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[請益] 一上班被裁

看板Soft_Job標題[請益] 一上班被裁作者
jiangmen
(jiangmen)
時間推噓42 推:43 噓:1 →:70

非本科新鮮人第一份在中壢某成人科技公司當後端,薪水40+2k全勤獎金

在公司做了兩個月,平常的issue主要都是簡單的crud,都可以得心應手如期解出來,近兩週突然兩週都沒有事情做,大多都在研究專案的技術文件,問主管找事做,他叫我去熟悉專案的code,今天上班一進門就被拉到辦公室,說我不適任,主管說團隊合作不行,開發太慢,說再給我難一點的issue我會做不出來,我問主管可不可以assign 難一點的issue給我,告訴我他的期望,再給我一個月時間試看看,然後被回絕了

小弟職場菜雞有幾個問題想問:
1. 前面兩週沒事做是要被資遣的預兆嗎?我還真想不到是什麼原因被裁了
2. 人資問我要不要簽自願離職,很多公司會在意,我是簽非自願拿資遣費,這樣找下一間會不會影響?
3. 這兩個月碰到了蠻多新的技術,不知道這段工作經驗可以寫在履歷上,畢竟非本科能寫的不太多?


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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.84.112 (臺灣)
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※ 編輯: jiangmen (114.32.84.112 臺灣), 01/15/2024 21:41:23 ※ 編輯: jiangmen (114.32.84.112 臺灣), 01/15/2024 21:41:43

cloudfly01/15 21:412.不會有影響,別被人資唬了

※ 編輯: jiangmen (114.32.84.112 臺灣), 01/15/2024 21:44:58

WilliamLFY01/15 21:42你就想太多,就公司運營不好,砍你最不影響專案或是最

WilliamLFY01/15 21:42划算而已,而且資遣費一定要給他拿的

cloudfly01/15 21:42拿這才能領失業補助

johnbill01/15 21:44別簽自願離職==

johnbill01/15 21:44記得錄音

alihue01/15 21:44不要寫 問了也不要說

johnbill01/15 21:45被問就說部門重整就好

NDark01/15 21:47資遣要有理由. 理由不正當你可以去勞工局申訴.

※ 編輯: jiangmen (59.124.139.89 臺灣), 01/15/2024 21:48:54

NDark01/15 21:48資遣才有錢拿才能去申請失業給付(有幾個條件要滿足)

AxelGod01/15 21:48感覺只是想省成本 與其找幾個Junior不如一個Senior

NDark01/15 21:49自願離職你甚麼都沒有 而且公司就可以把理由推給你

NDark01/15 21:50你可以主張非自願的理由 業務緊縮>業務性質變更

NDark01/15 21:51這個資遣理由對你找下間公司解釋這段資歷比較有利

brucetu01/15 21:54聽起來就是公司營運不佳,你在第一波裁員名單

johnbill01/15 21:56被裁有時跟能力沒關係 就運氣 別太在意

johnbill01/15 21:57該拿的要拿 注意權益不要受損了

hermithsieh01/15 21:57只是單純想砍人省成本而已,反正以後缺人再找就有,

hermithsieh01/15 21:57砍新人成本較低

a12345390601/15 22:00公司擴大太快 發現不需要那麼多人先裁新人吧

una28301/15 22:17樓上說的可能性比較高

j095832208001/15 22:191. 不確定是哪邊問題,2. 不要主動說下家不會知道

viper970901/15 22:26二週沒事做就是警訊+1~另外不要簽自願離職+1

ppc01/15 22:36別想太多

shwu1101/15 23:37資遣費多少?

shwu1101/15 23:38租屋嗎?

