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Re: [討論] 有人是靠貴人 事業才一飛衝天的嗎?

看板Salary標題Re: [討論] 有人是靠貴人 事業才一飛衝天的嗎?作者
dodo1346
(尋雲者)
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這讓我想到我25歲的一個小插曲

25歲轉職時因為前份工作有擔任旅遊產品線主管的經驗

不知天高地厚的我去應徵了更大公司的主管職位

總經理面試時天花亂墜的講了一堆, 最後結束前我問他一句話

『我這麼年輕你敢用我??』他只悠悠的說了一句:不行把你換掉就好

說真的那真是我最痛苦的一年, 每天都被數字追著跑

睡覺時老婆每天都會聽到我痛苦磨牙的聲音

最後在能力不足和惡鬥下, 我黯然丟出了辭呈

但其中我被賦予很大的權限, 能去做很多不同的嘗試

去體會派系鬥爭, 接觸形形色色的人, 練習自己在大眾面前講話

好的壞的都成為我接下來的養分, 後續我進了世界級的公司

處理事情上也是這些養分讓我能處理各種棘手問題

我很感謝他用25歲的我, 雖然我爛得要死

我回頭看他是我最大的貴人

儘管過程痛苦的要命, 但確實扎實的成就你後來的路

我想說的是, 貴人不一定是讓你過的最爽最舒服的人

而是用不同的方式給你機會並改變你一生的人

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vickyyyyy02305/22 23:14蠻認同的!

metalfinally05/23 01:10現在大家用人越來越挑下,這主管的舉動難能可貴

sazabijiang05/23 08:56難能可貴?也許那個主管只是習慣用較低的薪水去找

sazabijiang05/23 08:57資歷淺的年輕人來試試看,就像金主投資創業團隊一樣

sazabijiang05/23 08:57十個裡面一個成功他就賺到,其他人都是免洗....

sazabijiang05/23 08:57正常的企業,應該是根據職位的要求去尋找符合該職位

sazabijiang05/23 08:58要求的員工,尤其是管理職,否則只會讓公司不穩定

sazabijiang05/23 08:58而站在求職者的立場,如果一個管理職必須從外面找人

sazabijiang05/23 08:58而不是從原團隊中找到最有潛力的talent,那代表什麼

sazabijiang05/23 08:59表示迎接這個主管的,可能是一群資深、難帶、趕不走

sazabijiang05/23 08:59的老人

sazabijiang05/23 08:59老闆自己無法下手,所以要從外面找新人來幫他處理

metalfinally05/23 11:28組織能多嘗試還是好事的,一個蘿蔔一個坑也是會僵化

taipoo05/24 03:16給年輕人一個機會作表現,很多時候感激的心情會讓人全發揮

rudyf05/24 13:18同意!貴人往往都是有給壓力的那個