[選擇] 穩定vs發展
目前我是在一間大公司任職，很穩定，但是就也只有穩定了，比較沒有加薪或發展性，工作上也沒辦法學到新事物，工作內容是專長，有技術性，並不會排斥，工作有一定壓力，需要花點心力，但不是很難過關的那種。薪水我覺得不錯。
那因為在這個職場上有一定年資，所以有一間小公司要我去作管理四人部門的小主管，這裡薪水多加六張，我不擔心工作壓力，但就是失去了大公司的穩定性，老闆對員工的管理似乎也是較為個人主義，不過因為是從事管理職，感覺接近公司核心，也能夠學習管理上的技能與經歷，雖然可能也不會再換工作了，畢竟也四十好幾了。這裡唯一擔心的是萬一跟老闆處不好，會擔心沒工作，現在沒工作就是全家喝西北風。
想請教大家我該怎麼選擇呢？有個機會但是不知道未來如何是否做得穩定，還是就乖乖在原本公司做到退休就好，不要衝出去。
謝謝各位
--
看你的ID，我建議穩定的。畢竟一個月6000差距實在很小
可是似乎較有發展性
別害人了，這種邏輯不是人才，替找你的老闆默哀，公司
找人管理是找願意學習和衝的，果然找超過40歲的當主
管要慎思
什麼叫做害人？我不是人才？我有問我有沒有害人還是問我是不是人才這兩個問題嗎？你 是不是連字句都看不懂？連文都不對題的話，就不要一副訓話的樣子，你是怎樣？剛剛被 老闆罵了嗎？ 我是請教如何選擇，想聽聽大家想法，你在那邊這樣說話不會太沒禮貌了嗎？40歲又如何 ？什麼叫做慎思？ 你這個根本不是給建議，是上來討戰的吧？
如果是學習成長類的發展，真的不必等公司給你。
有主動學習且不斷進化的能力，在職場才會有各種"發展"。
這我了解，但是要在大公司內部發展比較沒機會，除非是出去接案，才有外部發展，我們 幾個有才的同事也是接案。我之前也是接案，不過覺得又上班又接外務，感覺沒了時間陪 伴家人，現在有個工作機會可以學習如何管理一間公司，就想要去試試。
※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:23:49 ※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:26:47基本上沒有老闆等級的看到你這篇文還會用你當主管的，
理由上面已經講了
完全不認為這種性格的是人才
我是問老闆們看到我這篇文要不要用我嗎？ 算了，碰到莫名其妙的人，不想再回應你了，請你不要再回文了，我覺得你看不懂字。
想拚是自己學習然後自己找新的工作 不然當然求穩~~
我的建議是你還是留著吧，到新公司久了很快也會被踢
掉
我不是很想聽沒禮貌的人的建議。抱歉。
※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:29:24那如果在原公司，可以內調其他單位嗎？到不同單位也是學
習的一種
但是我們這個部門的技術性比較特殊，可能比較無法內調。
※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:31:25穩定可以做到退休，發展說不定可以做到闔眼。 02/25 15:32
這倒是真的。
有件事你錯了 有發展能力的在怎樣的公司都有發展機會~
是沒錯，我很同意。 但是有時候像我們這種大公司，真的一個蘿蔔一個坑，如果要按部就班升也是蠻難的，比 較要有人拉才能有機會的。
※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:38:19加薪幅度太低，不覺得轉有比較好
有能力自行評估選擇負責時 再去當主管較適切 才能當責扛責
負責這件事情我有信心，我對工作是認真敬業的。
※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:39:23底下有人要管的意義是 除了你自己還得為他們負責任~
