[問題] 降薪或是繼續找工作
最近面試面得有點挫折所以想來問看看各位前輩們的意見
我畢業後就一直都在會計師事務所工作
工作內容是計算薪資並替客戶處理其他和薪資相關的問題
因為在事務所待了5年且有做到算是小主管的職位，最後月薪到達50k (不包含業績獎金)離職後休息一陣子，這個月開始在找HR的職位(薪酬或是C&B)，我是以50k做為目標在求職目前有拿到offer或是洽談中的缺都被砍薪5k-10k不等
原因幾乎都是公司對該職位所設定的薪資本來就沒有那麼高且我沒有實際的HR經驗
下禮拜要回覆一個45k的offer，工作內容我蠻喜歡的
對方也說他已經盡可能幫我拉高薪資，在同職等裡面已經很高
因為這是我目前談到最高的所以有點猶豫
前同事有安慰我說他之前從事務所離開也是找了好一陣子才找到薪資滿意的工作
建議我不要降薪繼續找工作，多往外商或新創的職缺去找
但因為現在要到年底了，我有點擔心是不是要找到過年後
另外一方面還有經濟因素的考量，如果繼續找工作的話可能要找一份兼職
還請各位給我一些建議，謝謝
--
醫牙電資
你可以把這份當兼職的心態當過渡,等年後再找自己滿意
的offer. 我也是這樣先接受砍薪超過45%(含獎金)的事實
HR與會計不一樣，這樣算轉職吧
你的專業沒有銜接，薪資卻想要銜接
算薪資這件事算有銜接啦..只是一般公司給hr就那樣
除非你要朝比較大型的企業去找
算薪資只能在HR多個function 其中一個部分吧，要高薪
要會多個才有機會
你這樣其實算轉職，HR要懂得的東西又跟會計不太一樣了
你在會計有五年的經驗跟專業，在HR是新人，為什麼
你可以設定這種不合理的薪水期望？這樣還能當HR嗎
明明有會計專業，為什麼不繼續做下去，反而讓自己
從零開始呢？是因為覺得會計比較辛苦，人資比較有
趣嗎？等你做了五年的人資，就會反過來羨慕會計的
專業能做得更長久，不會輕易被更年輕漂亮的妹妹取代
許多企業的HR部門都是少數資深正職配幾位約聘，甚至
把計算薪水的工作外包出去，因為它的工作內容更不
需要特別的專業。
缺錢的話，就努力往薪水高的領域爬，不是往有趣的
的方向。薪水往下拉之後，要再往上拉就沒那麼容易
抱歉，可能沒有解釋清楚 我雖然在事務所工作，我的專業不在會計方面，而是計算薪資及其相關的勞健保和稅務處 理 其實就是承接樓上s大所說的薪水外包的部分 目前會薪水這樣設定也是因為幾個跟我熟識的同事新工作其實比這個數字還要高 謝謝目前各位的意見，我會再思考一下
※ 編輯: kruglyy (111.71.46.158 臺灣), 10/29/2022 08:43:48不要降薪的想法是對的
大公司人事分的比較細，小的通常很雜，專業不被重視
但有經濟考量的話先去做45K也是對的
我也想到了。簡單的說，你在事務所做的事情，是企業
外包給你們事務所的工作，對吧？所以當你想跳往企業
的時候，有兩個方向，一是做跟你現在一樣的工作，但
是該企業比較有錢，願意出較高的薪水直接找有經驗的
人，也就是你現在的方向。另一種是，成為管理這類
委外工作的管理職位，也就是說因為你以前是被委外的
一方，現在轉為將工作委外的一方，這樣的經驗會加分
你本來是小主管，現在轉成沒有經驗的HR(雖然工作內
容是你熟悉的)，這樣薪水難免會有落差。如果不是有
迫切的理由要馬上離職(例如已經累到傷害身心健康)，
再待一陣子，看年後會不會釋出較多的職缺。
建議找性質相近的工作不要降薪，你都爬五年了倒退嚕很
辛苦，除非你很確定你想放棄現在會的東西換跑道
