[問題] 大家會跟linkedin上的獵頭保持聯絡關係
在linkedin上看到獵頭三不五時傳訊來問XX職缺有沒有興趣,有時候相差很遠就想說不理不回,但朋友說要培養幾個比較熟的獵頭幫忙進外商大企業。
想請問大家會培養自已的獵頭人脈嗎? 該怎麼做比較好?
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簡單回覆一下,沒損失吧
難保以後沒有需要對方幫忙
目前自己大幅加薪的工作 都是獵頭介紹的
獵頭要看,有些很菜又愛PO沒用的雞湯文的就不太想理,2
0幾歲剛做獵人頭具有教別人怎麼以德服人管理員工,我笑
笑
大部分問完他想要的,或是你不是他機會,就不會理你了
還有in-house 3年HR出來當hunter說有什麼問題都可以請教他
我快笑死
我以自己經驗來看 會找Hunter的公司就是有預算 大多代表
公司比較捨得給薪水
推樓上 收到獵頭的資料大多至少年薪百萬以上
一堆hunter只是免洗的 要建立關係要找長期待在這產業
的
獵頭也會寫學經歷在自己頁面 看一下啊
台灣我還沒遇過好獵,樓上有優質的麻煩推薦一下
一堆白癡獵頭都嘛模板式問候
要完你的CV就愛理不理
獵頭很多1-2年就一直換並不會長期待在這產業
會找hunter的職缺,表示從104上找不到滿意的,這有
兩種可能,一種是該職位要求高,薪水高,104的大量
資料不好用,所以透過獵頭來過濾推薦。
另一種是該職位要求高,但薪水低,所以104上根本沒
人要應徵。好啦,其實還有第三種,就是該職缺是主管
職,不適合在104刊登,所以會找獵頭。
大部分的不會,少部分會,有些獵人頭的連我目前職稱都沒
先看就要推薦我職缺,推低兩階那種,這種不帶腦上班的沒
必要維持聯繫
其實也很久沒碰過覺得不錯的獵頭了,如同樓上說的,一
堆感覺就是隨便問的,工程師的背景,結果問我行銷主管
要不要試試看,有時候認真懷疑他們真的有看過內容嗎?
你講有興趣給履歷之後換對方不理你了☺ ☺
敝公司人資主管當過獵頭才轉換跑道成功
做事嘛...
所以要看運氣了?
可以聊聊看吧
就當做網友聊天又沒啥損失
雖然這幾年獵頭素質每況愈下 呵
有聊過就知道,大部分都對你沒幫助
有花時間聊過就知道幾乎都是在浪費時間
朋友是對的,但獵頭也有分強弱,通常大獵頭公司不會太差
很多跟女獵頭聊一聊就聊到床上
強者我朋友就是如樓上所說的
不會
大部份都不會 因為幾乎都很菜
可以回覆但不用太費心 素質都很差
幾乎都素質差
素質差的真的很多,尤其那種亂槍打鳥亂加好友又愛PO廢
文的菜鳥,把LinkedIn玩的跟直銷一樣,看了就討厭
看了一下學經歷,也爛得要死,你能期待這種咖什麼嗎?
很雷的缺
真正有用的只有那種外商外包 直接掛他名下那種
一般獵頭通常浪費時間
linkedin看得到對方的學經歷啊
然後獵頭國際上有四大事務所的說法,在台灣品質比
較好的就那幾家
,其他都不用浪費時間
一堆白癡
你有料她自己就會來找了,要培養什麼
這年頭獵頭早就房仲化了 遇過四個沒一個有幫到,自己
應徵還快很多
獵頭業績壓力大 能撐個兩年雷的機率低
培養這種就好 魚幫水 水幫魚
大家都菜過阿
不會 之前幾乎都是公司recruiter 直接找,反而獵頭很少
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