其實我與對方公司也多有聯絡，他們這個部門的員工聽聞我可能會去，已經有來打招呼， 希望我能幫他們談福利，因為老闆管理方式比較「個人」，所以好像已經三四年沒加薪了 。
※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:42:33呵呵，我是路過沒禮貌打醬油的，不過相信有科技業中
高階主管經驗的人一定很認同我 02/25 15:42
看你的內文和回應 建議不要跳
我也不認為40幾的人有家庭該上來這裡問這種問題
三四年沒加薪的公司 你還是覺得比較好 就為自己選擇負責吧
目前看起來不認為你夠格當好主管 要去練習要有翻車準備 :)
你的個性不適合，才6千也太看不起人了。
為何底下一堆看文章就能知道一個人的鍵盤俠？
有點本事野心又有年資的人，哪一個會因為6千塊就考
慮跳槽？如果
沒本事沒野心，40歲有家庭也不適合輕易跳槽了。
我比較建議留著，主要是在乎發展性的人，應該不會
到40才再努力轉職，所以要確認自己想要發展，還是
因為我三十歲前都在創業，後來碰到事情，放棄創業回公司領薪水。 我想只要不是自我放棄的人，都會想要發展，而不是四十歲才想發展的人就是不在乎發展 性的人。你也可以說我在三十歲前運氣不好，但我不是一個不在乎發展的人。
想增加家庭收入，還是只是待的很煩？雖然不確定產
業、公司和經歷......但在我看過的履歷裡，類似狀
況陣亡率很高。可以的話，或許嘗試繼續面試能加薪
的同業、非管理職，應該有機會。如果真的想試的話
，盡量確保原公司有機會當備案、能跳回
沒有備案，很猶豫，所以才上來聽聽看有沒有大家意見，結果被一堆人怒酸，還說情緒管 理有問題？我也是不知道要說什麼了，大家有看看某留言怎麼說的嗎？
他文章資訊那麼少是要網友擲杯嗎?他有真的想得到良好
的建議嗎?沒資訊要怎麼給建議?認真?
請問需要什麼資訊？
單看回文，不覺得有主管的氣度，情緒管理不太好的樣子
我不喜歡被胡鬧的人亂而已，不是情緒管理不佳。
目前公司勞健保合法投保? 小公司什麼事都做得出來~
聽他們員工說三四年沒加薪，這也是我很擔心的。
我以為這個選項是30歲以下在選的欸 看工作上40歲有發
展潛能的早就卡在主管位階？
你不覺得你這樣說我，對我而言有點不公平嗎？
有家庭穩定第一，而且才加6000還要帶人，不划算
家庭是我考慮的一項因素。
6k不值得
也是。
發展性是現在就要得到對應的加薪幅度，才6張誰相信有發
展，那只是話術，別去
好的，但是這個其實有點始末，這其實是我一位熟人幫我介紹的，剛開始是接案，後來他 們老闆應該覺得做得不錯，才與我談去他們公司做。
才六千喔
其實一開始是三千，另外三千我要求的….
如果是"挖角" 月薪只加六千是有點低 除非獎金高
因為當初是熟人介紹，所以沒有談到獎金的部分。我想說進去有表現出來，再跟老闆談吧 。
才多6000 這個風險跟利潤不成比例
也是。
※ 編輯: stabile (49.216.225.174 臺灣), 02/25/2022 19:17:03這不是40幾歲有家庭的人該問的問題，所以建議不要離開
但是之後可能再也沒有這種機會了，只能在穩定的工作中終其一生了。
※ 編輯: stabile (49.216.225.174 臺灣), 02/25/2022 19:18:23不認識原PO但不知道為什麼推文一堆人很苛刻的酸他的個
人能力和職涯發展
在穩定的生活終其一生有甚麼不好嗎，你不是20 30歲的年
沒有不好，我對現在的60k+沒有怨言。
輕人耶
他的level就是在大公司當個穩定的職員+40歲後有機會去
小公司當基層主管 他也很坦誠的揭露了 不是每個人都是3
0歲衝頂尖公司40歲至少中階主管被挖角都是1.5倍起跳 一
直拿這些質疑他真詭異
有些人就是這樣吧。莫名其妙。
同樓上疑問...
