[問題] 現職vs種花
各位300萬大大好：
小弟接近40歲，工程師
雙薪家庭，
育有兩個小孩，
房貸抓1000萬以內、30年，
養一臺國產車或歐洲車車貸，未決。
目前還不需要供養父母、能自理。
/*現職*/
//中小型傳產製造業
工時：08：00-20：30
月薪：大約9-10萬上下，
年薪：短期天花板136萬-140萬
通勤：機車30分鐘以內
優點：
人員流動率高，升遷擔任主管職有機會，產品目前有前瞻性
缺點：
工時長，無分紅獎金制度，140後看不到薪資成長的可能性，企業規模小制度混亂，擔心40歲後公司突然把部門縮編，遣散工程師。
/*種花點心*/
//專三 從業人員遴選
工時：08：00-17：00
年薪：短期天花板100萬-120萬左右
通勤：大眾運輸40-50分鐘
優點：
公司大、穩定、資源較多、福利完善
缺點：
擔心升遷不易，萬年100養家較辛苦。
太太家人支持，毫無懸念去種花？
至少穩定不會倒，用年資慢慢累積上去。
--
種花當然是求穩,有小孩我會選種花
我也這樣想，求穩。
工作時數少3.5小時，犧牲一點薪水也好
補充：是說現職上班也沒什麼壓力，就目標達成等下班，也蠻喜歡現職的工作內容的。
我選中華 5點下班還有這薪水很爽了
嗯嗯，家人都秒選種花。
種花
有種花可以選還待傳慘~?
應該就是 種花 > 傳慘 了，不過前同事去種花後反而有點懷念現職的悠哉時光。現職步 調應該比種花還更緩慢。是也蠻危險的無危機意識，目前無競業。
這很奇怪耶~ 現職很閒然後要加班?
在傳產還是需要舞照跳～戲照演～工時===觀感。不然，萬年不補新人。唉，說來話長。
現職薪水是工時拼出來的
只要經濟上過的去都建議家庭為重
高工時高年薪高血壓，秒選種花
我會選中華
正常人都會去種花，嗯嗯。
中華先打聽一下 下班時間唷
嗯，有聽說新進人員現在會很操，確定會比現職步調快一點。
現在進來還有專三？有經驗面試嗎？哪一個單位啊？
關鍵字：從業人員（具工作經驗）遴選 /上帝為了不擅長筆試的人們開了另一扇窗，讚 / 非分公司單位，聽說都還可以。
家庭生活比較重要
小孩子的成長錯過了，就沒有了。
專三不是只有桃園研究院才有的缺嗎？
現在考試也不招專三了呀
去年考中華電信南區死亡組考進二試
今年半導體全面大調薪後，中華電信的薪資不吸引人了
中華電信那種起薪低，一年調幾百的...真受不了
其他單位從業人員遴選也是專三缺額， 考試是聽說不徵專三， 專三的起薪是還可以， 但就是調薪幅度小升遷不易， 要很有耐心用時間熬成粥。
秒選中華
秒去種花
中華屌打 時間才是最珍貴的資源
可以開始思考人生副業跟培養第二專長與興趣。
選中華 我爸爸中華，一人養5口XD。我老公中華 ，我還是在
上班，但壓力小很多，很少為錢吵架。假多又錢多。
“一家中華，一生榮華” 未來還會有電信寶寶加分項目
中華就中華打什麼種花 在中華電信上班很丟臉嗎？
我想說這是PTT鄉民們的默契= =，CHT也行。
有專三倒是可以去，專四就算了，薪水低的可以
嗯嗯，專三無誤無懸念。
有種花點心了 不考慮種樹西餐嗎?
