[請益] 一上班被裁
非本科新鮮人第一份在中壢某成人科技公司當後端,薪水40+2k全勤獎金
在公司做了兩個月,平常的issue主要都是簡單的crud,都可以得心應手如期解出來,近兩週突然兩週都沒有事情做,大多都在研究專案的技術文件,問主管找事做,他叫我去熟悉專案的code,今天上班一進門就被拉到辦公室,說我不適任,主管說團隊合作不行,開發太慢,說再給我難一點的issue我會做不出來,我問主管可不可以assign 難一點的issue給我,告訴我他的期望,再給我一個月時間試看看,然後被回絕了
小弟職場菜雞有幾個問題想問:
1. 前面兩週沒事做是要被資遣的預兆嗎?我還真想不到是什麼原因被裁了
2. 人資問我要不要簽自願離職,很多公司會在意,我是簽非自願拿資遣費,這樣找下一間會不會影響?
3. 這兩個月碰到了蠻多新的技術,不知道這段工作經驗可以寫在履歷上,畢竟非本科能寫的不太多?
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2.不會有影響,別被人資唬了
你就想太多,就公司運營不好,砍你最不影響專案或是最
划算而已,而且資遣費一定要給他拿的
拿這才能領失業補助
別簽自願離職==
記得錄音
不要寫 問了也不要說
被問就說部門重整就好
資遣要有理由. 理由不正當你可以去勞工局申訴.
資遣才有錢拿才能去申請失業給付(有幾個條件要滿足)
感覺只是想省成本 與其找幾個Junior不如一個Senior
自願離職你甚麼都沒有 而且公司就可以把理由推給你
你可以主張非自願的理由 業務緊縮>業務性質變更
這個資遣理由對你找下間公司解釋這段資歷比較有利
聽起來就是公司營運不佳,你在第一波裁員名單
被裁有時跟能力沒關係 就運氣 別太在意
該拿的要拿 注意權益不要受損了
只是單純想砍人省成本而已,反正以後缺人再找就有,
砍新人成本較低
公司擴大太快 發現不需要那麼多人先裁新人吧
樓上說的可能性比較高
1. 不確定是哪邊問題,2. 不要主動說下家不會知道
二週沒事做就是警訊+1~另外不要簽自願離職+1
別想太多
資遣費多少?
租屋嗎?
好像看健保勞保紀錄就會知道了?之前公司有要無勞健保證明
請問"不要說"的理由是什麼?如果解釋成公司營運不佳
看你敘述就公司問題比較大
你應該是被聘來擋煞的
聘來擋煞加一
沒有影響,不就是想騙人簽非自願
沒事做就是警訊
想砍人 無論是能力不符還是景氣不好 才兩個月的資遣費
也不肯付 這公司問題蠻大的
加上這個薪資本來就是期待junior水準吧 不用太灰心 過
年後 職缺更多
加油 過來人 沒事的 再找就有了
有技術不怕找不到啦
兩個月不能領失業補助也沒多少資遣費 趕快面下一家吧
資遣費加減拿,別讓自己的權益睡著了
加油,下一間更好!!
林北上一份就是拿非自願 根本沒人在意 在意的你也不會
想去
擴太會快 或headcount不夠有其他新強者要進
別被他唬了~你他媽下間最好知道你怎離職的,唬爛下間就好
兩週沒事做就是在準備你的資遣吧
不要被騙 走非自願離職拿資遣費 勞保超過一年去申請失
業給付
3.可以 有些公司會覺得省了基礎時間
1.如果你沒得罪人那就是卡到位了
我是你主管看到這篇試圖帶風向的文章應該直接火了
樓上.資遣要有理由.沒有實質造成公司傷害你要用哪一條款?