不好意思按到噓= =
會計轉HR還要一樣的薪水？
新HR offer年薪還是比事務所低嗎？月薪有時候不準
其他上面版友都提供思考點了
像25樓說的，事務所做的就是企業端委外。但企業裡管理委外
的通常一次都要管理多個功能，原PO經驗很單一，自然難談到
好薪水囉。
原po本來在事務所做的是payroll，確實是HR的範疇，只是
台灣很多中小企業沒有分這麼細，我也是覺得往大型公司或
外商找
可以能年後職缺變多再說
找一些竹科的大公司，很多HR 60K以上
降薪的工作完全不考慮，五年事務所經驗很不錯啊，
幹嘛屈就自己？往賺錢的大公司HR去找
原po是五年事務所經驗，不是五年HR經驗耶…
簡單來說PO HR是零經驗，當然會被降薪，除非能拿出過
去職場上任何跟HR有關的經驗
外商payroll也是由專門的單位負責，不是HR通包，招募
、員工福利、任用、升遷、轉調單位通通給HR做的才是小
公司
他們可能會包裝或是有那個運氣，會不會再提升就看
自己的努力了。
換個方式想，新工作是為了鍍金自己還是要解決飯碗問題？
前者你對公司來說就是跟畢業生沒兩樣當然沒資格要求高薪
另外你所認知的H R跟一般大公司認識的H阿完全是兩回事
邊做邊找啊
考慮海外華人市場看看 說不定是轉機
現在各大公司都在砍預算支出精簡費用，跟前一兩年景氣
大好完全不同，除非直接談到一線的公司offer，不然這種
外人看起來就是還要養的非即戰力，本來就會有顧慮
會計的經驗他也沒有呀，事務所學到的除了記帳、報稅、審
計、查帳等等，你的同事如果是這種的當然跳得比你順呀
你有事務所的經歷，但你做的內容的確偏向HR，但是你並沒
有在公司體系任職HR,你那五年等於只能跳一樣在事務所做薪
資勞健保等的工作
看有無壓力 沒有就不建議低就
光看這篇文，我其實覺得你可以拿到45K都算高了XD （感
覺你只會做HR工作裡的其中一個面向？）如果想轉換跑道
，我覺得暫時蹲低一點累積經驗也還算合理（而且才差5K
)，等有了經驗下次再要求更高吧
可以考慮先做,做得好,說不定那5000以後加的上去
一份工作薪水,還要考量CP值,工作內容,離家遠近等
大家都愛講外商,但薪水沒高一個等級沒意義,他們砍人快狠準
我跟你的情況差不多，六月底離開前公司，八月到一間600
人的公司上班，當時是降薪二千，結果我真的待不住，降
薪真的會成為工作不順時很想離職的理由，我只做一個月
，離職再找工作，也一直遇到嫌我原有薪資太高，面試公
司付不起被刷掉的情況，但神奇的是，我還是在十月初找
到加薪三千的工作XDD這次上班就真的開心很多，新工作也
是有些領域我沒有做過，但我有新公司很想要的工作能力
，雖然每個人的情況不一樣，但我真心覺得不在意薪資變
少真的很困難…
覺得會看新職增加面向的發展性和整體package 而言，大公
司的話還有很多隱藏的福利
你之前的工作大概是真正人資不到1/3的工作，甚至在我待
的公司，是0相關，因為「錢」歸財務會計管跟人資一點關
係都沒有，就算你找到的有1/3管到薪資好了，那還有2/3的
部分沒經驗，但現在重點是，不去收入繼續0，既然是會計
專業又有經濟壓力，我看不出來有什麼好猶豫的
現在才注意到你先辭職才找工作，那薪水被砍是一定的
等你當HR的招募，你也會這樣做的
算薪水不是hr這職位的主要工作，也不是所有hr都會用
到的啊，只是某些公司會由hr算。像是我們家和推文某
些公司是由財會部門負責，等於你這五年經驗沒用。
不懂這年頭一大堆女生要做人資?