shwu1101/15 23:55好像看健保勞保紀錄就會知道了?之前公司有要無勞健保證明

shwu1101/16 00:20請問"不要說"的理由是什麼?如果解釋成公司營運不佳

k7ji91ab5m01/16 00:45看你敘述就公司問題比較大

rogerlarger01/16 01:30你應該是被聘來擋煞的

neo527701/16 01:49聘來擋煞加一

pig8800301/16 04:09沒有影響,不就是想騙人簽非自願

mathrew01/16 05:47沒事做就是警訊

nacy20432701/16 06:57想砍人 無論是能力不符還是景氣不好 才兩個月的資遣費

nacy20432701/16 06:57也不肯付 這公司問題蠻大的

nacy20432701/16 06:57加上這個薪資本來就是期待junior水準吧 不用太灰心 過

nacy20432701/16 06:57年後 職缺更多

Hwangloveyu01/16 08:24加油 過來人 沒事的 再找就有了

Hwangloveyu01/16 08:24有技術不怕找不到啦

srwhite01/16 08:31兩個月不能領失業補助也沒多少資遣費 趕快面下一家吧

hermithsieh01/16 08:34資遣費加減拿,別讓自己的權益睡著了

os14211101/16 09:30加油,下一間更好!!

ku39999901/16 09:49林北上一份就是拿非自願 根本沒人在意 在意的你也不會

ku39999901/16 09:49想去

aria052001/16 09:58擴太會快 或headcount不夠有其他新強者要進

menShow01/16 10:38別被他唬了~你他媽下間最好知道你怎離職的,唬爛下間就好

shooter55501/16 10:43兩週沒事做就是在準備你的資遣吧

k306zxzx01/16 11:15不要被騙 走非自願離職拿資遣費 勞保超過一年去申請失

k306zxzx01/16 11:15業給付

fatb01/16 11:293.可以 有些公司會覺得省了基礎時間

fatb01/16 11:301.如果你沒得罪人那就是卡到位了

c91032001/16 12:50我是你主管看到這篇試圖帶風向的文章應該直接火了

NDark01/16 13:00樓上.資遣要有理由.沒有實質造成公司傷害你要用哪一條款?

sniper282401/16 13:15所以他不是

kurtis035901/16 13:18拍拍 只是藉口 真因是大環境不好 不過你很聰明沒有被

kurtis035901/16 13:18唬爛到去簽自願離職

c91032001/16 13:53@NDark 原po試用期都還沒過,做做crud也看不出來是有什麼

c91032001/16 13:53實質貢獻,現在都是原po的片面資訊而已

dream112401/16 13:54被裁有時是正常投資操作,就像你不嫌東西差但沒錢買

dream112401/16 13:55年輕不用擔心裁,以後台灣年年還會少數千新鮮人,別怕

dream112401/16 13:56要裁通常都裁:性價比差的、絕對金額太貴的、討厭的

dream112401/16 13:57因此通常都是表現差的老鳥、年資淺的菜鳥先中鏢

dream112401/16 13:58這些人選跟他能否完成工作不見得有什麼密切關係

dream112401/16 13:59拿到非自願可以申請一些補貼,因此也不算虧

kaitokid201/16 14:36不用想太多,只有肯做都不怕找不到工作

ko36363001/16 15:04才來兩個月也能拿資遣費嗎?遇過前公司說未滿三個

ko36363001/16 15:04月不給

TSMCfabXX01/16 15:22那前公司違法

ssccg01/16 18:22@c910320 什麼試用期? 沒寫到啊? 不會是你們公司吧這麼熟

ssccg01/16 18:24資遣費未滿1年依月份比例,未滿1個月算1個月,年數*月薪

ssccg01/16 18:30打錯,新制是依天數比例,每年0.5個月

ssccg01/16 18:35所以就只60上一天也有資遣費

NDark01/16 19:16勞基法並沒有規定甚麼是試用期.試用期其實只是習俗

NDark01/16 19:16除非offer上有寫試用期滿的激勵條款.才算數.

