Re: [問題] 入職前背景調查
我今年五月去英商報到,也有過背景調查
這是可以跟以跟對方協調的
我是要求在我離職隔天後再調查
對象也是讓我選,為了讓新公司放心
我是留分機給他們
當然禮貌上先照會原公司是一定要的
另方面也是讓對方有個心裡準備
說不定也能美言幾句
這時候就得看你平常做人及做事如何了
我當初是留總經理和HR的電話
報到時蠻受到禮遇
可以想知調查時有被幫忙過
後來有幸看到談話記錄時覺得很感動
所以你別想得太負面,或許可以反過來加分
※ 引述《woody091 (woody)》之銘言:
: 大家好~
: 最近得到一個美商的offer,人資電話通知錄取後,有做過現職的薪資結構調查和提供三: 個月薪資條,
: 最近收到報到當天需要帶離職證明和健保轉出單等文件,但後來接到電話說公司要做第三: 方背景調查,所以會打來目前在職公司,還有之前的畢業學校確認學歷,
: 因為我是跟公司提說家庭因素要離職,所以公司並不知道我有另外找新工作,
: 因為之前沒有被做過這樣的背景調查,想問一下,大部分的公司都會做這樣的調查嗎?: 如果婉拒第三方打來現在的公司,是不是等於錯失工作機會了QQ
: 希望有經驗的人可以分享一下,謝謝大家~
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: Sent from JPTT on my iPhone
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▕Eric▏
▕Haze▏
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推
你這是reference check,不是背景調查
是由第三方,也就是獵頭問的 他用的字眼是徵信調查
reference跟background check天差地遠
background 是在查你身家了
reference check很容易找不到人,假如你以前待的地
方整批人都換掉,那麼你就會沒紀錄
背景調查是由專業調查公司做的 不是獵頭打個電話給你
提供的名單就了事了
OK,那是我搞混了
所以我才說RC很正常,但BC怪怪,我沒遇過,也許層級太低
對方不想是查我吧QQ
BC不奇怪 基本上大型外商都會做的 即使是entry level
job 像電腦業DHL三大品牌 至少五年工作經歷跟學歷犯罪
資料都會找第三方做 拒絕的話=no offer
通常懶得找RC參考的就直接看你BC最省事,因為這種外
商一定一直有合作的第三方公司需要業績
看產業別,就有差
零售業根本懶得查你的BC
科技業跟金融業一定查
醫療業不用查因為你有一定得有執照才能幹
把查BC當成台商查你的良民證一樣即可
樓上,奢侈品、快消品都會的
的確,那要看brand
快消龍頭那幾家當然看
總之可以說 背景調查都是基於可能操守不良將會導致不
當利益並將公司陷入風險的可能 才會使用的吧
BC正常啊 去了三間外商都只做BC,沒要過RC
我去的外商台灣都沒有HR,遇過RC沒遇過BC
我再問問我在g跟dhl的朋友有沒有被做BC好了
我去過一家混血外商的有HR但不需要查你的RC跟BC,實
際上就是RC不那麼重要,有查到最好,BC則是考量工作
內容需要所以必查
推樓上l大,可能是公司有賣一些軍規品之類的,怕操守有問題
BC不用擔心,因為他只會確認你有沒有唬爛職位/年資這
些的,不涉及評價,reference check才有可能會問到評
語表現
請問下 背調會查薪水嗎?不提供薪資條會怎樣呢?
爆
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新工作背景調查嗨嗨各位 小妹近期有幸在喜歡的品牌職缺複試通過了 新公司的人資說會與前公司背景調查 因為當時面試時整個流程非常迅速,禮拜三電話面試、禮拜四團體視訊面試、禮拜五就收 到複試通過需要背景調查的電話,當時人資說請在下禮拜一之前傳背景調查的主管資料給