[問題] 84-1的國定假日和特休薪資計算
想請教一下,有沒有比較懂這方面的大大,能解答一下,感謝
我目前查84-1是有國定假日和特休的
只是國定假日雇主可以挪移到其他天,然後遇到休假日都要給補休或加倍
1.
那如果先假定雇主無挪移,那天無排休,是原本的正常出勤日
這樣國定假日出勤薪資加倍計算是這樣嗎?
以下都以保全為例(都向主管機關核備正常工時240小時)
保全薪資時薪100,一天12小時,10小時正常工時,2小時加班
所以這天出勤是要多給100*10+100*1.34*2=1268嗎?
(1.34是因為1.33會低於三分之一,不合法)
2.
如果特休折現是給100*10還是有算上2小時加班費呢?
然後不管特休或喪假...等不扣薪的假,因為保全薪資是有計入加班費的
所以月薪都要扣除2個小時*請假的天數?
因為我查到好像有說法是常態性/經常性加班應該要列入計算?
所以折現要算上加班費?請假不用扣?這說法是對的嗎?
打給勞動部的接線人員也常常說法不一
是否只有到法院讓法官判決比較準確~~
謝謝大家
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保全是排班制,跟國定假日無關,正確是一周有休兩天才正確
我有查過,勞動部有寫,雖然可調移國定假日,但還是要補休或雙倍工資~
※ 編輯: style05 (49.158.40.147 臺灣), 07/26/2021 00:38:2584-1一旦被認定 沒有什麼X2 有X2的話 我之前的保全早就告了
但特休假這種基本的還是有的
您之前的保全,請問您是公司或幹部嗎?能請問是哪家嗎? 勞動部寫保全的薪資算法有寫國定假日哦,只是有點含糊,我才來問, 而且我剛才才知道可以查判決書 查了一下,法官有判賠國定假日的薪資唷 需不需要我幫您檢舉勞檢一下~~ 很多公司真的很愛拿84-1講,好像84-1後就什麼都沒...
1是對的
但我覺得是100*8+100*1.34*2
那天排班約定好是國定就用國定的方式計算,1的方式偏對
。特休跟請假都按照每小時工資計算,每小時工資的基礎的
都是經常性薪資
通常是8吧,有些超過8小時的是變加班,雖然也沒告訴你
我有待過沒特休 特休算8小 12小都有遇過
基本上要看你出勤的那天到底是工作日還是國定假日
84-1是可以約定正常上班時數為10小時,所以一天最多2
小時加班
6
[問題] 這樣的勞檢內容正常嗎?去年底突然被用勞基法第11條第5款資遣,調解也沒成立,我就去具名勞檢了, 然後他們是發文跟公司要資料(突襲式的不是更真實?) 檢舉點1.特休未休.國定假日上班皆沒有補休或換錢 公司:錄取前有表示以年終獎金1個月底薪代表全部 事實:公司並沒有說過這樣的話也沒有契約,然後薪資單也寫明了是"年終獎金"4
[問題] 時薪制遇補假日薪資算法大家好 我固定一到五早上兼職 4小時以時薪去計算(4*160=640) 但我們週一到週六的國定假日通常是沒在休息的 (只休清明 中秋 春節及固定星期日公休)4
Re: [新聞] 台鐵五一集體休假 局長發出道歉信看來很多人真的不知道什麼叫加班 輪班制代表例假跟休息日不一定在周六周日 但只要碰到國定假日 那就算加班 要給加班費 舉個例子 5/1勞動節屬勞工國定假日 4/30夜班 5/1早上下班2
Re: [問題] 正職員工假日加班計算方式輪值人員的休假日性質要看班表 基本上八天的話其中4天為休息日 另外4天為例假日 當月如果有國定假日的話 還會有國定假日的天數X
[問卦] 為啥國定假日加班費比周末加班費少依照法規 國定假日及特別休假出勤工資: 勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者, 工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。 等於就是平日的薪水而已