[問題] 留著當帶人主管還是跑去當專家顧問
大家好
自己大約十年年資,也換了兩三份工作
最近拿到一個新Offer正在考慮
現職工作跟新工作都是外商 但新 Offer 文化更外商一點
現有公司比較多人 很多年輕人
新 offer是經典外商之一 人都是年資很長的
一、現職工作
帶人主管,大約帶10個人,有養團隊壓力
要自己拿案子也要帶著團隊交付
年薪目前 X 元
二、新 Offer
非帶人主管,專門做別人拿的案子就可以
本來開的年薪比現職工作多了大概50%
比例上總共 1.5 X
但現職工作老闆想留人
加碼了一些籌碼 & 晉升
最後大概全薪多20%,變成 1.2 X(X也漲了)
雖然新 offer錢較多 還是在考慮的原因是
現職的團隊算是自己組起來的
當初找人來奮鬥,現在自己跳船是有心理壓力的
加上帶團隊的經驗不是很想斷掉
但看看新 offer還是很有吸引力
因為薪水較高 文化更貼近真外商環境
缺點也很明顯 要從帶人主管角色退回去個工
但這個個工其實偏向專家顧問 影響力還是在
請問大家會怎麼分析這個選擇呢~
(希望不是 : 看你要什麼啊……的面向 XD
兩個優缺點算是明顯~~跪謝大家)
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不要看你要什麼,那就看你的能力那個比較能發揮吧
一吧… 當老大的爽度,不是幾十萬能取代的
有一點雞首牛後的問題
你給的資訊這麼少 誰知道你要問甚麼
都自己說自己是主管跟未來顧問 還希望對方用這麼少資訊
給專業建議 你根本來亂的 你沒有專業
更是壞心
你有心想回答的話 想知道什麼可以問啊 我問個問題怎麼就壞心了 你心裡不美喔
不用帶人的專家工作都可以比帶人多50%,不知道你在
猶豫什麼?但是過了35歲之後,工作就不能只看薪水
領得多不如領得久。
好像真的是這樣欸……35了
在外商薪水就是身價薪水+50%拿到手再說 唯一不離職的
理由是 你現職3年內是否能再上去一階 10人主管再上去
應該是Director 那又是另一個級數比薪水更有價值
我也是從帶人小主管轉成獨立作戰 有點遺憾但薪水值得
現職再等等可能有機會但滿辛苦的
但就是看你要什麼啊 (1)立馬要錢就去2,(2)要看發展性
累積資歷就比較複雜,有帶人比較好做事,要自己評估。
基本上日常例行工作可以交給團隊
2,團隊不會永遠帶著走,選可以獨立開業的
感謝建議
你以為團隊的人會一直在嗎 要當專業顧問的還自己分析不出
來是怎樣
我搞不好是很會蓋房子的顧問啊
「1.2X然後X也漲了」你的邏輯堪憂
你憑空創出這句話 也是不錯唷
不用帶人好很多 帶人很煩
有煩的成份也有成就的成份
把新工作的薪水告訴現在老闆,叫他出一樣的錢讓你留下
來,魚跟熊掌都要,不就解決了?幾歲的人了,還不會處理問
題
就已經漲了,還是跟不上
X增加多少又不講 誰知道差多少zz
原本差距 現 X vs. 新 1.5X 後來變成 現 X vs. 1.2X 我知道X已經變高了,應該用Y表示 但因為都是看跟新職相對 所以先這樣表達
十四年現在在外商,我會選老闆比較好的那個
感謝建議,但新職不知道老闆實際怎麼樣
※ 編輯: O12345678 (223.140.43.142 臺灣), 12/04/2021 13:04:47這個版的建議已經不像以前,很多推文只會酸
不是酸 是這樣問不會有答案 優劣勢是你自己評估的 不一
定準 準了就真的是看你要什麼 所以比較正確的使用方式是
你要打公司名 釣未來同事才能幫你解答
大家只是想要你貼公司名字肉搜
然後你們家HR看到就會默默往上報
應該是哈
專業領域不一樣給的建議當然會不一樣
光看原文的資訊判斷 我建議你跳專業顧問 錢多又不用
負業績和管理責任 那你會聽我建議真的離職嗎?
