[閒聊] 長榮這是替勞工開了第一槍嗎?
先說我很羨慕長榮員工
大家都知道平均年終40個月
也看到有些人在討論說
長榮這樣是明著發錢犒賞員工
暗著給其他同行壓力
吸引更多人才進入長榮
以達到好的循環
不過說真的40個月真的是一個天文數字
未來少子化危機
市場上人力資源越來越少
公司領導著勢必得花更多錢請人
長榮公司今天賺錢犒賞員工的作法
聽起來很正常很合理
但都不是社會上的常態
甚至有的人真的認為公司有發年終
就該謝主隆恩感激不盡了
(真的有夠奴的
那今天長榮開了這第一槍
會不會引發其他產業也跟上?
甚至讓許多勞工們覺醒
認為自己值得更好的薪酬進而爭取?
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你先去查長榮今年賺多少...前三季稅後淨利超過1990到
2020年共30年稅後淨利的兩倍 今天發40個月要花的錢
也就差不多今年預估全年能賺到的(2300億)的4%左右而
已
就是一個百年一遇大行情 你說長榮有特別慷慨嗎? 我
覺得剛好而已吧~
買股票的更賺...
這種覺得剛好的事,可是絕大多數台廠不願意做的
賺錢不給員工是台廠通病,長榮值得鼓勵
賺60倍的錢只發40個月,小氣鬼=.=
這是人家應得的好嘛
勞工多半自己認為自己值得更好薪酬,但是不是有進取
心是兩碼子事。
你確定勞工有好的薪酬 會更有進取心?哈~爛同事看多了
難說 搞不好發得更爛 反正請外勞啊
笑死,新冠病毒幫了大忙,什麼開了第一槍
長榮今年賺的錢 比創業以來幾十年加起來還多
這等暴利比賣毒品軍火還賺 說真的40個月還不夠反應到
賺一年,夠敗15年
14樓講的真好,一些爛同事領更多結果還是一樣嘴砲最會
,還是只會靠腰,卻什麼都不做
不要跟練體操家長一樣不知足啊!
反觀萬海,一看到賺太多錢
還緊急修改公司規章,把基層的紅利提撥率從1%砍到0.6%
就怕發太多,然後高層人員還是維持1%紅利提撥率,有夠慣
沒什麼好酸的啊,有些公司賺到爆也永遠不會給這麼高的
年終
這一看就知道哪些海運是好公司了
之前沒疫情的時候 很慘好嗎?
有把賺錢的部份回饋給員工,但基本上其他8 9成企業不可
能跟進
沒什麼好酸的,更多的是公司賺大錢,然後不發或是尾
牙加碼個幾千塊敷衍的
看留言真的會笑死,分不清楚還要酸,台灣人活該低薪
王品:看我幹嘛
當然不該看王品 今年有近半年無法內用 不能內用
是有多少人會外帶牛排??
1有能力爭取的也不會等你這一篇
病毒讓航運賺很多,各國港倉拖賺更多,高成本帶來高運費,然後
通膨,另外員工這次領很大,繳稅會很心痛.老板則是裏子面子都
收獲滿滿,形象提昇不少,不再只是爭經營權的新聞
通膨不止,就可以繼續賺下去.但是,會嗎?
至少願意多份給員工 你看看萬海 先砍標準再說
有發有推!
只是剛好而已 不代表以後都會有
海勤也發才是真大方,這樣剛好而已
已經值得讚賞了,大可只發20個月應該也會被推爆
我們公司電商賺疫情財也是很小氣阿