[請益] 面試要怎麼知道是技術能力不足or薪水問題
請教大家 假設面試沒有錄取
要怎麼知道是薪水開太高，那間就是沒有這種預算
還是技術能力不足呢？
1. 面試完問HR
2. 說薪資依公司規定
另外也有點好奇薪水開太高這個他們會給答案嗎
我以前待過的公司好像不會直接對面試者直接講
--
直接問阿
直接問：是薪水開太高還是真的技能不足？這樣嗎@@ （只是問一問而已，沒有要去）
※ 編輯: Breve (36.227.240.27 臺灣), 07/18/2023 00:23:34 ※ 編輯: Breve (36.227.240.27 臺灣), 07/18/2023 00:26:41直接問沒錄取的原因..
不重要...你想這些幹麻? 準備下一間比較實際
我覺得彭于晏不怎麼帥 我不喜歡他 請問這樣有影響到他
很帥或者很多女生喜歡他嗎?
我覺得算帥 不過我主要想知道技術能再怎麼加強
對以後面試說不定也有幫助 (如果真的是技術不足)
有比較好一點的公司會點明是為什麼 有的就不會
原因可能有很多種，問了也不一定是真的，不用想太多。想知道
是不是實力不足，把最近的專案丟上來給大家看看就知道了
對方要知道你的技術程度 不是就是透過問你技術相關
考題 你在回答的時候 應該就會自己的程度了吧
為什麼你覺得薪資與能力有直接關聯…
薪資與能力的關聯遠低於，該公司的薪資級距範圍。
其實很簡單，能力與薪資分開來看！你能拿到offer，就代表
不是能力的問題了。你能拿多少薪水，取決於該公司市場競爭
力，與能力無關。
當自己面試多家時，該公司市場競爭力低，跟別家公司offer
一比，就輸了，根本不用去思考該公司上限在哪。讓自己多拿
offer，每次都開比之前更高的價錢，根本不用想該公司職缺
上限。
就跟菜市場買菜一樣啊 價錢跟品質都會一起考量啊
當然窮的就只挑便宜的 有錢的就會挑品質
不可能知道，對方也不一定會說
有些時候是面試主管技術不足呢，把正解當成錯誤答案
薪資和能力還是有關，不然junior和senior領一樣薪水就好
了...
同樣是做web CRUD，有些台灣科技業公司junior直接給150萬
起跳。有些爛公司給senior 100萬。
你舉的例子完全無法支持薪資和能力無關的論述。
不會啊我覺得Dr的例子很清楚
有些產業薪水就是那樣 你能扛專案 包山包海 100 110
有錢的新創 可能看你有潛力 就給你100
修正一下上一句 可能你剛畢業 看你有潛力 就100
s06大大你說的jr跟sr領一樣薪水正是這種狀況..
原PO的問題就直接寫信問HR 我是O月O日面試XX職位的求職者
感謝貴公司給予面試機會 想請問面試官對我的評價如何
可以在哪些方面加強 希望未來有機會進入貴公司
其實對方把你刷掉你沒問原因 他不主動說你有什麼可改進很
正常 也許你根本不想去 他說你哪裡不行只是得罪你而已
沒弄好還沒拿到網路上公審
尊重不同看法，每個人提高薪水的方法本來就不同。
認識一個主管 只會叫組員做事 去年公司大裁員 他們部
門剩下他 所以後來專案都是對到他 才發現他超級爛 只
有一張會捧老闆的嘴 你說他薪水多少？ 是他組員的兩
倍以上呢
部門砍到剩一人不管是誰都扛不起來吧
用兩家不同的公司說薪資跟能力無關也太奇怪了吧。難道薪
資好的公司報名就能去嗎？
我是蠻認同薪資不等於能力 像我能力不怎樣薪資還ok
有什麼奇怪 薪資好的職缺又不一定要能力強才能上
面試被刷掉也很多時候是看感覺跟機運啊
剛好有更適合的競爭者 或者面你的人那天不專心 沒感覺
寄信禮貌問通常都會回啦
......
能力越強薪水越高只是個理想，現實中能力跟薪水真的沒關係。
這就是為什麼沒有公司敢搞薪資透明。
通常有錄取但開太高，公司人資會找你砍價而不是刷掉
薪水跟技術能力並不是正相關，你的公司（老闆）賺
錢，市場有需求，即使你的東西在爛都有人買單，你
就能賺錢，但是技術是你跟對手拉開差距，改善效率
的關鍵要素。最明顯的例子就是台灣的金融業，服務
爛的要命，APP難用到爆還有問題，FinTech喊了n年沒
個影子，三不五時就資安漏洞出包被駭，集保帳戶跟
交易app不同步庫存，保險app看你有哪些保單一年還
要多花100，結果裡面也都是垃圾資訊，爛得要死。結
果這些人還不是照樣賺錢，銀行保險業員工薪資中位
數100萬
現在更多的是大環境的問題，現在經濟情勢變差，一大票前
大廠員工，甚至是前FANG大神工程師，都被釋放到就業市場
來，公司有更多的選擇權，一堆YOE>=5的前FANG工程師，
都超過半年以上找不到工作了，其他雜魚就更不妙了。
我看起來倒像是 大神出來找不到高階職缺 雜魚缺還是滿地都
是 缺人缺到爆 應該說 現在不缺工 只缺奴工.......
保險中位數100給你參考
推WaterLengend
爆
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