[問題] 不簽調移國定假日同意書會怎樣?

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正常啊 勞基法改成這樣很久了 國定假日、例假日出來上班根本很少錢，大家都被「雙倍薪水」的話術騙了 實際上只有休息日出來加班才有比較多的錢拿 直接用數字舉例讓大家更好理解吧

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目前是從事輪班的工作，但以往的經驗是只要碰到國定假日或是國年這種大節日，只要在 當日有上班的，基本上會有薪資加倍或是予以補休，但目前從事的工作詢問過人資後，是 表示當初有簽一份假日移調同意書，內容大意就是只要簽下去後，往後無論是何種節日， 都會因為簽了這份同意書，而不會給予額外的加倍薪資或補休，例如中秋節當日上班，正 常來說是要給予兩倍的薪資或補休，但現在因簽了這份同意書而變成都沒了，因為同意「

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我還是說一下這個調移表的前因後果 前年95至尊在跟員工打官司的時候 為了省95元 所以特地生出這個國定假日與「其他休假日」的調移表 馬上被第一審法官打臉 然後上訴再被第二審三個法官打臉 判決內容直指國定假日與原訂「休假日」調移 一看就知道是無效的

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國定假日加班薪水兩倍 但有時候覺得犧牲太多，兩倍薪水也寧可不要 但是不是有些國定假日加班最爽的啊？ 端午 中秋 新年，團員日當然不想上班，兩倍錢也不想 尤其過年連休更不想被破壞

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之前疫情公司決定6月將後面國定假日挪移， 大家都休光光了， 結果要離職了反而說：「你還沒做到中秋節、國慶日、明年元旦，這三天假要還！」 正常來說，挪移了要再要回去，不是還要寫調移同意書嗎？ 且員工可以不同意吧！