Re: [問題] 新人所以第一年考績平平/不好

pujos 發表於 2022/9/6 下午4:43:41

看板Salary標題Re: [問題] 新人所以第一年考績平平/不好作者

(lks)時間Sep 6 16:43:41 2022推噓 3 推:3 噓:0 →:8

“新人”
理所應當
幹不滿1年12個月吧？
那你覺得
要做出什麼貢獻
貢獻才可以打得死那些
做滿12個月的老鳥

這樣你覺得單純比貢獻
給你平平、甚至相對差的考績
有什麼問題？

換個角度想
如果你幹不滿一年
能力、貢獻
還都能贏過你那些老學長
這種企業能待下去？

※ 引述《ifooleru (i服了u)》之銘言：
: 想請問板友們的經驗
: 是否這樣的情況算常態？
: 自己本身的經驗撇開不看
: 時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後
: 考績卻被打普通/差
: 原因不外乎一個非常經典的說法：因為你是新人比較沒什麼貢獻…@#$%&$^@%@
: 問了前輩關於這點
: 對方說像這樣的理由並不合理因為這樣的話誰願意留下來…
: 各位是否常見到這種考績被打差的場景呢？
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-G9910.

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.227.159 (臺灣)

※ PTT 網址

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dong53109/06 17:37kpi說話，不用在那邊感覺來感覺去的

推

sherlockman09/06 21:05一開始能負責什麼大CASE?!鳥事做到頂還是鳥事

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sherlockman09/06 21:08大案子即便進度沒達標也比訂便當/拉公式/複製貼上強

→

Sniqow09/07 06:08KPI ?定的目標就比較簡單呢

→

dong53109/07 08:36目標比較簡單？你是職缺專業度低還是把公司新人和社會新

→

dong53109/07 08:36鮮人劃上等號了？

推

iamala09/07 14:55職缺專業低很正常，多的是沒專業的高薪缺。如果靠kpi的話

→

iamala09/07 14:55，上班也太累。

→

alice7822609/07 16:30你把大部份企業想的太有競爭力了

推

sherlockman09/07 21:08那你叫原PO前提講清楚啊...有工作經驗我也可以說

→

sherlockman09/07 21:09非關現職或分屬不同產業所以不予計入新人=新鮮人

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