但即使是40歲有家庭也是會有屬於自己的挑戰新舞臺以及
提升的渴望 他要問的不就這樣而已XD
btw,不過我也是覺得6K依你的描述不值得XD
幫原po推一下，莫名其妙的酸民不少
40幾歲才開始去當小公司基層主管才是最危險的事情，就
算多幾萬都要仔細考慮
原本還只多三千？別冒這種險吧
小公司當基層主管，真的神推文啊，讚，但有沒有想過
沒想過，結束，所以可以閉上你沒建設性的酸嘴了嗎？我真的不想因為引戰這種事情檢舉 你耶，浪費我時間。我連現在回文都覺得浪費時間，你不會覺得打這種文字很無聊嗎？你 時間多？
用資方角度，中小企業老闆圈為何不用超過40歲無經驗
的當主管，因為真的屢試不爽，一堆地雷
真的厲害，還啥舞台，中小企業就是要找穩且馬上能上工
的，是跳舞嗎
你到底有什麼病？情緒管理不好？我跳不跳舞關你什麼事情？要來一起跳？莫名其妙怎麼 會碰到你這種人的推文，說話那是什麼態度？有夠倒霉。
※ 編輯: stabile (49.216.225.174 臺灣), 02/25/2022 19:54:041.他就是沒那麼厲害 他也沒美化自己
2.不管啥舞台還是老闆要什麼 他就是拿到offer了
他也很單純就是要來問offer和環境而已
40歲+還在基層打滾當然不好找新工作 但你也只看了他幾
句話而已 你的舞台眼界更高很好 但你一定也很清楚一山
還有一山高 講話其實不必這樣
小公司是家族企業嗎 ...
當主管要有被討厭的勇氣，看你介不介意被討厭，就是上面也
討厭你下面也肚爛你，你是不是還能自在地做自己
另外，加6k真的有夠少
這個我倒是沒差，我以前就不是受人喜歡的那一型，我可以接受孤獨。
其實為了$6000/月，要多承擔很難估量的不確定性，不是
很划算，個人發展和增加收入也未必要倚賴主業發展，也可
以考慮副業（股票/不動產
其實不全然是為了六千，我有一點覺得說，去那邊可以學習到新的東西，也能開始累積管 理職的經歷。 不過真的還是擔心穩定的問題，我不怕做事情，也不擔心壓力，但就是擔心老闆翻臉我沒 工作，這樣全家喝西北風。
※ 編輯: stabile (49.216.225.174 臺灣), 02/25/2022 22:02:31熟人不會比較了不起，反而更會凹，公事公辦，才加六張就
跳槽，即使平轉都很爛，更何況是變主管，更爛
我想聽聽您想法，為什麼轉主管會爛
為了學習新東西ok，但薪水還是要顧，沒必要為了學這個
領這麼少，自己不會評估風險跟回饋嗎？這不難吧
風險是不像大公司那麼穩定，回饋是可以學習管理與累積管理職的技巧
※ 編輯: stabile (49.216.225.174 臺灣), 02/25/2022 22:06:116000真的太少 不值得
我覺得你太執著要累積管理經驗，以一個管理人員來說，
4個人的管理經驗並不是很大的組織，再來小公司的架構跟
分工相對模糊，這份工作經驗帶到下一個工作的加分度滿
低的。
因為主管工作跟責任更多阿，薪水沒跳個等級幹嘛去
有時公司只是畫大餅而已,六千真的不算多,有的管理職可以
更高,再加上那間公司已有3~4年未加薪,能確定可以拿到相
對應的報酬嗎?有時只是去當高級助理,而非真管理職
我前公司管理職有80~90k以上,而管理職若帶不動人,有可能
因此原因而不得不自己離職
主管職很容易績效不好被空降幹掉 多那6000真的是微不足道
小公司加分作用太少了，好好思考吧
+6000去小公司當主管？就算平轉不擔主管職6000都太少
好嗎…還有不穩定的風險看起來老闆又小氣不幫下面調薪
且看起來你也不像能承擔風險的人
我也不建議，我年紀跟你相當也做過空降主管，為何老闆
會選一個外人當主管，一定覺得下面員工不夠格或不聽話
，再者下面的人為何希望你去，因為3，4年沒加薪希望新
主管幫爭取，所以你想你要帶的動人勢必要跟老闆對抗，
然而老闆只會覺得來了一個更不聽話的，很有可能不久你
就失寵，看過太多個空降主管不到半年一年就陣亡，所以
只加6000失去穩定工作我覺得不划算，再者你會學到的是
如果向上管理而非真正的管理，以上
我覺得現職沒辦法升上去可能就跟對內管理不好有關聯耶
如果是抱持著自顧自的不願改的心態去擔任主管職
你在新職不但因管不動人被上面放棄、下屬也會想弄走你
所以我認為你用現在的脾氣過去很快就陣亡了，留著較好
