[問題] 找工作的困境與請教
各位大家好,小弟有找工作的問題想請教大家。
我畢業於彰師大化學所,有三年的工作經驗,一開始是在杜邦做RA,
後來陸續在傳產與半導體材料商做研發,
在被資遣前是在一間新創做氣凝膠的研發工程師,大概做了兩個月。
被資遣的時候是去年的12月,當時沒有什麼面試的機會,因此決定在過年之前先修改我的
履歷與自傳。
過年之後,開始陸陸續續收到面試的邀請:
1.芝普企業-研發人員
其實我是投他們的資深研發人員,但他們跟我說那是博士的職缺。
面試是用視訊面試,在那之前有先寫人事資料,
面試過程主要是跟人資與部門主管面試,這中間主要問一些過往的工作經歷等等,
最後有詢問期望薪資,我回答45K,這算是當時他們寫在104上最高的薪資(35K~45K)。
面試結果:感謝函 (我猜可能是開的薪水太高....)
2.上緯興業股份有限公司-合成研發工程師
這間主要是做乙烯基樹脂的公司,主要也是用視訊面試,只不過很想吐槽的是為什麼對方
沒開鏡頭.....害我面試的時候有點沒辦法投入。
他們有問我說是否有合成樹脂相關的經驗,我照實回答只有樹脂配方應用的經驗,
他們聽到這個回答的時候我有感受到對方對於我的回答不太滿意。
面試結果:感謝函
3.永光化學二廠區-電化處研發工程師
一開始對方主管有先跟我用電話進行了解,大概聊了30分鐘,中間有稍微聊到過往
的工作經歷,之後對方很快跟我確認第一次的視訊面試。
視訊面試的時候,是跟他們研發的處長、主管面試,除了一些基本提問之外,
對方也有跟我說明主要的工作內容是開發光阻劑。
這次面完之後,當天人資很快就跟我確認最後的面試,我需要去他們的廠區跟副總還有
另一位主管進行論文簡報,時間是15分鐘。過程中除了專業知識的提問之外,副總還問我
喜歡什麼運動(?),剛好那時候WBC準備要打,順便就聊了一下棒球。
面試結果:感謝函 (這算是最可惜的一間,對方人資說因為工作內容需要去客戶處理事情
,因此有參考心理測驗作為評估,而且優先人選已經決定要報到QQ)
4.尚騰密封科技有限公司-研發工程師
這間主要是做O-ring油封。一開始我與對方人資面談,主要也是詢問離職的理由
跟過往的工作經驗,我主要回答當時我進來3個月就因為組織異動被調換工作內容,
而且與追求的目標不一致才離開公司。後來人資詢問期望薪資,我開46K,從人資的表情
看起來很明顯我開得太高,後來與主管面試對方也是畫大餅說我開的薪資或許做個一年
就可以達到(這三小畫大餅的話術!?)
面試結果:無聲卡(到現在還可以看到還在徵人)
5.財團法人塑膠工業技術發展中心-高分子材料研究人員 RD
面試分成3個階段,第一階段是紙筆測驗,我記得有翻譯、畫出過往所使用的裝置、
問問題(我記得還有什麼你會不會紅燈右轉的提問....)、還有圖表解釋。
第二階段是面談,主要是跟主管跟另一名研發面試,內容不外乎工作經驗跟詢問離職理由
第三階段是進行一個智力測驗,需要在有限的提示去找出誰養魚,
作答時間我記得是25分鐘,當時主管有意無意之間透漏可以共同合作去找出解答。
面試結果:感謝函 (我猜可能是因為當時面試的三個人都選擇自己去解答問題,
與他們要求的合作精神不符合,所以都沒有錄取,直到現在104的需求人數都沒變過.....)
6.英特格:APS-Research Associate
這個職缺是進行CMP化學研磨液的開發,主要面試是視訊面試,原本我以為外商會需要
用英文自我介紹,好在經過確認用中文就可以。
面試過程不外乎就是詢問過往的工作經驗,只不過面試完隔週對方寄感謝函,
我詢問原因竟然是他們公司內部有人要內調,部門主管最後決定是先用內調的人....
這還是我聽過面試沒上最有趣的原因(?)