管理職怎麼好像不是很受歡迎? 來這問一下有沒有自己沒考慮到的地方這樣~
真的 連產業都沒說 很空
大部分人比較少遇到的行業 寫了可能還是沒有共鳴
我會去新的,有帶人就有帶人的資歷了,即使去新的之後
再換,資歷是可以帶著走,至於自己帶起來的團隊這種就
別想太多了,人都是現實的,大難來時各自飛
嗯嗯,謝謝建議
覺得樓上的人都不酸啊?光是文章裡寫的是X v.s 1.5X 變
成1.2X v.s 1.5X,就跟你補充的內容不一樣了,再加上其
他優劣也寫得不清不楚,不覺得樓上版友哪裡值得被你這
樣講……
??
顧問收入有最多20%抵稅喔
哇這種回人的態度 我後悔用推的了
我給你結論: 留在現職
你這種態度去當顧問一下就死了 多會蓋房子都沒屁用
嗯嗯你也要收斂收斂脾氣喔~~ 對自己有好處的
老實講啦 這種表達方式我建議跳,至少不會禍害被他帶過的
人
主詞受詞不明確、表達邏輯亂七八糟還再硬凹,我是懶得像
小學老師給他畫紅筆標出文句哪裡有問題啦
明明調薪後的X就不再是原X,想簡單說明就說「新工作的年
薪變成調薪後的舊職的1.2倍」,也不用搞出什麼Y還是莫名
其妙延用的舊關係式
「變成 1.2 X(X也漲了)」真是我看過最搞笑的病句了
你到底為什麼這麼氣 你很在意吼?啊怎麼其他大部分人就看得懂 就你看不懂…… 也講不出哪裡有問題 只會形容詞
跳啦現在不跳以後更沒機會跳了
這也是考量點之一 ~~
工作不就為了錢?錢多事少離家近看能達成幾個就有底了
感謝建議!
$
笑死 原來還外加自我感覺良好,你上面誰看懂你在說什麼了
?
你是不是想著「不是每個人都反駁我意見=大部分人都看得懂
?」
已經不只我一個人都讀成1.2X比上1.5X,啊你所謂的「大部
分人」在哪裡?
還要我指出哪裡有問題?笑死我,你設X是一個固定值不是在
表示函數,是可變數你他媽要先說明清楚。
你自己說「但現職工作老闆想留人 加碼了一些籌碼 & 晉升
」請問你上面這句指的是什麼?當然是指你現職的薪水調整
了,啊你下面接的句子是什麼?「最後大概全薪多20%,變
成 1.2 X」
在你不外加主詞的情況下,哪個人會通靈知道你這句的主詞
是「新工作的薪水」而不是「舊工作的薪水」?
自然當然會認為你是在表達舊工作薪水變1.2X,一般人懶得
多理你那句「(X也漲了)」罷了,你還當自己表達得很好完
全沒問題看不懂都是they的錯啊
我知道你接下來又會繼續凹啦,我只是想說你這種只會要求
別人通靈不願意花點時間自省的人吼,最好少禍害他人
我前面都講得這麼明確了,甚至連改法都跟你說了,還在那
邊說別人只會形容詞,我真是笑爆
你有笑爆就好~畢竟好笑的笑話難得
完全不知道推文裡的人在崩潰什麼 管理職經驗跟專家路
線本來就一直是職涯選擇上的重大課題 獵頭一般會建議
走管理職比較有價值 但我個人經驗是在外商年薪很重要
每份新工作都是用前一個薪水往上墊的
懂,但有人可以處理雜事的感覺畢竟是不一樣 例如光是借會議室可以找人代勞就有差 自己弄很多雜事滿煩的
推文裡不見得很多人拿過多50%的新offer以及當過主管
他的字我讀不完啦 崩潰狀態下的有點好笑
※ 編輯: O12345678 (114.136.110.91 臺灣), 12/05/2021 12:13:55果然 不敢面對別人指出你的問題點就只好說人崩潰 嘻嘻
畢竟是條理混亂不清、嘴硬又自我感覺良好的人嘛
自己給的資訊那麼少,面對別人提出的質疑只會硬杠反駁,
啊你找網友問什麼?自己抓鬮不是比較快~
加油喔 你寫的字實在太難懂 還用嘻嘻好像沉浸在二次元中的人 先不讀了
※ 編輯: O12345678 (114.136.110.91 臺灣), 12/05/2021 13:18:58「嘻嘻」是教育部重編國語辭典修訂本的詞哦~
你要是真的不想讀我說什麼就不用硬回啦,看你裝死不認錯
的樣子就是本日笑話囉~
突然跳出來硬要別人認錯 真是個人才 這裡是薪水版 看起來你薪水應該至少有個台幣300萬吧 只要你拿得出有領到的證據 我們薪水的差額我就幫你補上 乖
※ 編輯: O12345678 (114.136.110.91 臺灣), 12/05/2021 13:47:01我快笑死了,到底是要怎麼天才的邏輯才會硬要別人秀300萬
薪資單?