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之前有幸被yesman1214大留言回覆，所以多少能體會stabile大的心情 感覺得出yesman1214大是很熱心的人，願意花時間點出版友們遇到的問題和盲點。但就對給stabile大一開始的留言，「別害人了，這種邏輯不是人才，替找你的老闆默哀」，我相信今天不管是誰收到這樣的訊息，心裡肯定都不好受的。 您的初衷是好的，但這樣的言論大可不必，如果可以從一開始就就事論事，我想stabile大也會冷靜看待並消化您給他的建議的。 ----- Sent from JPTT on my iPhone7
回應一下大哥，順便賺點p幣 大哥，麻煩你要學會長大 我圈子朋友都是直來直往的人 因為拐彎抹角，會很浪費時間 以前到現在一直被事業成功的前輩20
說真的你不用把別人的想法看太重 每個人的情況際遇都不同 把自己心裡想要的是什麼想清楚才是真的 我知道這很難 但一定是兩個選項都有你想要的東西X
酸民來無聊回覆賺p幣了 沒說誰啦 以下全部是用資方或中高階主管角度看： 找一個超過40歲的人 老闆只願意用多3000-6000元來拉人8
我刪除文章了。 我只是想問問大家的想法而已，為什麼你要這樣？ 我想問問你，你這樣在網路上霸凌一個你不認識的人，真的很開心嗎？ 我承認我是一個魯蛇，我承認超過四十歲還想要發展職涯會去害到其他老闆！我承認我不 適合當一個小主管！我承認沒有老闆看到我的文還想要用我！1
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Re: [問卦] 為什麼越來越多30歲以上的人做基層工作?這類月經文我希望是越來越少 因為這類文就是凸顯自己的眼界有多窄 不過人都有眼界窄過，我也是，所以我不怪原po 以前我常去的-4，總是看到兩位中年以上的員工 我在想，這個年紀怎麼還是做這個工作![Re: [問卦] 為什麼越來越多30歲以上的人做基層工作?](http://www.dadas.com.tw/wp-content/uploads/2015/06/dadas_1433643759_560385.png "Re: [問卦] 為什麼越來越多30歲以上的人做基層工作?")
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[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)我的工作算是物流業 然後公司有安排幾位時薪員工來幫我們司機上貨 負責我這裡的時薪員工(女)，每次都在挑工作做 因為我們司機的路線是機動的 所以只要是某個同事跑這條路線![[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)](https://i.imgur.com/sYE9G6Vb.jpg "[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)")
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[問卦] 等等要提離職，該怎麼開口比較好？安安大家腳安啦 是這樣的啦 建商的狗我等等要跟老闆提離職 在這間公司待了快5年，公司又對我沒很差，實在是不知道怎麼開口比較好。辭呈寫好了 ，是要很溫和的跟老闆講，還是直接踹他辦公室的門。![[問卦] 等等要提離職，該怎麼開口比較好？](https://i.imgur.com/U2LIWBAb.jpg "[問卦] 等等要提離職，該怎麼開口比較好？")
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[問卦] 只有我覺得精彩的才要來了嗎?看到HomHom道歉文，大家好像都以為要結束了 但我覺得以蕾神的智慧，應該不會掉入陷阱吧 我來把這篇聲明翻成白話文 左思右想，男人還是應該承擔起所有的責任。 "還是男人有肩膀，我勇敢承擔"![[問卦] 只有我覺得精彩的才要來了嗎?](https://i.imgur.com/kEuytZfb.jpg "[問卦] 只有我覺得精彩的才要來了嗎?")
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