爛又發薪水給他
就隨便他們 我不想累死自己
你質問到上級經理為什麼要這麼做其實已經有點太多了
你應該在意的是他遲到影響到你的工作，其他懲處什麼的
其實與你無關
偶爾因交通或雨勢問題遲到半小時內還能理解，但大遲到...又
制度鬆散 還是快點閃吧
店內三人含店長?還是加店長四人，這種直接跟經理講塗改
上班紀錄就好了，店長被fire都正常
含店長三人，忘了補充…經理是店長的爸爸 ---很感謝許多前輩的指教，在自己的死胡同裡能聽到不同的聲音真的是莫大的幫助---
※ 編輯: kk50233 (110.26.98.130 臺灣), 03/28/2021 23:30:40※ 編輯: kk50233 (110.26.98.130 臺灣), 03/28/2021 23:32:29
就是個免洗缺… 然後妳住海邊呀? 跟新來的好好學習她的
優點吧
想想他怎樣也與你無關，你是主管？老闆？
果然留言是理性的
換啦 這地方不值得
拿別人犯的錯誤來開除自己幹嘛？
跟著學遲到就好啦
不懂誒，不管他遲到5分鐘還是5小時，那都是他的事，公
司可以扣他的工資啊，為什麼只是同事要干涉那麼多？怕
公司其實沒扣她薪水變成妳吃虧嗎？如果公司有這種潛規
則下次可以換你遲到啊
學習忍耐著接受他人的缺點吧
除非她大遲到會影響到你的薪水或工作繁重度，不然裝
沒看見就算了
可理解你的感覺 但站在公司立場 找人真的比較麻煩
就過客而已不要為他動怒 如果她遲到的時間不會造成
你過度勞累或太麻煩 你就別理她吧
他們是不是搞在一起惹
別人遲不遲到與你何干? 就算他被扣工資也不會加到你那
才三人那就沒什麼好講的啊，除非你能回報到總公司，不過
這種小企業我看經理跟老闆應該也有交情
兩人搭班的意思就是一個班要有兩個人吧 有人遲到不就代表只
剩一個人 連廁所都沒辦法去？
對的沒錯，就是這個意思
他背景很硬 別跟他玩 離職 結案
換班你就直接通知店長，然後下班，還管他有沒有交接
，這是店長該負的責任，不是你的，他們要包庇遲到那
他們要自己承擔
忘記打卡跟遲到也能混在一起講，難怪被人說滑坡，笑死
離啊，看起來公司就很有問題，違反勞基法，流動率高，不值
得久待的公司
笑死，說遲到沒差的人一定就是遲到仔
妳不想做就直接離吧 不用委屈 再找就好
他就是有後台靠山 你要是忍不住就走吧 這樣繼續抱怨
只會被說你在破壞團隊和諧
有看過我主管處理慣性遲到的 是直接在群組點名 再幾次
直接扣獎金 因為不能扣薪水
我公司彈性上下班時間我8點到班5點我就閃人，碰到9點上班
的說5點多有事找我的情況，我直接回我5點下班要馬提早要
馬明天沒在跟你演的，回到你的狀況店長不挺，時間到我就
下班，沒人接我就拉鐵門，反正兩個人他要開除一個，我是
不會無償幫人擦屁股的
可能她女生，私底下跟高層，懂的就懂
說真的你管太多了，上面的會覺得你比較有事
你如果喜歡這份工作，先做好自己分內工作，可以向店長提出
不舒服的點，上面的人自會有所處理的
有時管理層要接收的壓力不如員工單方面，他們如果處理都要
有所考量，不如提升自己能力，你更會讓上面的人另眼看待
管那麼多 你跟他交接沒來店長告知一下 準時下班就好啦
她遲不遲到是她的事;怎麼定義她的遲到是公司的事
好好做好對上管理啊 新人很懂你不懂 所以她遲到沒事
喜不喜歡這工作要不要繼續做才是妳的事
我覺得...哈哈
店長對她好好.....
薪水太少工時太長，又不公平，可以換了
雖然這樣說對你很不公平，但你其實是職場上難相處的那
個人
樓上，只要會做人就不用做事484，難道守規矩的就叫難相
處?