所以他不是
拍拍 只是藉口 真因是大環境不好 不過你很聰明沒有被
唬爛到去簽自願離職
@NDark 原po試用期都還沒過,做做crud也看不出來是有什麼
實質貢獻,現在都是原po的片面資訊而已
被裁有時是正常投資操作,就像你不嫌東西差但沒錢買
年輕不用擔心裁,以後台灣年年還會少數千新鮮人,別怕
要裁通常都裁:性價比差的、絕對金額太貴的、討厭的
因此通常都是表現差的老鳥、年資淺的菜鳥先中鏢
這些人選跟他能否完成工作不見得有什麼密切關係
拿到非自願可以申請一些補貼,因此也不算虧
不用想太多,只有肯做都不怕找不到工作
才來兩個月也能拿資遣費嗎?遇過前公司說未滿三個
月不給
那前公司違法
@c910320 什麼試用期? 沒寫到啊? 不會是你們公司吧這麼熟
資遣費未滿1年依月份比例,未滿1個月算1個月,年數*月薪
打錯,新制是依天數比例,每年0.5個月
所以就只60上一天也有資遣費
勞基法並沒有規定甚麼是試用期.試用期其實只是習俗
除非offer上有寫試用期滿的激勵條款.才算數.
也就是說公司有合理理由要裁員四個月五個月六個月都可以裁
2 別理他 不要自願離職 差很多
別簽自願離職,公司額外負擔只是要去通報
HR自己懶得去填政府裁員表單而已
裁你不到一年的才多少錢
也不要接受調職,請他直接裁你
2.根本沒人在意,別被唬了
人家說資遣要有理由 結果回看不出實質貢獻 這邏輯?還是
你覺得這能當理由?誰剛到公司有貢獻啊
勞基法沒有試用期+1
所以他才說如果阿 明顯就不是嘛
長知識, 原來前公司違法. 看者新進來的小朋友才待兩個月
結果公司以不小心朝太多人要裁員為由, 在跟小朋友說
因為還在試用期, 所以可以不給資遣費還有非自願離職證明
原來人資都在騙= =
謝謝各位大大回覆,幫我解答了上述的幾個問題。這幾天被裁心情真的很複雜,我知道我 很菜,只是想要有個可以學習跟練功的地方,到離開前全都是CRUD的工作,沒有一個解不 出來的,雖然沒練到什麼功,對專案也越來越熟悉了……如果是想砍人直接跟我說我還比 較能接受 ,還被主管羞辱了一下……我當時問主管我哪裡做不好,針對上述團隊合作、技術不行可 以給我具體的例子讓我改進,他也都不正面回應,就簡單回說”請你去外面好好練一練, 如果未來對我們公司有興趣,再來重新投履歷面試”,當 下也有種問A答B的感覺
※ 編輯: jiangmen (59.124.139.89 臺灣), 01/17/2024 10:46:04 ※ 編輯: jiangmen (59.124.139.89 臺灣), 01/17/2024 10:58:29 ※ 編輯: jiangmen (59.124.139.89 臺灣), 01/17/2024 11:05:14不管接案或者派駐的公司很多都這樣,習慣就好
前者只要案源跟估計有落差,那比較菜的就容易被火
每次看到最後都覺得勞動環境好可悲 勞工弱勢
節省開銷,火掉成本也低,跟能力無關
如果一個新人又要租屋 這樣隨便被人搞 實在慘
後者就甲方不滿意你或者單純甲乙方合約結束,也可能是
主管不喜歡你,所以需要調整人力時就優先處理掉
我們環境就偏資方,勞方沒啥本錢去談,除非夠強但大多
夠強的會選擇出去,至少錢多...
法規制度那樣的前提下,資方會好才有鬼呢lol 能照規矩
走就很好哩
我新人時自扛一個專案(不是考驗,純粹沒人力),交付後
一樣被火,一樣被誘簽自願離職。別因為垃圾公司喪失自信
公司營運不佳就老實資遣人,用話術逼退新人真的垃圾
其實你主管的回覆很明顯也只是個低端主管
請你去外面好好練一練這種句子都說得出口你就不用跟他認
真了
這種公司你再回去,才是羞辱自己
千萬不要簽自願!該拿的錢一定要!非自願還有失業補
助金,有意願還可以上職訓的課
你們人資超無恥的 這種話說得出來
好爛的公司,如果你沒問題,為什麼不說出公司名稱。
雷麒科技,每年辦成人展的、經營歐洲論壇的那間公司。
※ 編輯: jiangmen (114.32.84.112 臺灣), 01/18/2024 13:19:532不要被拐了
對自己有信心點,理由都是假的,只有裁員是真的。
專心找下份工作就好
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Re: [請益] 有人的公司也沒有提供API文件的嗎: : 安安 : : 小弟剛轉前端,進到一家接案公司寫網頁,工作大概9成都在接API, : 但公司內部沒有提供api規格文件讓我參考,