NDark01/16 19:17也就是說公司有合理理由要裁員四個月五個月六個月都可以裁

BearFather01/16 19:392 別理他 不要自願離職 差很多

IhateOGC01/16 20:57別簽自願離職,公司額外負擔只是要去通報

IhateOGC01/16 20:58HR自己懶得去填政府裁員表單而已

IhateOGC01/16 20:59裁你不到一年的才多少錢

IhateOGC01/16 21:01也不要接受調職,請他直接裁你

shimachokong01/16 22:182.根本沒人在意,別被唬了

ku39999901/16 23:56人家說資遣要有理由 結果回看不出實質貢獻 這邏輯?還是

ku39999901/16 23:58你覺得這能當理由?誰剛到公司有貢獻啊

viper970901/17 00:20勞基法沒有試用期+1

sniper282401/17 08:14所以他才說如果阿 明顯就不是嘛

ko36363001/17 10:25長知識, 原來前公司違法. 看者新進來的小朋友才待兩個月

ko36363001/17 10:26結果公司以不小心朝太多人要裁員為由, 在跟小朋友說

ko36363001/17 10:26因為還在試用期, 所以可以不給資遣費還有非自願離職證明

ko36363001/17 10:27原來人資都在騙= =

謝謝各位大大回覆,幫我解答了上述的幾個問題。這幾天被裁心情真的很複雜,我知道我 很菜,只是想要有個可以學習跟練功的地方,到離開前全都是CRUD的工作,沒有一個解不 出來的,雖然沒練到什麼功,對專案也越來越熟悉了……如果是想砍人直接跟我說我還比 較能接受 ,還被主管羞辱了一下……我當時問主管我哪裡做不好,針對上述團隊合作、技術不行可 以給我具體的例子讓我改進,他也都不正面回應,就簡單回說”請你去外面好好練一練, 如果未來對我們公司有興趣,再來重新投履歷面試”,當 下也有種問A答B的感覺

※ 編輯: jiangmen (59.124.139.89 臺灣), 01/17/2024 10:46:04 ※ 編輯: jiangmen (59.124.139.89 臺灣), 01/17/2024 10:58:29 ※ 編輯: jiangmen (59.124.139.89 臺灣), 01/17/2024 11:05:14

yellowhow01/17 11:36不管接案或者派駐的公司很多都這樣,習慣就好

yellowhow01/17 11:38前者只要案源跟估計有落差,那比較菜的就容易被火

AxelGod01/17 11:38每次看到最後都覺得勞動環境好可悲 勞工弱勢

yellowhow01/17 11:38節省開銷,火掉成本也低,跟能力無關

AxelGod01/17 11:39如果一個新人又要租屋 這樣隨便被人搞 實在慘

yellowhow01/17 11:40後者就甲方不滿意你或者單純甲乙方合約結束,也可能是

yellowhow01/17 11:40主管不喜歡你,所以需要調整人力時就優先處理掉

yellowhow01/17 11:42我們環境就偏資方,勞方沒啥本錢去談,除非夠強但大多

yellowhow01/17 11:43夠強的會選擇出去,至少錢多...

yellowhow01/17 11:44法規制度那樣的前提下,資方會好才有鬼呢lol 能照規矩

yellowhow01/17 11:44走就很好哩

c8035201/17 14:36我新人時自扛一個專案(不是考驗,純粹沒人力),交付後

c8035201/17 14:36一樣被火,一樣被誘簽自願離職。別因為垃圾公司喪失自信

c8035201/17 14:37公司營運不佳就老實資遣人,用話術逼退新人真的垃圾

brucetu01/17 18:44其實你主管的回覆很明顯也只是個低端主管

brucetu01/17 18:44請你去外面好好練一練這種句子都說得出口你就不用跟他認

brucetu01/17 18:44真了

hermithsieh01/17 18:56這種公司你再回去,才是羞辱自己

newbiepolice01/17 19:04千萬不要簽自願!該拿的錢一定要!非自願還有失業補

newbiepolice01/17 19:04助金,有意願還可以上職訓的課

springfeel01/17 22:39你們人資超無恥的 這種話說得出來

DrTech01/18 07:55好爛的公司,如果你沒問題,為什麼不說出公司名稱。

雷麒科技,每年辦成人展的、經營歐洲論壇的那間公司。

※ 編輯: jiangmen (114.32.84.112 臺灣), 01/18/2024 13:19:53

sjr50001/18 13:372不要被拐了

cscat01/18 18:52對自己有信心點,理由都是假的,只有裁員是真的。

cscat01/18 18:53專心找下份工作就好