曾經跟你一樣,覺得守規矩的人是笨蛋嗎?後來想通,你無
法干涉他人,做好自己該做的就好,別人怎麼樣是他的課題
不是你的課題,公司怎麼處置也是
光看績效認定方式我就秒走了，浪費生命的工作
她遲到你就躲倉庫啊，反正生意又不重要，被投訴就說
你一個人忙不過來
我也遇過這樣的同事跟主管，最後我離職了XD
真的不需要氣到想離職耶，冷靜！
爛公司不值得待
說不關原PO事的人是不知民間疾苦喔？
不設鬧鐘到底是在公啥小，要是我一定每天都對他非
常雞掰，要嘛把她搞走要嘛資遣我
我覺得你管太大了，你可以拒絕幫她打卡也可以更上級呈
報，但是沒必要表示意見和生氣
找職缺的出勤情況來看 你們是每日常態加班3小時耶 這
樣月加班60小時 似乎有違反勞基法喔 另外加班費部分
我剛剛有試算 會有月薪低於基本工資的問題 勞動條件上
應該有違法的問題 通常是建議違法的雇主能逃就逃啦
7
這社會上覺得「遲到沒怎樣」的人匪夷所思的多， 我前公司非常重視遲到這件事， 遲到1分鐘/忘記打卡就扣全勤2000元， 不管你拉肚子/車子拋錨/睡過頭/騎車被人撞到送醫， 任何人或監視器都救不了你的2000，6
準時是誠信的基礎 在職場上要累積信用，累積別人對你的信任，其實不容易 而最基本的，就是從準時的這個點上，往外擴張成一個圓 當一個人連這個圓心都無法建立，又如何能有所謂的信用呢？ 而門市銷售，直接面對的不正是公司的營收嗎？
這篇好有即視感 就跟當兵一樣 上層壓榨下層 學長學弟制 上面的不管你們怎麼分工作 只要事情有做完就好 對店長來說 店有開 東西有賣出去1
， : 再來的幾位不是做個兩三天、甚至做完當天之後就無預警的不了了之了， : 而我當時只覺得這份工作離家近很棒，就認真的工作，只希望得到肯定， : 也確實得到的評價都還不錯， : 因此就也沒太把這些來來去去的同事們太放在心上，因為短暫到比過客還過客。
爆
[經驗] 19歲的超商打工經歷#手機排版，請見諒 第一次發文，我儘量把故事講的順暢 19歲那年，我在永和的某間超商打工，店長是女生，是我本來就認識的朋友，當初也是因為她是店長我才問她有沒有缺人，然後去她的店上班。 先說明一下我們店的背景，超商大致上分成直營店跟加盟店，加盟店就是加盟主跟總公司簽約，自行管理經營以及徵員工；直營店則是由總公司指派店長，上到下都由公司負責。而我們的店原本是加盟店，但後來不知什麼原因加盟主退出加盟，總公司把店收回改成直營店，我的朋友店長（以下稱 店長）也是由公司的區主任指派過去管店的。 —————————————————-![[經驗] 19歲的超商打工經歷](https://i.imgur.com/zDkAl64b.jpg "[經驗] 19歲的超商打工經歷")
99
[難過] 打工第三天就被店長談辭職是這樣的 五月找到一份我很喜歡的打工 但因為疫情就被留職停薪三個月 跟我一起進來的還有一個新人 八月開始排班後我以為可以馬上上班，結果那位新人比我還多排五天 我一直到這禮拜才剛上班 第二天和第三天隔了兩天40
Re: [問題] 大家今年的年終領到多少呢?補充1：發文後，發現圖片上有我的名字，不過，想想，我也不是作姦犯科或損害公司名 譽，就不修改了。 補充2：提供我的出生年月（民國80年5月） 補充3：以接下來二月來說，大部份的人都休8天。![Re: [問題] 大家今年的年終領到多少呢?](https://i.imgur.com/zJuf3sJb.jpg "Re: [問題] 大家今年的年終領到多少呢?")
28
[心情] 關於男友工作上被欺負第一次發文 有什麼不妥的地方請告知 ——————————————————— 男友在某精品店工作，是那種有二手也有全新的精品店。所以業績這件事情也相對的 非常重要 事情是這樣的，他們店有一個規定，是如果在網路上po包包，如果有人買的話業績就30
[閒聊] 被雜貨耽誤的酒商 柑仔店美廉社客單成長被雜貨耽誤的酒商 「柑仔店」美廉社客單成長，憑什麼勝四大超商？ 【服務一點訣】「世界上沒有一拳不能解決的事，如果有，那就兩拳！」美廉社從敗家子 變小金雞，甚至在疫情期間，客單價逆勢拉高2成、成長遠勝四大超商，絕技藏在人氣動 漫裡。 不少人去年底看到三商家購興櫃轉上市，才猛然驚覺，在全聯、家樂福和四大超商夾擊下18
[問題] 僱用員工的潛規則？我丟了幾個超商履歷,接到A店錄取通知, 所以去實習了一天 （之前有做過,所以店長只是要看我會哪些） 下班後覺得不喜歡那邊的工作方式,且離家又有一段距離 下班後後接到B店的面試通知10
[問題] 被職場霸凌離職後還被提告文長慎入，首po請鞭小力 人物介紹： A店長（內文重點人物） 1.調過來半年後全店將近15人的資深員工几乎全部被她逼退。 2.拉攏新人霸凌老人
[問題] 有遇過讓你大開眼界的同事嗎我從三月開始在一家門市做晚班兼職， 晚班加我總共有四個人在輪班， 剛才同事 B 和我搭班， 同事 B 說：「你怎麼 4 月 16 日願意跟同事 A 換班呀？」 我說：「有嗎？沒有任何人通知我換班這件事欸！」