[問題] 公司強迫考證照並要求oncall
如題
小弟在傳產擔任品管 朝八晚五 四年前廠長以脅迫的語氣要求我去上乙級廢水專責
人員證照 廠長口頭說只是當廢水處理代理人 廢水負責人仍為環安衛人員 我只
需每天驗水質及工業區水廠稽查及查驗陪同 其他還是以品管工作為主 最近廢水
負責人向廠長提出工作量過大 需將廢水交由我當主負責人 廠長是以脅迫的方式
逼我接下 接下來晚上廢水有問題隨時要ONCALL 且要立即到廠處理 小弟健康狀況
不好 熬夜就會頭痛 這星期一廢水發生狀況一直處理到凌晨三點才回家 在身體不
適且很想睡覺的狀況下開車還差點出車禍 請問公司方這樣有違反勞基法嗎? 感謝
各位大大解惑
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不適任就是拿錢走路 或者調去更鳥的地方 深夜機動出勤
有給補休薪水公司法律上就迴避了
離職啊！不然呢？
正面的做法是趕快找到下一份更好的工作
實在找不到更好的，那就只能跟老闆鬥法，看是他先受
不了資遣你，還是你受不了先辭職。
總是有人要值夜班顧重要的系統，各行各業都一樣
離職 or 腿麻
ON CALL有ON CALL的價碼 這點去談談吧
然後臨時出勤加班又熬夜可以申請補休 不給是違反勞基法
離職
廢水專責也是一個工作，如果離職你要賠償公司補習費用嗎？
夜間來處理有給你加班費或補休嗎?另外當初證照有考到
嗎?公司有補助嗎?補助有但書嗎?這張證照對求職有加
分嗎?
脅迫可能沒有違法勞基法，但一定有刑法。
工作項目條列出來討論配套和合理的待遇，一面蒐證，最後
一步就是走路，以自己健康為重，祝福你
請個假去釣蝦場思考一下人生方向
阿有沒有加錢
小廠這樣兼任環安的工作很正常。強化自己專業，下一步跳好
的地方，不然容易重演
一天工時超過12小時就已經違反勞基法了
公司沒綁約的話叫你去算你賺到，跳槽吧...
如果脅迫的話看你有沒有蒐證...拿一筆走人吧
on call的話起碼要有津貼吧
擺爛不會喔