[選擇] 該換新工作嗎
想換工作最主要的原因還是目前公司沒有所謂的員工福利,領每個月的薪水加固定年終1.5個月還有三節被逼賣公司的商品(先扣你薪水約3000-10000),自己把東西賣掉賺回來被扣薪水的概念,公司沒有員工聚餐沒有聖誕活動加尾牙更沒有員工旅遊跟補助 ….
最近剛面試完保時捷的行政工作(營業部),有問福利但面試官只有簡單的帶過年終三節,年終多寡要看營運獲利,面試官開的薪水我有再多要求一些,但他說幫我爭取看看,過三天我接到電話告知有爭取到,要我去公司找人資詳談繳交資料,談完準備開車離開時又被面試官急急忙忙打電話叫回去說他們副總想看一下我,就又回去被副總面試了一次,面談最後副總結論說我其實8年的工作經歷裡面有換過3份工作頻率蠻高的要我在這邊好好待著然後又馬上說我面容姣好五官端正口齒清晰,問我要不要來賣車 …
再來就是8月中的時候有面試到亞東氣體的行政,面談過程大約快1hr採用視訊面試,視訊裡面有人資加部門主管,問了很多大公司最愛問的問題…我也不知道回答的好不好,但面談最後也沒有提及到薪資,面試後2週有主動電話詢問面試進度,人資給的答案是9月中前會有結果,最後到現在仍是無聲卡且職位還有在徵才
自己本身是比較喜歡亞東氣體,是不是可以再撥一通電話詢問面試結果呢
現在離開該怎麼跟新公司提年後上班,離職理由要怎麼說現任公司會不會直接不給年終 卡在這個節骨眼有點尷尬
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推
扣薪水...直接上勞工局檢舉吧
噓
跟上新聞的社工有87%像
噓
還不跟勞動部檢舉嗎 超黑欸
噓
可以分段一下嗎?有夠亂的
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感覺保時捷賣車有機會認識富少
推
8年換3分算多喔?
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Re: [請益] 緯創四大碩第一年破百分享一下緯創的有趣面試經驗好了, 去年緯創主動邀約面試,跟主管面談也都順利就進入談薪的流程, 主管問我希望薪水是多少?我回他現在月薪N,不要比這個數字少都可以, 主管面有難色說這可能有困難,如果N-5你願意來嗎? 我說這樣至少等我拿完2月年終再報到。34
[問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?最近離職要找新的工作 在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬 這幾天有收到一些人資的來電,有在考慮一些公司的面試 想請問 如果接到公司來試要求面試的話9
[問題] 約聘怎麼好像比正職好?去年從國外回來找工作 我很大方的寫下前工作的薪資是850k/年(正職非打工 產業相關) 然後104期待薪資就很難寫 想想台灣老闆都很摳 出國前最後一個offer薪資 40k/月