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[問題] 排班制國定假日補休問題

看板Salary標題[問題] 排班制國定假日補休問題作者
bikes0616
(bikes0616)
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大家好,以下想請問排班制遇國定假日補休問題:

若是每週固定休假日為週五週六,週日至週四為上班日,由於9月適逢中秋連假(9/10週六為中秋節),但公司以週一至週五班別及周日到週四班別休假日需一樣(9月為10天)(過去未曾因此原因導致連假未放)而無補假,導致9月無連假,請問是否符合勞基法呢?謝謝各位協助解答。

實際狀況比較:
1. 週一至週五班別,固定休六日,且9/10(六)中秋節於9/9(五)補假,9月共休假9天,含一個三天連假。
2. 週日至週四班別,固定休五六,但9/10(六)中秋節並未安排補假,9月休假共9天,無三天
連假,9/11(日)需出勤。

備註:非變形工時,每天工作時數八小時,每週五天

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kangan98708/31 08:47照勞基法的話,當天沒放假就得加班薪資,或是另找一天

kangan98708/31 08:47補假。沒有連假本身不違反勞基法。

marginertw08/31 08:53用每7天一個循環,與月休幾天切開,國定假日都要給。

dong53108/31 09:09你2沒補假的話9月不是休9天嗎?你把10/1算給9月啦?

※ 編輯: bikes0616 (42.73.171.99 臺灣), 08/31/2022 11:44:00