非常幽默，笑死；
中華阿! 時間寶貴
開始有很多時間思考第二人生
員工手機費減半 不錯欸
笑，討論到最後很像幫種花點心置入性行銷
結婚有小孩 還要選嗎
太太表示去種花，等開花結果就對了
噓開頭
感覺你根本來鬧的
心裡已有底，但還是想聽聽大家的意見跟想法。
種花穩定多了 而且發展性也是有
嗯嗯
種花 工時正常 也可以多出時間陪家人
也可以好好規劃下班的第二人生
太太有在工作的話 種花薪水養家應該是不會太困難
目前算起來還OK
電信業特許行業 躺著賺
現職傳產也算獨佔市場，不過公司規模小，擔心資金尬不過來，跟人員集體流動。
秒選種花
秒去種花，讚
當然中華，每天12.5工時也太血尿
雖然在公司時間很長，但實際工時是很短啦。大家都把公司當家了，同事當家人，我觀察 夫妻檔跟情侶檔在公司都蠻愉快的。
種花朋友週週帶小孩露營給你參考
好，那國產露營車可以先看起來了。
當然去種花
種花種到老～人生沒煩惱～
種花 家庭顧好 免得後悔
嗯嗯，適合以家為種的爸爸們。
中華轉過去馬上有100？那可以啊 穩定好
以學經歷相關，盡力去談了
每天有一半的時間待在公司，下班回去睡個覺起來又要上班
你現在可能覺得沒什麼，等你年紀大了搞不好心態就不一樣
現在年紀大了，ㄧ天全神貫注4小時是極限值了
種花可能跟你想的很不一樣…請搜尋種花設計中心…
好珍貴的資訊，心態建設0%先做好，怎彷佛看到原司的震腐計劃案，如出一徹。
現職穩定又高薪 何不留下思考 減工時 增加競爭力之道
呢
現職高薪是用高工時堆砌起來的夢想 嗯～思考完，投了種花。
當然去種花
也是，那次結論不是去種花
請問專三是什麼時候的考試?查一下都只有專四
關鍵字：從業人員遴選
加油，祝你成功，小弟最近投網路規設維運，專四的，
不知道會不會很操。
新進人員都是操的， 不期不待沒有傷害， 沒有比較不會相害。
算算自己投資＆幾歲退休＆需要多少退休金 另外考量工作家
庭時間 應該心中就有答案了
嗯嗯，雙薪家庭開源節流，省ㄧ點還過得去。
中華電信。因為小公司有可能會倒。
小公司必須有上看300萬以上的機會才去。
有些小公司的老板會畫大餅給你，但是最後是吃不到的
本夢比： 每年至少調薪XX%以上， 保障年終至少XX個月以上， 產品大賣時分紅，曾經高達X個月 人員擴編時，人人都是主管職。 聽完都熱血沸騰、情緒炸裂。
中華電信
嗯嗯，種花點心
差那麼一點當然中華…這還要問….
想聽聽八方雲集專業大大們的意見
從版大的回覆看起來還是想留在現職耶，但少一點錢多一
點陪小孩的時間也是不錯啦
心態上已預設決定，但想聽聽有沒有未考慮到留下來的價值所在。
中華電信用年資累積加薪每年固定的只有大鍋飯的500多元，
其餘要靠努力升職階來加薪，cp值最高就是升180加薪8000，
再往上要很努力或接管理職才升得快
應該升180加8000就會卡住一陣子了～
現職比較爽
現職真的爽，但沒未來，不敢拖付自己的人生。且中年失業回歸社會，ㄧ定不適應。精神 時光屋上班的感覺。
哪一份工作是有未來的 還不是混吃等死領低薪
換個地方，繼續當碼農耕耘下去
小朋友不知多大? 如果已經上國中，就當好ATM角色吧…
，如果還在六歲以前，那下班時間早一點對親子關係很有幫
助，我現在都晚上六點半前接好孩子煮完飯一起用餐。
兩個孩子，都還未上幼兒園。 小朋友的成長只有一次， 也想陪伴他們一起學習。
是有甚好選？能去中華是你祖墳冒青煙了？是沒看過業界主
管早上見人資，下午就滾蛋嗎？
之前年輕時，曾待過外商，兩個新進的印度同事，還在等筆電時，第二週就被解聘了。理 由是單位headcount突然縮編。還來不及跟他們道別就掰掰了～唉。
※ 編輯: vul3a83 (49.216.46.44 臺灣), 11/25/2021 13:25:0962
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