如果你只會算薪水…在台灣hr撐死大概40k多一點而已
C&B絕對不是你以為的算薪水而已…
你大概只是入門中的入門等級而已…
你懂erp 系統嗎？你懂oracle 、sap嗎？你會寫邏輯嗎
你會評估pay scale嗎？你會設計KSA嗎？
有樓上的能力會開價多少？講要會ERP有點誇張，
台灣很多導入顧問也不懂ERP，會HCM或HR模組就好了啦
都會基本都75k起跳,連系統都不會,難到每個月都excel?
Erp 當然是hr 模組，誰說整個erp 了
應該是說，養得起ERP的公司都有一定的規模跟獲利
比較給得起薪水 XD
我再稍微說明一些地方 HR的工作我有些了解 我之前每天接觸的客戶窗口就是HR 我也知道我之前負責payroll並不是一個薪酬或是C&B人資工作的全部 不是無緣無故就想要去當HR 先前有提到的同事的新工作薪水比我的預期薪資還要高 那些同事當初是跟我一樣的工作內容 甚至也跟我的經歷一樣一畢業就在事務所工作到今年才離職 所以我才會對於薪資有這樣的堅持 但看來我就還是想得太簡單了 而會決定會先離職再找新的是要避開忙季且工作其實搞到有一點點身體跟心理不適 雖然很輕微也可能被覺得草莓但就給自己一點假期 結果現在找工作還是搞到自己很焦慮也是很白癡 抱歉碎念了一堆但謝謝大家的推文 我已經想好要怎麼做了
※ 編輯: kruglyy (111.71.46.158 臺灣), 10/30/2022 17:34:40以為人資是行政助理進階版，不用專業技能也能做吧
沒看到已經離職 不然原職應該是最好的了
看下來也覺得45k已經算高的了
遇過很多事務所出來 嫌棄業界薪資低 但是
實務經驗0 除非用到所學 不然基本就是從頭教
留得青山在不怕沒柴燒，工作是一輩子的(運氣好的話)
身體健康比什麼都重要。如果實在沒有更高薪的工作
也只能先去報到了，中斷越久越不利，尤其是後勤單位
HR另外一個高薪的領域是國營事業，輕鬆破百
其實就是你找工作的時機不對而已，原 PO 撐得下去的
話其實可以繼續撐，因為現在就是已經年底+景氣不好
大公司的薪酬、招募、訓練都是分開的，原 PO 朝這個
面相找是對的，但是奈何時機不對
你可以找做HR系統或外包的公司，甲乙方對調其實不容易
CB方便的專業可能跟薪酬設計、這個會搭配道職能、公司
職涯設計，還有像是compa要設定在哪一個等級，各個職階
又要距離compa差距多少，balabala，薪資計算跟勞健保那
些，真要說只是薪酬類工作的行政作業而已，不是CB工作
的真正專業範圍喔，而你轉職帶過去的又屬於偏行政業務
方便，說白了這些請一般行政做個一陣都很熟了，找你來做
算是相當大材小用，應該也是看中你原本專業在未來的發展
性，建議可以在面試時說明自己對CB的專業領域有興趣，
並且也已經開始學習相關的專業(相關課程很多)
應該比較有機會拉抬薪水喔~ HR領域其實蠻專業的，只是
台灣大部份企業不甚重視就是了~
薪資勞健保其實算是C&B最基礎的功能耶，資深一點的薪
酬專員還要規劃預算、薪酬設計等，你目前會的只是C&B
的執行而已
降薪一開始要沉得住氣，重新學習累積經驗，並且設定目標
後再跳槽拿回比以前更高的薪資
爆
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