[問題] 是績效獎金不是年終獎金
關於年終真的是老闆說的算
今年我們公司是有賺的
早上老闆就一直強調今天發的是績效獎金不是年終,請問這個有怎樣差別?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.22.16 (臺灣)
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※ 編輯: IronYI1015 (49.215.22.16 臺灣), 01/28/2022 11:03:04
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沒啥差吧
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表示還有一筆年終會發給你?
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就是前幾天離職的人會領不到獎金
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如果是年終獎金,離職的人是可以拿得到的
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因為年終獎金是年度工作的獎金
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就是還會再發年終給員工啊(如果有年終的話)
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看拿到的金額有沒有符合預期吧,名目無所謂
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表示公司要有賺錢才會發「績效」獎金,不是年終就會
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有獎金,因為我們公司也把季獎金的名目變成績效獎金了
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表示還有一筆年終
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看看華碩
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會有兩筆啊,以前公司就是年終12個月+績效4-6個
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而且公司規章通常也會寫發放當下在職才有
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代表還有一筆年終R 我們公司就是這樣
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應該還有年終吧 不過有錢就好哈哈
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就是兩筆啊,我上週公司年終2個月,昨天發績效獎金
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2.5個月
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績效獎金是工資,算平均薪資會被列入;年終獎金是恩惠
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性給予不能算在平均薪資,算補償金跟資遣費有差
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沒差吧,兩個都不是常態性
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一切依聘書上白紙黑字寫的為準
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「有績效才會發的獎金」跟「到年終就會發的獎金」你看
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出差別了嗎?
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就是 明年不要期待這一筆 有發算賺到
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分開的啊 我們公司年終是固定兩個月 跟績效跟公司有無賺錢
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無關 績效就是公司績效*廠區績效*個人績效 兩筆一筆12月一
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筆11月發 然後蠻多公司都是隔年年中才發績效 或者是也有gg
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那種當季發一半績效 一年發四次 隔年七月一口氣給另一半的
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所以所謂gg開獎大家才會說*8
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績效獎金可以跟公司章程強連結 例如淨利的10%,年終則
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是年薪的?% x 比例,但在小公司都是老闆說的算
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除非白紙黑字寫,否則年終獎金也未必是年終就會
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發的獎金。