面試結果:感謝函
7.亞福儲能股份有限公司-研發工程師/助理工程師
主要是開發商用鋁電池的一間公司,主要是視訊面試,當天主要是人資跟我面談,
另外有兩位主管在線上,不過好像到結束之前都沒有講話。當天除了基本的問題之外,
也問了一些假如在工作上遇到問題要怎麼解決? 不過我印象中那幾天有點感冒,
腦袋有點當機,導致回答得很不好。
面試結果:無聲卡
8.鈺邦科技股份有限公司-捲繞研發工程師
這個職缺名稱還是收到面試邀請之後才知道,當天也是視訊面試,一開始是人資跟我進行
面談,這過程不算太難,大概就是跟平常的流程差不多。之後與單位主管面談,除了
工作經歷的提問之外,也大概了解到這職缺需要經常去中國出差。我最印象深刻是對方
問我如果遇到沒嘗試過的題目要怎麼進行開發?
我記得這段我的回答沒有到他想要的點。
面試結果:無聲卡
後面還有4、5間是近期面試,所以還在等消息,就不一一列出了。
最近在統整還沒收到錄取通知的原因大概有兩個:
1.面試的時候是否應對不好? 可能有說出一些對自己沒加分的話?
2.空窗期太長? 因為我帳面上的經歷並沒把兩個月工作經歷放上去,從另一邊的角度來看
我從去年七月底離職之後就沒在工作。
我想請問大家哪個原因的可能性比較高? 還是說這只是正常發揮?
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你又沒說你面試是怎樣,怎幫你執茭杯....
資訊太少是要通靈是不是……
面什麼類型的公司什麼樣的職位面試過程都沒講
阿....抱歉,我晚點補上我的面試過程。
請問是找彰化的傳產嗎
你要沒工作很難吧?其他私大學士說不定投了上百間、面了
3x家還沒錄取過,就業市場只是買家跟賣家的心理戰+機會
工作3年以上了 有累積到特定領域的專業嗎? 或是一些工
具/理論之類的經驗?
有的話 就往上述提到的方向去找 應該會比較容易
先更新前面幾家面試經歷。 我的確在找有關半導體材料與樹脂相關開發的職缺,因為我之前有樹脂配方開發與 特用化學品開發的經驗。 只是在想說有沒有什麼我沒注意到的地方想詢問大家。
加油
謝謝QQ
※ 編輯: powernba (125.230.150.234 臺灣), 05/28/2023 22:11:45你在表達能力、組織能力和解決問題的能力很難讓人用你
建議重新檢討過去自己參與的專案,去思考項目是如何推動
,角色為何?如果有你主導的大小項目把他的成效與過程特
別拿出來講。不然你只是讓人覺得普通又未到堪用的應試者
謝謝建議,我會試著表達出來
空窗期的部分我是覺得還好 我自己也是去年八月離職
年後找工作 只要能交代清楚在幹嘛我想面試官是不會到
很在意才對 當然空窗期不能只是癱在那邊就是了
空窗期的部分,我是有講說去年有拿到一間offer,但因為薪水關係沒有過去。 之後就一路面到現在。
感覺還不錯啊 多試試幾間看看
光看片面內容比較像是需要多練練面試經驗? 都在DuPon
t之類有規模的公司做過了,應該沒那麼難找,給自己多一
點信心吧
研發工程師薪水這麼低?
應該跟產業有關,畢竟傳產的薪水比不上半導體業。
※ 編輯: powernba (125.230.150.234 臺灣), 05/29/2023 08:34:40轉行 幹嘛待傳產
第一間是期待用35k找一個博士來研發? 薪水也太低了吧
我讓你誤會了不好意思XD 我投遞履歷的時候是投資深研發人員,薪水是開52K~62K 通知面試的時候才發現是面研發人員,薪水是35K~45K
加油,我也在努力找工作中
我也努力在找....一般找超過三個月....職缺能丟的都丟光了
全部都感謝函 不太會面試?
可能不太會面試吧(抓頭) 我也覺得很無奈
有自信一點! 面試是雙方的
我光看到45k找博士就覺得台灣低薪到真的太扯的程度,這
樣高學歷的在台灣工作的cp值真的超低
所以他們也不是45K找博士啊...
原PO是投博士缺被人資轉去面碩士缺吧
回文沒有達到某些人所說的資訊量,所以自刪。還是由衷希
望原po早點找到合適的工作,那些自以為的人,找工作都不
會踩到雷
SABIC,BASF..這些有找過嗎
找朋友或付錢找專業人士練習面試
待杜邦 能力沒啥問題 缺的是行銷自己
面試真的可以練習 有些人靠一張嘴就拿到好缺 搞不好
能力還不如你
你是不是口條不好?可能要練一下
你很棒 加油
謝謝QAQ
※ 編輯: powernba (125.230.154.112 臺灣), 05/31/2023 10:07:47爆
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