看看你的程度 我好知道要怎麼理解你 如果是不被公司認同長期低薪的 我就比較能理解 加油 試試看
※ 編輯: O12345678 (114.136.110.91 臺灣), 12/05/2021 14:11:43你的意思是有300萬薪資單說什麼都是對的?沒有到300萬你
什麼都不會聽?那你徵求意見前要不要先注明:「未附年薪3
00萬者意見不考慮」?
我從一開始就指出你的語句錯誤,然後你又嫌我講不出哪裡
有問題。明明上面都沒有人看得懂你那詭異的「會變動的X的
相對比較法」,我還特別跟你講了解法,逐句告訴你哪裡寫
錯喔。
然後你上面說你不想讀,現在又大爆氣要人附上年薪300萬薪
資單,到底是有多崩潰~
給你福利,你考慮看看囉 不吃虧
※ 編輯: O12345678 (114.136.110.91 臺灣), 12/05/2021 14:23:56 ※ 編輯: O12345678 (114.136.110.91 臺灣), 12/05/2021 14:28:20有時候薪資等於價值 拿1.2x就是1.2x的價值 拿1.5x就是
1.5x的價值 雖然帶team有產出的成就感就是 但相對應該
比較有壓力 反正最後認可你存在價值的就是錢 還是朝錢
走吧
現職帶隊還是很累常加班 那就去2
雖然表達方式不是很順,但還是很好懂呀 推文裡的人
一直酸是看不懂不開心還是為酸而酸
二
爆
[請益] 提離職要直說下一個去處嗎各位版大好,小弟目前在一線 IC 設計外商工作兩年左右 業界資歷大約十年,前陣子收到另一家外商 HR 的面試邀請 想說閒著沒事去試試看,經歷一連串相當硬派的面試後 Offer Get 對方開出來的薪資條件超過現職 1.5 倍,工作內容也跟自己經歷滿符合的 以現職的加薪幅度來說,大概要蹲個六七年再往上跳一個 Job Grade 才有機會35
[請益] Offer請益[代PO] 各位板上的前輩們大家好 小弟我今年28,工作年資大概四年,目前拿到P的 offer。 1. 現職 公司:外商晶圓公司35
[問題] 現職與新offer選擇 (傳產vs科技業)大家好! 目前於現職待得蠻舒適 雖然公司文化古板,但安分守己做事情就可以安心過 有問題的話上面課長會扛著 唯一覺得薪水太低,對比同年齡的人有點自卑16
[請益] Offer請益~代po 各位大大好,小弟年資5年,近期拿到一個offer在猶豫中,職缺相同都是供應鏈相關 N為現職薪水 現職系統廠 地點:桃園9
[選擇] offer選擇目前有現職跟新工作兩者在選擇,想詢問各位可能會怎麼選? 現職:知名外商科技業(台北) 職位: supply chain management 薪資(年):N*14.5 優點: 因本身台北人住家裡,搭捷運15分鐘,主管同事人都很好。5
[選擇] 財務相關offer請益因朋友沒ptt帳號(代PO) 38歲,南部大學理工科系畢業 現職: 目前任職財務投資部門 現職年資3年左右,總資歷12年5
[選擇] 現職與新Offer猶豫各位好 個人概況:總年資約10年,想找一份穩定發展,至少可以待2~3年的工作 目前現職工作一年多,不太喜歡公司文化跟制度,加上薪水入職至今都沒調薪,也沒什麼 特別福利 最近面試有幸獲得新offer,雖然薪水有增加,但因公司成立不久,還在猶豫不決~3
[請益] 請益有關派遣的 offer各位千萬年薪大大們好 小弟幫朋友代 po 朋友目前工作年資2年,118混血碩 拿到一個 offer,但有些因素考量,所以想請教一下 以下N為現職,單位K